Az emberi erőforrás menedzsment
1. Munka tartalék-páros utódai nem irányulhat: a szervezet törődik a fejlődés a jövő cseréje 10-20 év vezetői pozíció általában, és nem foglalnak szigorúan meghatározott pozíciókat. Igaz nyilatkozata:
igen
nincs
néha
2. Végrehajtása konkrét teljesítmény szerepek a színpadon, amelynek nincs merev, formális konszolidáció a szervezeti struktúra, mint például meghatalmazotti ideiglenes vezetője a munkacsoport, egy megnyilvánulása a szervezeten belüli karrier:
vízszintes típus
függőleges típus
centripetális
4. Mi az oka a kiadás alkalmazottak a szervezet (adja tovább, ha szükséges):
strukturális változások a termelési
a munkavállalók szabad mozgása a szervezeten belül
fluktuáció
technikai szinten a termelés növekedése
termelés változása
5. Mit jelent a hagyományos teljesítményértékelési rendszer:
A folyamat hatékonyságának értékelése a munkavállaló hatósági feladatokat végzi közvetlen felettes
A folyamat egy átfogó értékelést a hatékonysága az alkalmazott hatósági feladatokat végzi egy speciálisan kialakított jutalék előírások szerint az igazolási eljárását a dolgozók
Az értékelő folyamat munkavállaló feladatai ellátásához kollégái
6. Certification dolgozók meghatározó megfelel a minősítési eljárás hatékonysága tevékenységek szintjén ismeretek és készségek a munkavállalók, üzleti, személyes és egyéb jelentős tulajdonságait a poszt követelmények:
jobb
részben igaz
tévesen
11. A következő alrendszer (adja tovább, ha szükséges) utal alrendszerek személyzetet biztosító rendszer:
vonalbeli vezetés
irányítása szállítási szolgáltatás termelés
jogi támogatása
információs támogatást
nyilvántartás szoftver
erőforrás-gazdálkodás
gazdasági támogatás
12. A fő feladata a Humán Erőforrás Osztály, hogy feleljen a munkaerő munkahelyi szervezetben (adja meg, ha szükséges):
szempontjából a mennyiségi egyensúly
szempontjából a minőség egyensúly
szempontjából a mennyiségi és minőségi egyensúlya
13. Munkanélküli - jelentése:
épkézláb állampolgárok, akik nem rendelkeznek a munka és jövedelem, regisztrálva a Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat megtalálni a megfelelő munka és készen áll
átmenetileg nem működik valamilyen oknál fogva, de potenciálisan képes részt venni a munkafolyamat
munkaképes korú személyek öregségi nyugdíjra preferenciális alapon (férfi 50-59 éves korú nők és - 45-54 év)
14. Meg kell érteni (több megadása, ha szükséges) hatására a közös tevékenységek a személyzet:
Az megvalósításának mértékét a szervezeti célok
szintjét a munka hatékonyságát
anyagi és lelki elégedettség a munkavállalóknak az a tény, hogy ők állnak a szervezeti struktúra