A cég leírását játék

A csoport csoportokra oszlik 3-4 fő. Minden tag az alcsoportok - Worker Recruitment „szuperkeretekben”.

Minden alcsoport fejlődik a következő kérdéseket:

a) a meghatározása a személyes leírás betöltetlen pozíciók

c) a fejlesztés a személyzet kiválasztási módszerek (meghatározását COBOL-kupnosti módszerek értékelésére jelöltek-nye az üres helyek dolgozni „SovTehe”);

g) írásban a szerződéstervezetet, a protokoll és az elfogadási okmány-szállítási munkákat.

3. Minden csoport előtt áll a csapat tagjai, és magyarázza a választott megoldások, azaz a Ezért valahogy dolgozni Recruitment „szuperkeretekben” szerveztek a keresési és a jelöltek kiválasztásával a cég „SovTeh”.

MUNKAERŐFELVÉTEL Assistant szükséges spetsiali száz felvétel.

Nyilatkozat a problémát

módszertani útmutató

helyzet határozat

Pozíció: asszisztens Specialist Recruitment.

Szervezet: A kis orosz iroda kiválasztásával toll Sona „keret”.

támogatást kérelmezők kitöltésével a kérdőívek

végrehajtott előzetes interjúk jelöltek

A jelentkezőknek teszt (angol, gépelt)

Munkavégzés a jelölt adatokat.

ismerete az angol nyelv szintjén speciális iskolákban az „5” vagy Lee Bo alapos ismerete

a vágy, hogy a karrier

rugalmasság és a hűség az álláskeresők.

tapasztalata más munkaközvetítő ügynökségek a minő-stve asszisztens

tipizálása 100 ütés percenként, orosz és latin

Rugalmas időbeosztás - 9,00-17,30 hétfőtől péntekig túlóra nélkül

próbaidő 3 hónap, munka munkafüzet

hivatal közelében található a metró „Dobryninskaya”

Fizetés lesz szó külön-külön.

„Értékorientációt kiválasztásában munkát”

Fiatal szakember befejezi a felsőoktatási intézmény a speciális „Management”, állást kínált számára egy kissé-cal szervezetek, amelyek mindegyike más-más WHO lehetőséget, hogy az uralkodó a fiatal spetsialis-nek kéréseket.

Nyilatkozat a problémát

Mi értékorientációt fogja előnyben Molo Doy szakember, amikor kiválasztják a jövőben a munka? Rangsorolja őket a páros összehasonlítások módszerrel (fület. 5.3).