Az, hogy a teljesítményértékelés objektivitásának adatszerkezetét a tanúsító
Személyzeti tanúsítás előkészítése és végrehajtása a folyamat
Vizsga alkalmazottak - a folyamat hozzárendelése alkalmazottak objektív értékelést tevékenységüket, hogy bizonyos követelmények és feltételek előadott helyzetéhez képest.
Az első lépés a tanúsítvány előkészítési folyamat. Úgy tartja a cég együtt a tanszékvezető a belső munkatársak vagy külső tanácsadó szervezet.
Szakaszai képzési tanúsítvány.
Mit kell a vonat vezetők és tanúsítása az eseményről:
- Forma csomag hiteles dokumentumok (kérdőívek, űrlapok, stb.)
- Menetrend tanúsításra. Idő, dátum.
- Ahhoz, hogy jóváhagyja az összetétele a szakértő.
- Tart ülést, hogy ismertesse a hitelesítés céljából. Ismerkedjen alkalmazottak a szabályokat minősítést.
Két héttel kezdete előtt tanúsító minden munkavállaló, hogy képet alkossanak. Meg kell tartalmaznia a következő jellemzőkkel:
- Kompetencia és alkalmasságát a munkavállaló szakmai követelményeknek. Kapcsolatuk a kereset együttható.
- Munkához való hozzáállás és a minőség a feladat ellátását.
- A teljesítménymutatók idővel.
Fontos, hogy megismertessék az összes anyag tanúsított legkésőbb két héttel azelőtt, hogy minősítést.
Igazolási bizottság felülvizsgálja beadványok, hallani a tanúsítványt és a tanszékvezető, amelyben dolgozik. Vita a tanúsítványt kell állapítani a légkörben a szigor, az objektivitás és a jóakarat, kivéve a megnyilvánulása a szubjektivitás.
Konkrét dátumok, ütemezés a minősítés és az összetétele a tanúsítási Bizottság által jóváhagyott az intézmény vezetője, szervezet, vállalkozás, és hozta a tudomására tanúsított dolgozók legalább két héttel megelőzően minősítést.
A menetrend minősítésre kell tartalmaznia:
- egység neve, ami foglalkoztat Appraisee.
- a nevét.
- post.
- időpontját tanúsító és benyújtása az Igazoló Bizottság a szükséges dokumentumokat.
- pozíciók és a nevét a munkások felelős előállítására.
A készítmény az értékelő bizottságok.
A szerkezet a tanúsító jutalék tartalmazza:
- elnöke (mint általában, a helyettes vezetője az intézmény, szervezet, vállalkozás).
- Titkár.
- A Bizottság tagjai.
A tanúsító jutalék tartalmazza munkaközösségvezetők, magasan képzett szakemberek, képviselői a szakszervezetek.
Ahol szükséges, alkothatnak több értékelő bizottságok.
Az eljárási szabályzat igazolás Bizottság.
Igazolás Bizottság felhatalmazást minősítés elvégzésére és a szavazás az ülésen való részvételét legalább kétharmada a tagjai.
A Bizottság ajánlásai és értékeli a munkavállaló hozza nyílt szavazással hiányában tanúsítvány. A szavazás eredménye határozza meg többségi szavazással. Abban az esetben, Szavazategyenlőség Appraisee dolgozó felismerte a megfelelő egyedi helyzetét és mentesítés a fizetés.
Ha a munkavállaló tartott minősítést, amely tagja az értékelő bizottság, ez Appraisee nem szavaz.
Az értékelés eredményeit közöljék a munkavállaló közvetlenül a szavazás után.
Az értékelés eredményei (értékelés és ajánlások) bekerülnek a tanúsító lapot. Igazolási lap között egy példányt, és az elnök által aláírt, titkára és tagjai a tanúsítási Bizottság, akik részt vettek a szavazásban.
Igazolás listát, és benyújtja a munkavállaló, aki már elmúlt minősítést, a saját személyes fájlt.
Az eredmények szerint a hitelesítő bizottság ajánlásokat tesz a megfelelő munkavállalói és egyes pozíciók hivatkozva ezt vagy azt a kategóriát fizetni.
Az értékelés eredményeit az egy hét múlva a fejét az intézmények, szervezetek, vállalkozások.
Megvalósítások Certification Bizottság.
Az elfogadott határozat a fej a munkafüzet megfelelő bejegyzés jelzi a fizetés a kisülési az egységes vámtarifa rács, anélkül azonban, hogy meghatározzák a sebesség / fizetési szint, mint ő is változik változása miatt a minimális sebesség / fizetést az első kategóriába tartozik.
Alapítva munkavállaló fizetés ebben a kategóriában a szervezettel, és a vállalat nem jelenti azt, hogy az átmeneti, vagy át a munkavállaló más munkakörbe, ezt a fizetési kategóriába kell mindig tartani.
Határozatával a tanúsítási Bizottság be nem tartása a munkavállaló eljáró igazgatói vállalkozások, intézmények és szervezetek jogosultak:
- transzfer az alkalmazott egy másik, vagy alsó helyzetben.
- megváltoztatni az alapvető feltételek a munkavállalók szempontjából változások a feladat-, és a rendszer a bér, a munka és a pihenés, feltéve ellátások stb
- kinevezi tréning decertified.
- kirúgják a vizsgálat eredményeiről.
Meg kell jegyezni, hogy az átruházás a munkavállaló eredményeként a minősítő a másikra, vagy alacsonyabb fizetésű helyzetben csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Part 2 evőkanál. 73. Az Mt. előírja, hogy a munkáltató a jogot, hogy saját kezdeményezésére módosíthatja a lényeges feltételeit munkaszerződéssel kapcsolatos okok miatt a változás szervezeti és technológiai körülmények, az a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb 2 hónap.
Due cop. „B” n. 3. 81. cikkének a kódex elbocsátása a hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények értékelése, csak akkor megengedett, azzal a feltétellel, hogy az eltérés a munkavállaló helyzetét miatt elégtelen szakképzettség eredményei is megerősítik tanúsítvány lefolytatott által előírt módon szövetségi törvény vagy más normatív jogi aktus, vagy abban a sorrendben rögzített helyi normatív aktus a szervezet. Tekintettel erre, a munkáltató nem jogosult felmondani a munkaszerződést a munkavállaló nevét az alsó, ha tekintetében a munkavállaló Vizsga Bizottság keretében kötött munkavállaló helyzetét. Ebben az esetben a következtetéseket az igazoló bizottság az üzleti, mint egy alkalmazott értékelni kell együtt más bizonyítékok esetében.
Munkaügyi viták a minősítéssel kapcsolatos vizsgálat megállapításai szerint a jelenlegi jogszabályok eljárásról szóló munkaügyi viták rendezését.