A munka, mint a büntetés (javító munkaügyi árnyalatok) (m Moshkovich
A „helyreállító munka” akaratlanul társítja kényszermunkára valahol Szibériában. Míg a lényege ennek a formája bűncselekmény büntetés csak egy havi bér levonása az állami időtartamra legfeljebb 2 éves <1>. Ha egy állampolgár idején meggyőződés dolgozik közületek, a munkahelyén, és lesz egy hely szolgálja a mondat.
A levonások olvasható a az. 25, most úgy az egyéb kapcsolódó feladatokat rendelt az ilyen esetekben, a munkáltató (a szervezet vagy IP).
<1> Part 2 evőkanál. 50. A büntető törvénykönyv.
<3> Part 2 evőkanál. 42 büntetőjog kód; n. 82 utasításokat.
A szervezet és a munkavállaló
Egyrészt, elítélte a munkavállaló nem különbözik a többitől. Ez ugyanúgy működik, mint korábban, és betette a táblázat ugyanazt a kódot, mint a közönséges munkás. Másrészt, vannak olyan jellemzők.
Pontosan hogyan kell koordinálni a szabadság biztosításának és UII - a törvény nem határozza meg. Tehát csak értesíti az ellenőrző írás folynak, hogy a munkavállaló rendszeresen itt egy bizonyos ideig, és kap egy válasz levél nem kifogás. Meg kell tenni, mielőtt a munkavállaló megy nyaralni. Jobb - a jóváhagyás után azonnal a menetrend: a szabadság, valamint a változás után (ha az elítélt munkavállaló nyaralást dátumokat kerültek).
Ha így szabadság 18 munkanap munkanap újra kell számítani a naptár a naptári hatnapos munkahét.
Fontos megérteni, hogy elítéli a munkavállaló a kemény munka nem foszthatja meg a jogot, hogy a rendszeres 28 napos nyaralás, hanem egyszerűen korlátozza a napok számát rendelkezésre lehet bocsátani időszakban a büntetés. Ezt megerősítették számunkra a Munka Ügynökség.
Shklovets Ivan Ivanovics, helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Az általános szabály az éves alap fizetett szabadság munkavállalóknak nyújtott be az összeget 28 napon keresztül. Ugyanakkor időszakában szolgáló korrekciós munka, ilyen szabadságot nyújtható az elítélt csak az összeg 18 munkanapon belül. Ebben az esetben a munkavállaló nem veszíti el a jogot, hogy nem használták kapcsolatban szolgáló javító munkanap. Ezek adható hozzá a végén az időszak a büntető munka vagy figyelembe vett pénzbeli kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után. "
Büntetésvégrehajtási munkaerő kell kinevezése legfeljebb 2 év <5>. Következésképpen, a végén a mondat (amely tájékoztat UII üzenetet az előírt formában <6>) A munkavállaló nyújthat a fennmaradó nyaralás. Így cselekszik, mintha egy közönséges munkás, aki akarata tervezte a vakáció nem teljesen, de részben.
Az idő, amely alatt az elítélt nem működik, többek között azzal kapcsolatban megállapítást itt távon szolgáló korrekciós munka nem számít<7>.
Más típusú szabadság elérhető elítélt általános alapon. Tehát nem szükséges, hogy elfogadja a vizsgálat:
- éves szabadság - a munka veszélyes munkakörülmények, a szakmai tapasztalatot, a hosszú munkaidő, stb.;
- hagyja fizetés nélkül;
- szülési szabadság;
- szülészeti ellátás.
Az az időszak, korrekciós munka a vakáció ideje nem kizárt <8>.
<4> 6. rész Az Art. 40 büntetőjog kód.
<5> 2. § Az Art. 50. A büntető törvénykönyv.
<6> § 95. A szabályzat Melléklet N 35 hozzá.
<7> Part 3 evőkanál. 42 büntetőjog kód.
A fegyencek joga, hogy a betegszabadság, valamint a szóban forgó szülési szabadság, gyermekgondozási általános alapon <9>. Tedd UII ennek tudatában nem szükséges - akkor látható a település Ön által megadott információ (lásd a 29. oldalon). <10>.
Egy fontos pont - kiszámításakor átlagbér, amely alapján kerül kiszámításra az ideiglenes rokkantsági ellátások, te fizetni a munkavállaló a teljes összeget, azaz tartsa a bírósági ítélet nem számítanak <11>.
<9> 6. rész Az Art. 40 büntetőjog kód; Art. Art. 255, 256 az LC RF.
<10> 67. tétel A rendeletek.
hozzárendelés transzfer
Fordítás „korrigálja” a munkavállaló más munkakörbe lehet előzetes bejelentést a UII <12>. Mint látható, az megkapta a hozzájárulásával a kérdés itt, egyszerűen küldjön egy e-mailt. Úgy tűnik, hogy a jobb tájékoztatást bármely transzferek - állandó és ideiglenes.
A „pre” azt jelenti, hogy meg kell, hogy számoljon be a UII előre. De ez nem mindig lehetséges. Például, a munkajogi szabályozás lehetővé teszi ideiglenes átadása egy alkalmazott (maximum 1 hónap), hogy másik állást abban az esetben egy ipari baleset, baleset, leállás, stb <13>. Az ilyen átvitel történik esetében sürgősen. Ezért ebben a helyzetben lesz, hogy küldjön értesítést a UII és ad ki ahhoz, hogy egy átutalás az ugyanazon a napon - nincs alternatívája. Ezen kívül konkrét határidőket információ még mindig ott van, és megerősítette a Szövetségi Fegyház Szolgálat.
Sajtóiroda FSIN Oroszország
„Idő trendek UII munkáltató értesítés átadását az elítélt munkavállaló más pozícióba normatív nincs telepítve.”
<12> 1. rész Az Art. 43 büntetőjog kód.
Ösztönzők és szankciók
Jelentés a UII is szükséges abban az esetben <12>:
- előmozdítása munkás (prémium, igazolások kiadása, stb <14>);
- munkás büntetés (például, eltávolítás vagy megfigyelések kiejtése <15>).
Fegyelmi büntetés lehet elbocsátás, de alább írunk le;
- Evasion munkavállaló a büntetés (iskolakerülés vagy megjelenését a munkahelyen ittas vagy más módon ittas <16>).
A speciális formája az e célra nincs telepítve, egyszerűen küldjön egy levelet a UII vezetője által aláírt.
<15> EK 189, 192. LC RF.
<16> Point "g" ch. 1, CH. 3 v. 46 büntetőjog kód.
Elbocsátás az elítélt munkavállaló megengedett bármilyen okból egyáltalán. De a megállapodás a UII többféleképpen történik okától függően a munkaviszony megszüntetésének:
(Ha) a munkavállaló elutasítja a munkáltató által (pl hiányzások), vagy bármilyen más alapon, továbbá a saját vágyai, a munkáltató kell csak egy dolog - egy előzetes írásbeli értesítése a közelgő elbocsátás UII <17>. Ha lehetséges, értesíti az ellenőrző elején, bár az időzítés, és nincs;
(Ha) a munkavállaló akar lemondani, akkor először meg kell szerezni írásbeli engedélye UII az előírt formában <18>. Anélkül, hogy ezt az engedélyt nem jogosult lemond <19>.
Formai engedély szükséges a munkavállaló, nem a cég <20>. Ugyanakkor a munkaügyi ügynökség úgy vélik, hogy a szervezet nem tudja utasítsa az elítélt munkavállaló nem egy ilyen engedélyt.
Shklovets II Rostrud
„Mint látható formában jóváhagyott, függelék N 33 az utasítás <21>, az engedély másolata (vagy elutasítás) UII elbocsátás ítélték korrekciós munkaerő saját kérésére küldött a szervezet a személyzeti osztály, ahol dolgozik. Következésképpen a munkáltató joga van arra megbízást a felmentésre csak a beérkezését követő egy példányát az ilyen engedély UII. "
Hasonló véleményt osztja a FSIN.
Sajtóiroda FSIN Oroszország
„Az elbocsátás az elítélt személy a saját írásos engedélye nélkül a UII lesz rendelkezéseinek megsértése a szervezet h. 1 Art. 43 büntetőjog kód, amely maga után vonja összhangban felelősséget orosz jogszabályok <22>”.
Ebben az esetben a szempontból TK kizáró okok a munkavállaló szabadságra saját kérésére a munkáltató nem. Technikailag nem jogosult visszatartani a munkavállaló több mint 2 hétig <23>.
Mi van, ha a munkavállaló igényli kiszámítása és UII felbontású másolatot nem? Kezdjük azzal, kérve a munkavállaló, aki lehet, hogy egyszerűen elfelejtette, hogy kapjon. Ha nem akarja, hogy tájékoztassa a UII, hadd meggyőzni a kórteremben. Miután az elbocsátás saját akaratukból engedély nélkül - sérti a feltételek szolgálja a mondat, amelyre az elítélt lehet büntetni <24>.
<17> 1. rész Az Art. 43 büntetőjog kód.
<18> 33. mellékletben az N utasításokat.
<19> Cikk 3. pontja. 40 büntetőjog kód.
<22> Part 2 evőkanál. 43 büntetőjog kód.
Időszak után a kemény munka szabályozás kell tennie egy bejegyzést a munka könyv nem vételéről miatt ez az időszak a folyamatos foglalkoztatás <25>. Véleményünk szerint egy ilyen követelmény ellentétes szövetségi törvény eljáró CEC RF kérdések a számítás eltöltött polgárok elítéltek korrekciós munka, nem szabályozza. Más fellépés ma, a szövetségi törvények követelményeinek a kizárási időszakot szolgáló korrekciós munkaerő folyamatos szolgáltatás sem.
És a fogalom a folyamatos szolgáltatás, mint tudjuk, már régóta elavult. Jelenleg csak befolyásolja bizonyos rendelkezések, mint például időtartamát alapvető szabadság mentők <27>, nyújtása „északi” előnyeit és kártérítés <28>. Nyugdíj- és kórházi biztosítási tapasztalat terén - kiszámításakor a korrekciós munka figyelembe veszik, mint a normál időszakban a munka <29>. Mindazonáltal egy képviselője a Munkaügyi Hivatal, amihez kérte magyarázatok, ragaszkodva annak szükségességét, hogy egy ilyen rekord.
Shklovets II Rostrud
„A munka könyv alkalmazottja, aki letöltötte a büntetését a kemény munka, meg kell, hogy nyilván a nem vételéről időszak javító munkát a munkaviszony folyamatosságának óta követelmény normatív tartalmazó jogi aktus munkajogi normák <30>”.
A belépés alapján készült a rend, amely kiadja a munkáltató <31>. Mit kell írni egy ilyen sorrendben?
Shklovets II Rostrud
„Abban az időszak végén a büntető munkát, a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy kizárják az időszak szolgáló korrekciós munkaerő folyamatos szolgáltatást a munkavállaló és a kérelmet a munkavállaló felelős a karbantartási munka könyveket, hogy a következő bejegyzést a munka könyv.
A megbízás publikálható semmilyen formában, megrendelése alapján - a döntés a bíróság előtt. "
Itt egy példa a töltés foglalkoztatási rekordot.
Meg kell jegyezni, hogy a felvétel folyamatos szolgáltatás nyújtható a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet belső célokra - például, hogy további szabadságot, a további kifizetések és bónuszokat. Lehet-e egy szervezet, hogy megoldja magának ilyen esetben, hogy kizárja az időszak a büntető munkát, vagy nem? Rostrud hinni, hogy van.
Shklovets II Rostrud
„A helyi rendeletek által elfogadott munkáltatónak meg kell felelnie a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogi aktusokban tartalmazó szabványok munkajog <32>. Időszak kivételével a büntető munkájának folyamatos szolgálat által nyújtott szabályzat tárolás és munka könyvek <33>. Így, ha a munkáltató a helyi normatív aktus megállapítja az ellátás folyamatosságának a foglalkoztatás, hogy a felvétel egy időszak kemény munka, nem jogosult. "
Ha a szervezet a folyamatos hossza valami függ, majd fordítsa a kizárási időszak javító munkát n. 8 alkalmazottak személyes kártya (egységesített formában N T-2).
A szervezet és UII
Mint tudja, a célból, hogy a büntetés-végrehajtási munka a munkás hívja meg a kapcsolatot a UII. Ezzel kapcsolatban ellenőrzést fog kinézni, hogy Ön ellenőrzéseket.
Az ellenőrzés gyakorisága függ a kifejezés a korrekciós munka mondat készlet <34>:
(Ha) az időszak kevesebb, mint 6 hónap - egyszer ebben az időszakban;
(Ha) hosszabb - legalább egyszer 6 hónap.
UII személyzet helyességét és pontosságát a forrásadó adatforgalom be (az okok a munkából való távolmaradás, a nyaralás ideje, stb <35>). Annak ellenőrzésére, és vonzza az adó <36>.
Vegye figyelembe, hogy van egy ilyen homályos és illetékek vezető oktató munka a fogvatartottak és ellenőrzése alatt a magatartása a termelési <37>. Ez lehet a havi emlékeztetőket. Írjon őket, például, hogy a munkavállaló lelkiismeretesen végzik feladataikat, megfelelnek az érintett területek a közéletben, stb Jelenleg ezek a vizsgálati dokumentum, ha szükséges.
Figyelem büntetőjogi vizsgálatok - ez az egyetlen szerv, amellyel Ön foglalkozik azzal a meggyőződéssel, hogy a munkavállaló a büntetés munkaerő. Írja kérelmeket a bíróság vagy küldjön szükséges minden információt.
Ellenőrzés UII olyan cselekmény. Abban az esetben, súlyos megsértése az anyag lehet küldeni az ügyész <38>. Visszatartani százaléka (leírjuk a 25. o.), Valamint elmulasztása más kötelezettségek a UII (ebből beszéltünk fent) lehet tekinteni, mint tény, hogy a bírósági ítélet. Szándékos megsértése igazgatója a szervezet lehet büntetőjogi felelősségre vonni és büntetni <39>:
(Vagy) bírság akár 200 ezer. Rub. vagy az összeg fizetése az időszak legfeljebb 18 hónapig;
(Vagy) megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb 5 év;
(Vagy) kötelező munkák időtartama legfeljebb 480 óra;
(Vagy) közösségi szolgáltatás legfeljebb 2 évig;
(Vagy) szabadságvesztés legfeljebb 6 hónapig;
(Vagy) terjedő szabadságvesztéssel 2 év.
A „rosszindulat” a törvény nem megfejtette, de általában azt jelenti, van az ismételt megsértése, figyelmen kívül hagyva az írásbeli figyelmeztetéseket stb UII Alkalmi hibák nem valószínű, hogy jár ilyen súlyos következményekkel jár. Még mindig jobb, mint azok megakadályozzák.
A munkáltatónak-FE semmilyen felelősséget nem vállal.
A törvény szerint az indulás a kemény munka csak akkor lehetséges, a fő feladat, hogy van, ahol a foglalkoztatás történelem. Ha az elítélt személy működik az Ön részmunkaidőben - nem jelent problémát. De ha regisztrálva van a pluralista, majd tálaljuk a korrekciós munka ez nem lehet, még akkor is, ha a másik mag munka nincs. A törvény szerint UII kell majd küldeni egy állampolgár dolgozni egyik szervezet területén a lakóhelye, a helyi hatóságok vonatkozó különleges listán <40>.
De ha a vezetés meg akarja tartani a munkavállaló otthon, van megoldás. Meg kell lefordítani a legtöbb munkát, mielőtt fel rekordot a UII (ez történik, miután a mondat lép hatályba, amikor a vizsgálati kap a bírósági iratok <41>). Ebben az esetben az ellenőrző megállapodik a hatóságokkal a kérdést, hogy a munkavállalót büntetésüket töltik, akkor <42>.
<34> 88. tétel A rendeletek.
<35> 89. tétel A rendeletek.
<36> 1. rész Az Art. 44 büntetőjog kód.
<37> 1. rész Az Art. 43 büntetőjog kód; n. 89 utasításokat.
<38> 92. pontjában a szabályzat.
<39> Part 2 evőkanál. 43 büntetőjog kód; Art. 315 A büntető törvénykönyv.
<40> 1. rész Az Art. 39. A büntető törvénykönyv végrehajtási; h. 1 evőkanál. 50. A büntető törvénykönyv.
<41> Bekezdések 7, 16 utasításokat.
<42> 75. tétel A rendeletek.