Társadalombiztosítás - mi ez, és kötelező egészségügyi biztosítás
Növekvő népszerűségét szolgáltatásokat kínálnak ezek vagy más egészségügyi biztosítási programok. Sam biztosítási szolgáltatások piacán meg a közelmúltban, de már sikerült bejutni, mint egy megbízható módszer megőrzésére irányuló emberi egészségre.

típusú biztosítások
Eddig az összes biztosítási piac lehet osztani a nyújtott szolgáltatások köre által kötelező egészségbiztosítás, és úgy tűnt, nem is olyan régen, VMI szolgáltatásokat.
OMC lehet megkülönböztetni a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- Ez kötelező minden karaktert.
- Ez nehézséget okoz a szerkezetátalakítás és a változás a szokásos biztosítási csomagot.
- Szükséges egészségügyi támogatást csak a lakóhely, ha a biztosítási esemény.
- Finanszírozási problémák, és ennek következtében a rendelkezésre álló egyes orvosi szakterületek.
Önkéntes egészségbiztosítás által támogatott ügyfél kezdeményezésére a biztosító társaság. Ez egy fizetett alapján, és általában kiegészíti a politika kötelező egészségügyi biztosítás.
LCA a következő előnyökkel rendelkezik és a különbségek az MLA:
- Rugalmas biztosítási program, figyelembe véve a kívánságait és igényeit az ügyfél.
- Díj alapján biztosítja a jó szolgáltatás és a rendelkezésre álló szakemberek minden orvosi szakterület.
- Az orvosi ellátást a szabad és nem függ az adott bejegyzés.
- Szabadságot választotta a klinikán.
A kötelező egészségbiztosítás lehetnek:
- Központosított formában, amelyben az összes gazdálkodási és egyéb döntések az állam veszi. Az ilyen formák, például lehetnek nyugdíjbiztosítás, balesetbiztosítás munkahelyi és mások.
- Decentralizált formában, ahol a fő rend által kijelölt szövetségi törvények és tükröződik biztosító által.
Jó egészségbiztosítási lehet osztani két fő formája a szervezeti és jogi intézkedések:
- A társasági forma, amely a kollektív. Ez a fajta biztosítás előírja a munkáltató a beosztottjai a következő megállapodások: balesetbiztosítás, nyugdíj-kifizetések nem életbiztosítás.
- Egyedi forma, amely magában foglalja a önbiztosítás a tulajdon érdekeit.
Az összes különböző formái, látszólag elég egyértelmű különbséget közöttük látható számos hasonlóság:
Megadhatjuk az önkéntes biztosítás önálló és független biztosítási forma. Tekinthető formái nemcsak számos közös pont, hanem azok egyes kiegészítő funkciókat. Nagyon jelentős különbségek a centralizált formája marad a magán-és a decentralizált biztosítás.
Ezeket a különbségeket, és a különbség abból ered, biztosítási kifizetések, fizetési meghagyás, valamint az, aki a végén lesz a biztosítás.
- Annak szükségességét, hogy az orvosi ellátás.
- Bevételkiesés, mint a biztosítási eset.
- Többletköltségeket a biztosítási esemény.
Különös megjelölt biztosítási kockázatok:
- Annak szükségességét, hogy az orvosi ellátás.
- Átmeneti zavara fogyatékosság. Jellemzi a rövid távú képtelen arra, hogy feladataikat, például betegség miatt.
- Foglalkoztatás sérülések. Ilyen bármilyen baleset történt a munkahelyen.
- A spektrum a foglalkozási megbetegedések. Minden betegségek, amelyek kapcsolatban vannak a termelési tevékenység az üzemben.
- Terhesség, szülés és az újszülött ellátás.
- Fogyatékosság.
- A kezdeti nyugdíjkorhatárt.
- A veszteség kenyérkeresők a családban.
- Munkanélküli.
- A halál a biztosított.
A helyzet, amely során ápolási biztosítást is rugalmasan kombinálhatók esetében egy egyszeri esemény által meghatározott szövetségi törvény.
- Lehetőségek elvesztését önfoglalkoztatást.
- Ennek eredményeként a szülés vagy a terhesség.
- Az az időszak, gondozásában egy kisgyerek.
- Az örökbefogadást.
- Care kiskorú kapott fogyatékosság.
- Temetés.
A fenti előnyök csak a résztvevők a megállapodás.