Ellenőrzés
Mi az a HIT
A Munka Törvénykönyvének 57. fejezetét arra kell fordítani, hogy az állam köteles felügyelni a TC normák végrehajtását. A felügyelet funkcióit a ROSTRUD (ez a Szövetségi Munkaügyi Szolgálat - FTS) közös neve. A szolgáltatás területi testületekkel rendelkezik - GIT.
A GIT az állami munkaügyi ellenőrzés. A Munkaügyi Minisztérium 354. számú rendelete 6. részében ezeknek az ellenőrzéseknek jogában áll ellenőrizni a szervezeteknek és a vállalkozóknak a TC-nek való megfelelést.
Mi az a GIT-ellenőrzés?
A törvény 294. cikkének 6. részében 2 az "ellenőrzés" fogalmának meghatározása. Ez a munkafelügyelők egy sor intézkedése annak felmérésére, hogy a cég tevékenysége megfelel-e a munkajogi normáknak. Vagyis az ellenőrök ellenõrzik - megfelelõen (vagy inaktívan) mûködnek-e a személyzet irányításában.
Az ellenőrzés jellege lehet:
- dokumentumfilm (az ellenőrök egyszerűen megkövetelik, hogy az érdeklődésre számot tartó dokumentumokat nyújtsanak);
- kilépés (az ellenőrök jönnek hozzád).
Az ellenőrzés ütemezhető (ütemterv szerint) vagy nem tervezhető.
A terv szerinti igazolás
A tervezett ellenőrzések ezen feltételeit a listában találja meg, amely itt megtekinthető.
Az ellenőrzési terv kialakítása:
Találtad magad? Készülj fel a tesztelésre!
[wpsm_titlebox title = "Figyelmeztetés!" style = "3"]
Fontos: az első ellenőrzést a cég vagy az IP regisztrációjának időpontjától számított három éven belül nem szabad elvégezni!
[/ wpsm_title]
Három nappal az ellenőrzés előtt figyelmeztetni kell (12. rész, 9. cikk).
Nem tervezett ellenőrzés
Vannak esetek, amikor az ellenőrök rossz úton haladhatnak, és nem az ügyészség hivatalának ütemezésén. És ez akkor történik, ha:
- a végzés határideje, amely szerint a cégnek bizonyos jogsértéseket kellett kijavítania, véget ért;
- a munkavállaló panaszkodott.
Az ellenőrzésről egy nappal jelentést kell tennie, mielőtt tartana.
Dokumentumellenőrzés
Ezt a tesztet akkor lehet megszerezni, ha az ellenőrök képesek lesznek látni a szervezetének minimális dokumentumát. Ha így ellenõrized, vegye figyelembe az árnyalatokat (a 294. törvény 11. cikke):
- Önnek jogában áll okot kérni. ha az ellenőrzés nem tervezett (munkavállalói panasz esetében a panasz benyújtására van szükség felülvizsgálat céljából, és ez nem lehet névtelen levél);
- a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül be kell vinnie a szükséges dokumentumokat az ellenőrnek;
- dokumentumok nem feltétlenül hozza az eredeti - a másolás és megnyugtatni a tömítés (közjegyző igazolja, hogy nem kötelező, és a követelmény illegális);
- a panaszhoz nem kapcsolódó dokumentumok, Önnek nincs joga követelni.
Helyszíni ellenőrzés
A helyszíni ellenőrzést csak akkor lehet elvégezni, ha lehetetlen dokumentumfilm készítése
A csekk elején meg kell adnia:
- üzleti tanúsítványok;
- hogy végezzen ellenőrzést.
A megrendelésnek vagy megrendelésnek tartalmaznia kell:
- a könyvvizsgálók összetétele (aki nincs a listán, akkor jogában áll üzleti tevékenységet folytatni);
- (pl. panasz vagy terv);
- vizsgálatot (világosan kell meghatározni - nem „hogy ellenőrizze a dokumentumokat a személyzeti osztály,” és a „szabad szobák ellenőrzésére a munkaszerződések és azok a törvények betartását” Ugyanakkor a szerződések mellett, akkor nem kell bemutatni egyéb dokumentumokat.);
- az ellenőrzés időzítése.
By the way, a dátumok: ők is festett a törvény! Ezért az ellenőrzés a következő keretek között zajlik:
- 20 nap - városképző és egyéb nagyvállalatok számára;
- 50 óra - ha a vállalkozás egy kisvállalkozáshoz tartozik (legfeljebb 100 embert foglalkoztat);
- 15 óra - mikro-vállalkozások számára (15 főig).
Ha mindezen ellenőrzési szabályokat figyelembe veszi, biztonságosan fellebbezhet. [wpsm_titlebox title = "Példa" style = "3"]
Például ellenőrizzük a bérek számításának helyességét. Az Ön hatáskörébe, hogy bemutassa az ellenőrök csak a munkaszerződés, amely fix fizetést, személyzeti, alapján, amely a fizetés van állítva, és a helyzet a bér. A 294-es törvény értelmében nem szabad további dokumentumot kérnie.
[/ wpsm_title]
Amire kaphat egy parancsot vagy egy bírságot
A munkajogi törvények megsértése büntetendő. De a legjellemzőbbek a következők:
- késedelem a bérekben;
- a munkadokumentumnak a munka utolsó napján történő kiosztása;
- a munkaszerződések helytelen végrehajtása;
- illegális elbocsátás vagy áthelyezés;
- illegális bérjuttatások.
Egyes vállalatok továbbra is alkalmaznak bírságokat, bár ez tilos. Ha ilyen eset is van, tanácsok: ne büntesse, de kisebb összeggel járuljon fel. De ehhez a munkavállaló fizetésének fizetésből és bónuszból kell állnia. A díjfizetés elmulasztását indokolni kell például a bónuszkamatok be nem tartása miatt.
következtetés
[wpsm_titlebox title = "Figyelmeztetés!" style = "3"]
Ha fenyegeti a GIT ellenőrzését. hogy ellenőrizze a személyzeti osztály akkor tanulni az értesítést. Az első lépések: azonnal szüntesse meg a jogsértéseket, ha léteznek és szolgálnak az ellenőrzés alapjául.
[/ wpsm_title]
Ha az ellenőrzés során megsértik a jogsértéseket, akkor a végrehajtás kötelező érvényű. Ne hajtsa végre - bírságot szabnak ki (akár 50 ezer).
De természetesen optimálisabb, még mielőtt az eset előírásai nem hoznának, csak kezdetben helyesen dolgozzon a munkájával, hogy később ne változtasson.