A helyzet az „összeállítása hirdetések az aktuális feladat”
Leírása a helyzetet, és a készítmény a probléma
Álláspontban. szakorvos asszisztens felvétel.
Szervezet. Toborzó ügynökség „keret”. Egy kis orosz toborzó ügynökség.
támogatást kérelmezők befejezése kérdőívek;
végrehajtott előzetes interjúk jelöltek;
tesztelése az (angol, gépelt);
Munkavégzés a jelölt adatokat.
ismerete az angol nyelv szintjén külön iskolákban vagy jobb megismerését;
rugalmasság és a hűség az álláskeresők.
tapasztalat más, mint toborzó ügynökség
tipizálása 100 ütés / perc, orosz és latin .;
rugalmas (9,00-17,30, hétfőtől péntekig), nincs változathoz;
próbaidő 3 hónap, munka munkafüzet; ingyen ebéd;
hivatal közelében található a metró „Dobryninskaya”; Fizetés lesz szó külön-külön.
6.3. ÜZLETI értékelési szolgáltatás
6.3.1. Üzleti játék „felmérése az üzleti és személyes tulajdonságok vezetés”
A szervezet meg megüresedett főosztályvezetője. Ahhoz, hogy a helyzet a néhány ember állítják.
1. Meg kell értékelni a minőségek pontokat az egyes versenyző a post.
2. Válassza ki a legjobb a jelöltek, hogy meghatározzák a átlagos pontszám az egyes versenyző.
A tagság az üzleti játék választjuk 3-4 - jelöltek számára a főnök a tanszékeken a szervezet (például a fejét a személyzeti osztály). Válogatott szakértői bizottság 5-6 fő, amely épít szociogram minden jelölt alapján értékelést a lap üzleti és személyes tulajdonságok (táblázat. 6.9 ábra példát mutat egy ilyen lap értékelést). Eredményeinek összehasonlítása építésének sopiogramm lehetővé teszi, hogy válassza ki az egyik versenyző a poszt vezérkari főnöke. Példa az épület szociogram a fejét termelési részleg táblázat tartalmazza. 6.10.
LAP felmérése az üzleti és személyes tulajdonságok
termelékenység menedzsment. Szabályozási podhodRassmatrivayutsya történeti szempontból a kérdés a jegyrendszer, darab arány és a termelékenység az iparban és a kereskedelemben szakemberek. Bemutatja a megállapításokat és javaslatokat a tapasztalatok fényében a vállalati piaci körülmények között. A függelékek dokumentumok ajánlásokat tartalmazó hatékonyságának javítása a munkaerő. A vezetők, HR vezetők szerint munkaügyi szakemberek, valamint minden érdeklődő számára a kérdéseket a jó kormányzás.
Kommunikáció és kommunikabelnostChto sikeres szakmai kommunikáció? Hogyan lehet ezt elérni? Elizabeth Mermann mutatja konkrét példák sikeres interakció kimondatlan szabályok, hogy az élet sokkal könnyebb, segít leküzdeni a konfliktusokat, és együtt dolgoznak, hogy megtalálják az optimális megoldást a problémákra. A siker a kommunikáció lehet elérni nemcsak a szavak, hanem a gesztusok, hang, arckifejezések és a testtartás. Hamarosan észre fogod venni: segítségével a nyílt kommunikáció, akkor lesz benne, és a stressz leküzdésére stresszes helyzeteket!