Motiváció mint eszköz a fejlesztése és javítása a humán adottságok (1. rész)
Adam Smith, az egyik alapítója a modern közgazdasági elmélet
Motiváció, fajta motiváció és azok hatása a minőségi emberi fejlődés, kifejlesztésére és gyártására termékek és szolgáltatások (1. rész)
- oktatás és képzés,
- fizikai, szellemi és kreatív tevékenység,
- szervezése és irányítása a folyamatok fejlesztése és gyártása,
- kommunikálni munkatársaival és felettesei ...
senki sem beszél és nem emlékszik. Minden összpontosítanak eredményeket. Nagy mennyiségű termelés - több mint az ellenszolgáltatás összegét, több jutalmat - több fogyasztást. Modern menedzsment az arca, mint a tisztviselők és üzlettulajdonosok alapján az eszközök és technikák a külföldi (effektív) sarkallja az embereket, amelynek alapja a tárgyi jutalmak az élvonalban fel a mennyiségi mutatókat, amelyek elpusztítják a morális és intellektuális képességeit. (Az elmélet a gyakorlatban a nyugati stílusú kezelése E.Demingu). Ami a pusztulását a belső (folyamat vagy funkció) motiváció, ami hozzájárult ahhoz, hogy az emberi öröm, mint a folyamat teljesítményének és a folyamatok javítása ezeknek a módszereknek, amelyek hozzájárultak nem csak, hogy javítsa a minőségi termék vagy szolgáltatás, hanem a fejlődés az egyén. Ez a használatát japán menedzsment eszközök és technikák a belső motiváció, ültetett férfi születéskor „titkos” az úgynevezett „japán csoda”. Megalakult a munkavállalók, illetve a folyamat lean gondolkodás alapján a motivációt, középpontjában a lean koncepció a „lean production”.
És igen, ami minőségének javítása az emberi élet és a nagyon szükséges foglalkozni a motiváció az egyén és a társadalom számára.
Motiváció (a latin szó MOVEO - mozgás) - ez egy belső vagy külső:
- fizikai vagy fiziológiai,
- lelki vagy érzelmi,
- intelligens és kreatív,
- szellemi vagy erkölcsi hatása.
Ezzel szemben a hit irányul, hogy a tudat, vagy kényszerítés célzó emberi félelem a lehetséges következményeket, a motiváció célja belső érzéseit, hogy elősegítse a hatékony és bírósági eljárások hagyott személy választása fogyasztás.
Így a motiváció - egyfajta forrása az emberi belső energia, amely lehetővé teszi számára, hogy ne csak kap kielégítő a célok elérésének előtted (az eredményeket - díj), hogy kielégítse az alacsonyabb igényeket. De az öröm, a folyamat tetteik (fizikai, szellemi és kreatív) a magasabb igényeket (gól), ami viszont hozzájárul a táplálkozás és a növekedés a belső energia.
Munkáiban, Maslow azonosított hierarchiát öt alapvető emberi szükségletek. Három melyek tartoznak az alacsonyabb (fiziológiai) és két legmagasabb kapcsolódó igényeit önmegvalósítás.
Alsó emberi szükségletek teljesülnek külső motiváció, eredmény-orientált, vagyis hajtson végre egy meghatározott típusú munkát, amiért díjazást kap kielégítéséhez szükséges alacsonyabb követelményeket, mint például: az éhség, a biztonság ... Ahogy találkozik alacsonyabb követelményeket, külső motiváció szemben a belső menetben.
Magasabb emberi szükségletek teljesíti az a belső motiváció, hogy a folyamat a teljesítmény, és kapcsolatban van arra, hogy az emberi működés: látni, hallani, érezni, törekedni kell valamit .... Ez - végzett tevékenység önmagáért és az érzés az öröm, amely abból ered, hogy folyamatban. Belső - eljárási követelmények nem teljesülnek, és lényegében anti homeosztatikus jellegű. Keresztül személyiség fejlődése, nemcsak kielégíti az igény semmit. Ezért az emberek a fejlett belső motiváció jellemzi belefeledkezés nagyon folyamat tevékenység (beleértve a menedzsment), érdeklődés legtöbb folyamán, és nem csak az eredményeket. Sőt, a pozitív eredmények az egyes maguk válnak egyfajta, ami erősíti és fokozza az érdeke a folyamat aktivitását.
Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy a rendszerek közötti belső és külső motiváció, van elég kifinomult és törvényes kapcsolatot.
Először is, a végrehajtás a külső motívumok erősítik a belső motívumok.
Másodszor, a végrehajtása a belső motívumok vezethet az újabb - a bonyolultabb hatékony (külső) motívumok, annál érdekesebb a munka, a kívánatosabb, és rajta keresztül éri el. Ugyanakkor nem kevésbé fontos más törvények. Tehát hipertrófiá belső motiváció vezethet, hogy csökken a külső motiváció, amikor az emberek úgy szívódik fel a folyamat tevékenységek (pl, „mint egy gályarab”), és kap egy ilyen erős elégedettség (azaz Sterling indít, a zongora játszik ...), amely eredményeket beárnyékolta vált szubjektíven jelentéktelen. Hát nem emlékeztet az intézkedés az orosz elnök és a miniszterelnök? Ez egy tipikus, bár nagyon furcsa példa a jelenség „hatalom utazás”. Teljesítmény - ez természetesen egy többdimenziós jelenség Azt azonban lehet és kell értelmezni, mint egy sajátos eljárási motívumok, amikor hatalma önmagában erős forrása az erős pozitív érzelmek találkozik. Ennek eredményeként az uralmat a pénz átalakul öncél, és a nagyon értéke, azaz nem igaz (a hatalom) eszközként szolgál a megvalósítás (korszerűsítés és innovatív fejlesztése az állam és a társadalom) és a megkérdőjelezhető (szánalmas) eredménye -, hogy erősítse meg. Ennek eredményeként ez az átalakulás körül, mint az egyének és fejleszti egy bizonyos típusú hasonló különleges elhelyezést az egyes - karrierista - bürokratikus „összpontosított támogatja a magán-” nagyobb hasznot, hogy megfeleljen az off-skála igényeinek.
A sikeres megvalósításához olyan eszközök és módszerek a belső és külső motiváció tulajdonosok és a menedzsment figyelembe kell vennie ezeket a funkciókat.
És ha több, mint a külső motivációjának a vezetők és menedzserek - kisebb fogantyút, belülről - a rés. Ezért inkább a fejlesztés szükségessége és végrehajtása a belső motiváció.
A belső motiváció, az elmélet és Woodworth R. A. White áll, az 5 - összetevők, mint például:
1. A vágy az újdonság - megszüntetését információ kézhezvételétől kívülről okoz erős negatív érzelmek, és egy hasonlóan erős az igény, hogy kompenzálja a „információs vákuum”. Ha ez nem lehetséges, akkor az állam a szenzoros depriváció, ami oda vezethet, hogy súlyos pszichés zavarok.
2. A törekvés a mozgási aktivitás - szükség van egy egység a fizikai aktivitás a legegyszerűbb megnyilvánulása belső motiváció formában.
3. A törekvés a hatékony és „gazdaságos” a fejlődés a világ és viselkedése azt - nem csak a tevékenység, hanem a vágy, hogy kiválassza a leghatékonyabb formája, ami jobb eredményeket is tekinthető az egyik független és veleszületett igényeinek. Her elégedettség forrásának tekinthető az erős pozitív érzelmek.
4. A törekvés önrendelkezés - eredendő emberi igény, hogy „érzi az oka annak viselkedését”, hogy önmaga ura és az ő viselkedése. Ezzel szemben, ez jellemzi a szükségességét, hogy „ellenállni”, hogy őt, mint egy eszközt, az általuk kezelt nélkül. Az ember hajlamos azt hinni, hogy ez volt az „I” a fő forrása az ő viselkedése; viselkednek úgy, hogy erősítse meg ezt a véleményt.
5. A törekvés önmegvalósítás szorosan kapcsolódik az előző funkció - ez abban nyilvánul meg, hogy az emberek nem csak úgy, hogy „én”, mint a fő oka a tetteikért, hanem arra törekszik, hogy teljes mértékben hajtsák végre ezt az ügyet. Ez - emberi igény „hogy végre mit tud megvalósítani” (Maslow), hogy elérjék a teljes személyi potenciál.
Az ember természeténél fogva a születése pillanatában hajlamos fejlesztés és önfejlesztés megvalósítása érdekében az igényeiknek. És ha egy embernek szüksége van a saját nem kizárólagosan, legalább az álmaimban, a funkciók korlátozott számú belső és külső körülmények, mint például:
- minőségű termékek és szolgáltatások,
- a vállalkozások versenyképességét és szervezetek,
- társadalom és az állam,
Kormányzati és az üzleti kell alapulnia 5 - a fenti bekezdésekben:
- fogalmaz fejlesztés vállalkozások és az állam, amely volna érteni, és hogy venne a munkavállalók és az emberek (a nemzeti gondolat, a misszió)
- feltételeinek megteremtése a nevelés, az oktatás és a munka, amely lehetővé teszi az emberek maguk is akarják, hogy felismerjék a potenciális elérése érdekében ezeket a célokat,
- hozzon létre egy igazságos és mindenki számára érthető rendszer méltó jutalom az ő személyes hozzájárulása célok eléréséhez ...
Események Ukrajna egyértelműen bizonyítják, hogy a motiváció az emberek, hogy az álom és céljait az emberek élni szerint a szabályok és szabványok, a fejlett civilizáció, az esélyegyenlőséggel, jogait és kötelezettségeit. Ez egy hatalmas forrása a belső energia a tömegek, akkor a kormány megdöntésére, hogy megfeleljen a személyes igényeinek és szükségleteinek közelíti az oligarchák rovására saját embereket.
Eszközök és módszerek arra sarkallja az embereket, hogy fontolja meg a második része ezt a cikket.