Ösztönző kifizetések egészségügyi dolgozók 2018-ban
egészségügyi modernizációs program indult Oroszországban három évvel ezelőtt, és az egyik fő iránya az, hogy a kórházak és klinikák elegendő számú alkalmazottal. Mint a legtöbb dolgozók, orvosok és nővérek munka hatékonyságát határozza meg a motiváció a rendszer, így a fizetési rendszer bevezetése ösztönző juttatások az egészségügyi dolgozók.
Ki lehet számítani bónuszok?
Az alanyok a szövetség ugyanakkor végrehajtott regionális és regionális programok, helyi egészségügyi minisztérium készül szabványok az orvosi szolgáltatások és fejleszteni listákat állások alkalmazottak, a kórházak és klinikák, amelyek számíthatnak a ösztönző kifizetések egészségügyi dolgozók. Felárak hivatkozhat alkalmazottak, akik rendelkeznek a megfelelő tanúsítványokkal a specialitása.
Mennyit lehet számítani?
Hogy növelje a motivációt az összeg pótdíjak közvetlenül kapcsolódik a munka mennyisége végezni. Az eredmények szerint minden hónap feje orvosi szervezetek kell készítenie a sorrendben, amelyben van egy díj és kiegészítő támogatás. Vannak technikák, amelyek által fejlesztett helyi egészségügyi minisztérium és kell figyelembe venni a számítás során a regionális egészségügyi intézmények.
A teljes, a következő tényezők:
- Munkaórák száma
- Művészet betegellátás színvonala
- Értékelése alkalmazotti teljesítmény
Kritériumok nem határozza meg újra a parancsot, minden hónapban, meg vannak írva abban a helyzetben, bér, és minden alkalmazott bármikor megismerhessék. A minimális értékei értékelése dokumentált jogi aktusok a Regionális Egészségügyi Minisztérium.
Hogy van az orvosok munkáját?
Felmérést végeztet egy speciálisan létrehozott bizottság komponens alapján szakértői felülvizsgálat vizsgálati jelentést, amely, és tette ösztönző kifizetések az orvosok és nővérek. A fő tényezők, amelyek befolyásolják az eredményt, az alábbiak:
- A számos idő kimutatására betegség a szakterület;
- Az előfordulási késő kórházi;
- szövődmények;
- Az esetek száma a helytelen diagnózis (észlelt lenyelés beteg a kórházban);
- Elérhetőség panaszok;
- Minőségi tervezési dokumentumok;
- Betartása egészségügyi előírásoknak, és mások.
Jellemzői eredményszemléletű pótdíjak
Az Egészségügyi Minisztérium azt javasolja, hogy tartsák be az azonos szintű kifizetéseket ugyanolyan végzettséggel az orvosok. Részmunkaidős kaphatnak juttatásokat, ha van egy vonatkozó nemzetközi szerződés, sőt, azok tevékenységére kell körén belül a program, és a kombinált az elvégzendő feladatok kívül a fő munkaidő. Amikor cseréli kollégák, aki nyaralást, fizethető stimuláló csak a sürgős összehangolás szerződést.
- Orvosok, akik fizetések fogadására szerinti nemzeti projekt „Egészségügy”, amelyek vagy a gyermekorvosok, háziorvosok és a kerületi terapeuták, vagy akiknek a tevékenysége kapcsolódik a terhesség, a szülés és az újszülött ellátás.
- Az egészségügyi dolgozók, akik megkapták a díjat a magas-tech ellátás.
- Fej, ha nem orvosi szakértők.
Orvosok kapnak ösztönzést bónuszokat havonta, ezek elszámolása a számítás az átlagbér. A formáció a mérleg az alapok modernizációs program az intézményben, akkor lehet használni a fizetési végén az év díjat.
Charly nem vagyok, nem vagyok francia, nem német.
I - Muhammad, egy csecsen származó Aldy.
Még mindig megölte az év,
De a világ nem hisz az én vérem.
Én nem Charly. Én csak egy muszlim.
I - Groznijban. I - Kabul, Bagdadban.
Van több száz alkalommal, és ismét a hátsó fáj,
De túléltem okozott kárt az ellenség.
Én nem Charly. I - A hangja Palesztina
Törött szilánkok a fiatalok.
A fej és a lábak alá a bányák,
És a mellkas és a hátsó végén ólom nélkül.
Én nem Charly. Nem gazság a század
Az én alázatos lélek előtt a Teremtő.
Én nem Charly. Úgy nőttem fel, egy ember,
És így minden alkalommal, amikor a cél.
Charly nem vagyok, és én nem akarom,
Egy élet-gazember gazember.
I - A szolga Allah, mert Shagayu
Az ima alázatos végén.
Dolgoztam, mint a vezető nővér a kertben. Egy évvel ezelőtt az ösztönző kifizetés 3000 tr, majd vágjuk 500 és 1500 rub.zakono jött .és minden hónapban az összeg más, és ebben a hónapban van