Labor óvadék - Ilyashev és Társai Ügyvédi Iroda

Leonid Gilewicz. Ügyvéd Ügyvédi Iroda „Ilyashev és Társai”
Forrás: „joggyakorlat”

munkáltató korlátozások későbbi foglalkoztatási alkalmazottai nem lesz kötelező érvényű. Verseny - közötti harc gazdasági szervezetek számára leghatékonyabb felhasználását a termelési tényezők - az egyik fő jellemzője a piacgazdaság. Ennek egyik eleme harc - a vonakodás a gazdasági szereplők, hogy a versenytársak foglalkoztatni jelenlegi vagy korábbi alkalmazottak, akik amellett, hogy a szakmai készségek fontos információt nyújthat a versenytársak és más tevékenységekkel kapcsolatos információk az ilyen szervezetek.

Az egyik legnépszerűbb lehetőségek ilyen megszorítások - a feltétel elkerüléséről szóló versenyképes kereset (versenytilalmi kikötés), feltételezve, hogy a munkavállaló elfogadja, hogy nem jelentkezik, hogy egy versenytárs munkáltatója, és nem folytathatnak olyan tevékenységet, amely verseng a tevékenységének a munkáltató. Megállapodások elkerüléséről szóló versenyképes kereset (valamint a munkaszerződések, amelyek a megfelelő feltétel) van, és kötelező a legtöbb államban az USA-ban (de például Kaliforniában, ilyen lehet kötni csak kivételes esetekben). Nyugat-Európában ez a korlátozó feltételek, mint általában, csak akkor állhat fenn, ha a munkáltató bizonyítani tudja, megfelelő indoklás és arányosságát vonatkozó feltételeket. Például az Egyesült Királyságban az a tény, a verseny nem elegendő feltétel elkerüléséről szóló versenyképes keresetet. Használatához a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy létezik egy törvényes üzleti érdeke, hogy védeni kell a megállapodás által elkerüléséről szóló versenyképes keresetet. A kifejezés az ilyen korlátozások Németországban nem haladhatja meg a két évet. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló kárának korlátozni a foglalkoztatási lehetőségek, nem kevesebb, mint a fele a munkavállaló fizetésének ugyanebben az időszakban. Franciaországban az időszak nem versenyképes tevékenységek is csak két év. Ezen túlmenően, a korlátozás egy földrajzi jellemző - ez működhet, mint egy egész országban, és bizonyos régiókban vagy városokban, vagyis ahol az új alkalmazott aktivitás versengő. Pénzügyi kompenzációt korlátozás is létezik.

Azonban a fent említett és más országokban működő elv ésszerű korlátozását feltételeinek akció nem versenyképes tevékenységeket. Ritka kivételektől eltekintve, a kötődés csak a korlátozással, hogy valóban szükséges, hogy megvédje érdekeit a munkáltató, és csak a szükséges időt és földrajzi hatályát. Ha ezt az elvet megsértették egy adott megállapodás, egy ilyen megállapodás nagy valószínűséggel lehet érvényteleníteni a bíróság előtt.

Többek között gyakran alkalmazott versenykorlátozások kell az úgynevezett „kénytelen szabadság fizetős» (kerti szabadság záradék) - eltávolítása előtt munkaviszonyban elbocsátották a feladatait időpontja előtt az elbocsátás így elkerülhető a jelenlegi információk, az ügyfelek, az alkalmazottak, miközben fizetett alkalmazásban, „titoktartási szerződés információ (Privacy) »(titoktartási (titoktartás) megállapodás), amely szerint a munkavállaló elfogadja, hogy nem hozzák nyilvánosságra kapcsolatos munkáltatói” elutasítása AC nivaniya »(nem megszólítás záradék), amely a munkavállalói kötelezettséget nem csábítják az ügyfelek vagy alkalmazottak a munkáltató.

Az ukrán munkajog, ma is élő, a legtöbb korlátozó intézkedések a fent leírt nem tudom, a Munka Törvénykönyve Laws (CLL) Ukrajna 1971-ben. Általános szabály, hogy beszél a lehetőségét az ilyen korlátozások kezdődik a 43. cikk az Alkotmány Ukrajna biztosítja a jogot mindenkinek dolgozni, beleértve a lehetőséget, hogy megszerezzék a kenyerét munkát, amelyet egy szabadon választott vagy amelyekre szabadon egyetért. Az egyik ez a rendelkezés, sokan arra a következtetésre jutottak, hogy minden korlátozás elvileg lehetetlen, és minden esetben alkotmányellenes lenne. Ezzel a nézettel meg tudunk egyezni csak részben korlátozott munkalehetőségek vége után a munkaviszony egy adott munkáltató: valójában semmiféle tilalom vagy korlátozás a jövőbeni szolgálati vagy önálló vállalkozóként osztályok nem lesz kötelező ereje a munkavállaló. Egyes munkáltatók a megállapodás ebben a kérdésben viseli jelei „etikai megállapodás”, a szankció megsértése miatt, amely lehet például a kizárás egy adott egyesület.

Biztosítsa a szerződésben

Meg kell gondosan felírni a megfelelő ellenőrzéseket és szankciókat annak megsértése. Tehát, hogy utasítsa el az ilyen korlátozás sérti az alkalmazotti cikke szerint 431 a Munka Törvénykönyve Ukrajna (az elbocsátás kapcsán korlátozásokat a munka együtt, a törvény által biztosított) nem valószínű, mivel a vonatkozó határértéket nem biztosítja a jogszabályok, és az adott szerződés (megállapodás). De lehet megsértésének minősül a felmentési okot a munkáltató 3. bekezdése szerint az 1. rész 40. cikke az Mt. Ukrajna (szisztematikus hiba feladatokat látnak alatt a munkaszerződés), 1. bekezdés 1. részének 41. cikke az Mt. Ukrajna (egyszeri súlyos megsértése munkaügyi feladatokat az igazgató, szubsztituensektől elsősorban könyvelő vagy helyettesítő), vagy az adott szerződés (amikor nyugdíjba munkavállaló dolgozik munkaszerződés alapján) bekezdés szerinti 8 rész Az 1. és 36. cikke a Munka Törvénykönyve Ukrajna.

Sokkal egyszerűbb esetben a következtetést alkalmazottja titoktartási megállapodás (Non-Disclosure). Egy ilyen megállapodás egy polgári szerződés, amely összhangban van az 1. rész 6. cikke a Polgári Törvénykönyv Ukrajna (a szerződés hatálya alá nem tartozó jogi aktusok a polgári jog, de az általános elveket a polgári jog), és az ő oldalán van elég lehetőséget, hogy meghatározza, milyen információkat kell védelme, valamint felelősséget kötelezettségszegést.