Hogyan változtassuk meg a fizetést a munkaszerződés előfizetőknek kérdések magazin „személyi számít”
Sajnos, a törvény nem teszi lehetővé, hogy módosítsa a feltétele a munkaszerződés a bérekre egyoldalúan hiányában bázisok.
Amint arra már rámutattunk, hogy Ön korábban: Munkaadó hiba kiszámítása során a fizetés nem alapja, hogy megváltoztatja a munkaszerződés a munkavállaló cikkely értelmében. 74 LC RF.
És ha a munkavállaló nem hajlandó megváltoztatni a feltételeket az ő munkaerő elbocsátása jogellenes, és ez lesz visszahelyezik az állást, és ugyanazzal a munkakörülmények, mint az oka a Művészi. 74 LC RF van.
Ez azt jelenti, hogy változtatni a feltétele a fizetési lehet csak a felek megállapodása a munkaszerződést.
Ha a munkavállaló nem hajlandó megváltoztatni egyoldalúan, sajnos, ezek a változások nem lehet.
Továbbá, a munkaszerződés mindig megszüntethető a felek megállapodása (a fizetési vonzó kártérítési összeg).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan változtassuk meg a munkaszerződés
Változás oka
Bizonyos esetekben szükséges módosítani a munkaszerződést c munkavállaló
Módosítására van szükség a munkaszerződés akkor jelentkezik, amikor a változás információ vagy az ajánlatban foglalt feltételek. Nem számít, milyen feltételekkel kíván változtatni: kötelező vagy választható.
Általánosságban elmondható, hogy a változások a munkaszerződés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC RF). Ebben az esetben, a kezdeményezője a változások lehetnek mind a személyi és a munkáltató (Sec. 12 A LC RF). Ezen túlmenően, kivételes esetekben, bizonyos körülmények között, a szervezet megváltoztathatja a munkaszerződés és egyoldalúan (Art. 74 LC RF).
A gyakorlat kérdése: hogy szükséges-e módosítani a munkaszerződést a elbocsátás a munkából
Módosítása a munkaszerződés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC RF).
Elbocsátás a munkából, nem helyes, és a felelősség a munkáltató. Különösen a szervezet köteles felfüggeszteni teljesítésének munkaköri feladatok a munkavállaló:
- Úgy tűnt, hogy a munka egy állami alkoholos, narkotikus vagy mérgező anyagok;
- nem teljesítette az előírt módon képzési és érvényesítési ismeretek és készségek terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
- nem teljesítette az előírt módon a kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat;
- kimutatására összhangban orvosi megállapítások ellenjavallata a munkavégzés miatt a munkaszerződés;
- követelmények szervek és tisztviselők. Például, hogy távolítsa el a munkavállaló munkára van szükség alapján a bírósági végzés kérésére a nyomozó hatóságok (Art. 114 büntetőeljárási törvény).
Ez azt a cikk 1. bekezdése 76. a Munka Törvénykönyve.
Így, még ha a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátás a munkából, a munkáltató bizonyos feltételek mellett kell eltávolítani őt a munkát végző funkciókat. Következésképpen, az elbocsátás a munkavállaló a munka nem a feltétel, hogy szükség van, hogy módosítsa a munkaszerződés - a kölcsönös megegyezés a felek változtatni (72. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Tehát, ebben az esetben, hogy a változások a munkaszerződésben nem szükséges.
Ahhoz, hogy egy szuszpenzió, elrendelte semmilyen formában. Felfüggesztheti a munkavállalót munkára van szükség, mielőtt a felmondás az okot adó körülményeket, hogy megakadályozzák, hogy dolgozzon (Art. 2, Art. 76 LC RF).
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók is kell, hogy megismertessék az új kiadás a rendelet bónuszokat (Art. 74 LC RF). Ezt meg lehet tenni egyidejűleg az értesítést a változás bizonyos körülmények között a felek a szerződés vagy a hirdetményben, hogy írjon a lényege megváltozik, és egy helyi jogszabály bevezetésére leghamarabb alatt a két hónap felmondási időt.
A gyakorlat kérdése: milyen dokumentumokat kell kiadni útlevél változás 20 vagy 45 év
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan lehet rendezni személyi okmányok, ha megváltoztatja a nevét, a munkavállaló
Munkavállalói személyes adatok változhatnak miatt házasság, válás vagy határozatot a munkavállaló a műszak.
Ahhoz, hogy a személyi változások dokumentumok munkavállaló munkáltató köteles írásban kérheti, hogy az ilyen változások a számviteli dokumentumok és nyújtson be alátámasztó dokumentumokat (házassági anyakönyvi kivonat, válási bizonyítványt).
További személyzetis végzést ad, hogy módosítsa a rekordok kapcsán a változás a munkavállaló nevét. Jogi formában a rend még nem állapították meg, ezért lehetséges, hogy semmilyen formában.
Aztán alapján a megbízás szükséges, hogy módosítsa a következő dokumentumokat:
Rend változások
Hogyan lehet módosítani a munkaszerződést a munkavállaló
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.
Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást.
Példa változó alapvető rendelkezéseinek a munkaszerződés
A szervezet megüresedett helyre a könyvelő, ami lefordítja pénztáros AV Dezhnev.
Ahhoz, hogy a változások a munkaszerződést Dezhneva végre egy további megállapodás. Megegyezés által kiadott végzéssel formájában № T-5 és bejelentették a munkavállaló aláírását. Vedd a transzfer egy másik helyre lépett a munka könyv Dezhneva szakaszában III személyi igazolvány számát a forma T-2.
Népszerű kérdések
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan számozni a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, ha új megállapodást módosítja a feltételeket a korábbi megállapodást. Ez az elrendezés lesz a következő sorszámot vagy megállapodás № 1 a korábban kötött megállapodások
Regisztráció kiegészítő megállapodások a munkaerő-szerződés sorszámozott függetlenül attól, milyen szerződési feltételek Tisztázza: az eredetileg előírt, vagy állítsa az egyik kiegészítő megállapodásokat. Mivel a megállapodás egyenesen a munkaszerződés egészét. Ez a következtetés a 72. cikke a Munka Törvénykönyve.
A gyakorlat kérdése: vajon a munkáltató köteles kötni kiegészítő megállapodást a munkaerő munkaszerződésének, akik a szabadság gyermekgondozási miatt jelentős változások munkakörülmények
Kérésére a nő ő megengedte a gyermek gondozása aluli három év. A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás). Ez azt a 256. cikke a Munka Törvénykönyve.
Szükséges, hogy benne van a munkaszerződésben felsorolt feltételek 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Változó egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik munkát, változtassa meg a beosztás, fizetés és egyéb változások a feltételeket, a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető a felek megállapodása a munkaszerződéssel, kivéve azokat az eseteket, amelyet a Munka Törvénykönyve. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell. Ez azt a 72. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ebben az esetben ezek a rendelkezések minden alkalmazottak, beleértve a gyermekgondozási nyaralni.
Így, ha változtatni bizonyos felek a munkaszerződésben feltételek mellett a munkáltatónak be kell szereznie a beleegyezését, és aláírja egy további megállapodás a munkaszerződés minden munkavállaló, beleértve azokat is, akik a szabadság gyermekgondozási.
Különleges esetekben a változás a munkaszerződés
Bizonyos esetekben, változások a munkaszerződést a munkavállaló kell, hogy egy külön rendelésre
Egyes esetekben, mielőtt kiadja a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, akkor végre kell hajtani a számos eljárást törvény írja elő. Különösen vonatkozik a munkaszerződés változások kapcsolatos okokból:
Változó szervezeti és technológiai munkakörülmények
Hogyan módosítja a munkaszerződés, ha változás okozta a szervezeti és technológiai munkakörülmények a szervezet
A változások a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartoznak, például:
Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség.
Ez azt a cikk 1. bekezdése 74. a Munka Törvénykönyve.
Mintegy közelgő változások kapcsolódó változásának szervezeti és technológiai munkakörülmények, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni a munkavállalót aláírás. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Ez azt a 2. bekezdés 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változások kiadásához szükséges kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC RF).
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles nyújtani neki más munkát, beleértve a gyermekek száma és az alacsonyabb keresetű, ha a szervezet rendelkezik a megfelelő munkát. Ajánlatok az alkalmazottak mindössze állás a munkáltató a környéken. Hez munkahelyeket más területeken kell csak fel van tüntetve, a kollektív (munka) megállapodás egyéb megállapodásokat. Az ilyen eljárás rögzíti a 3. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló nem akar működni az új körülmények között, vagy a szervezet nem megfelelő megüresedett, a munkaszerződés megszüntethető:
- csökkentés alapján 2. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. a kártérítés kifizetését - ha beszélünk üzemmódváltáshoz, nevezetesen a részmunkaidős mód (6. rész 74. cikke az LC RF ..);
- miatt az elutasítást, hogy folytassa munkáját az új körülmények alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve és a kártérítés kifizetését - minden más esetben (3. rész, 178. cikke az LC RF ..).
Utasítsa az elutasítás, hogy folytassa munkáját az új körülmények alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt., a munkavállalók:
A gyakorlat kérdése: lehet, hogy utasítsa el a várandós munkavállaló vagy tinédzser megtagadására, hogy továbbra is az új környezetben. Az új munkafeltételek kapcsolódó technológiai és szervezeti változások
Elbocsátás miatt megtagadta a munkavállaló továbbra is dolgozik az új körülmények alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. utal az általános megszüntetésének indokait munkaszerződés, és nem vonatkozik az elbocsátás a munkáltató által (Art. 77. 81. LC RF). Ez azt jelenti, hogy a tilalmat. működő elbocsátása alkalmazottak a munkáltató, nem vonatkoznak az elbocsátás a téma alap.
Így a 7. pontban az 1. rész 77. cikkének az Mt. a munkáltató felmentheti a munkavállaló és a terhes és tini, valamint más személyeket. amelyet tilt a munkáltató, hogy utasítsa el. Továbbá, az elbocsátás ezen az alapon, amennyiben a munkavállaló idején lejárt a két hónapos felmondási idő, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés nyaralás vagy betegszabadság.
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy tűz egy alkalmazott megtagadta, hogy folytassa munkáját az új körülmények között, jelenlétében szervezeti és technológiai változások időszakában a betegség vagy nyaralás
Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló nem engedélyezett időtartama alatt átmeneti munkaképtelenség vagy nyaralás közben (Art. 81 LC RF). Ebben az esetben a felmondás a munkavállaló, aki nem volt hajlandó folytatni a munkát az új környezetben, mert a szervezeti és technológiai változások alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke Munka Törvénykönyve, amely utal az általános megszüntetésének indokait munkaszerződés, és nem vonatkozik az elbocsátás a munkáltató által (Art. 77. 81 az LC RF).
Így a munkavállaló, aki betegállományban vagy nyaralni, lehet utasítani megtagadása, hogy továbbra is az új környezetben, amint két hónap telt el a bejelentés időpontjától kezdődő változások.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok