Szakmai vezetők felvételi
Mi a képzés a munkaügyi
Gyakorlat - ez az egyik csúcspontja a regisztrációs a foglalkoztatás. Ez a folyamat releváns azok számára, akik munkával kapcsolatos kockáztatni, vagy hogy meg kell vizsgálni a hatáskörébe munkaerő nehéz körülmények között. Hanem más típusú munka ez idáig. A munkáltatók inkább dolgozni próbaidőre előre potenciális munkavállaló, majd dönt a felvételi az állam. Az eredmény alapján a folyamat.
Hogyan készítsünk egy szakmai felvételi
A dokumentum által kiadott szigorú szabályok vonatkoznak. Az első lépés - aláírásával jelzi a termelés előkészítés - cselekmény vezetője által aláírt, a cég küld alkalmazottak. Második - írásos szabályozás az eljárás. A dokumentum tartalmazza azokat a kritériumokat az előkészítő folyamat elhelyezés és utazás menetrend, a szervezeti szempontból. jogait és kötelezettségeit a felek, eredményét összefoglaló tesztek és az engedélyt önállóan dolgozni.
Hozzon létre egy alap terv - a dokumentumot az előírt oktatási rendszer, feladatok, kötelezettségek gyakornok, egy listát a helyi és műszaki előírások, útmutatók. Minden időszakban az ipari képzési program egyértelmű ideig, de meg lehet változtatni, a körülményektől függően.
Program fejleszti oktató kinevezett vezetője a szervezet közzéteszi mandative beiratkozási igazolás a munkahelyi képzést. Ez meghatározza azokat a területeket a tanítás, ki végzi az eljárás során a folyosón, és a poszt, ami elviszi a munkavállaló korábbi gyakorlatnak megfelelően sikerült.
Így az ideiglenes munkaszerződés - előfizet az időszakban a gyártási utasításokat. Ekkor a munkáltató értékeli a potenciális munkavállaló, és ő viszont, hogy képesek dolgozni egy új helyen.
Hogyan kell fizetni képzés a munkaügyi
A törvény szerint a gyakorlatban meg kell fizetni, valamint minden munkát. Azaz, nincs különbség közte és a munka állandó jelleggel. Ebben az esetben kell, hogy vezérelje 59. cikke LC RF. Fizetési lehet kevesebb, mint az átlagbér a vállalkozás, annak értéke a szerződésben meghatározott próbaidő. Miután vége a képzés, két lehetőség van:
- ha az eljárás sikeres, a munkavállaló zaklyubchayut állandó munkaszerződés;
- Ha az eredmény negatív, a STD elromlott, és a munkavállaló lemond.
Minden esetben. Gyakorlat kell fizetni. Ha nem, akkor a polgár joga van bírósághoz fordulhat alapján 59. cikk az Mt., a kifizetési kérelem az elhelyezést a foglalkoztatásban.
Ingyenes képzés a munkaügyi
Gyakran jövőbeli pályázók át próbaidő fizetés nélkül. És hogy ezt a normát igénye nélkül fizetés. De a normák a jogszabály a munkáltató köteles fizetni a képzés. Mivel a gyakorlatban tartják határozott idejű szerződéseket. És az egész időszakra kell fizetni, bár az összeg alacsonyabb lehet, mint az átlagbér a vállalkozás, de mégis szabad gyakorlat - sérti a törvényt. Ezért, ha felajánl egy ingyenes gyakorlatban nem tudnak megegyezni, akkor kifizetését követeli normái szerint a törvény vagy hogy hagyjon fel a munkát.
Szakmai buszvezetők
Felvételekor buszvezetők kötelesek alávetni ipari képzés. Ez azért szükséges, mert a munka tevékenysége a vezető kapcsolódó kockázatok az egészségügyi és a sok ember életét. Gyakorlat buszvezetők oszlik két részre - predmarshrutny és útvonal.
Először át elméleti órák, képzést szimulátorok forgalom, a vezetés a képzési pálya egy oktató és szabad. A második szakaszban - praktikus - ez csinál a busz-útvonalon, minden szabály tanult az elméleti része a folyamatnak.
Gyakornoki végez autóbuszjegy szerint az igényelt módon teszi a járművet. Egész úton halad irányítása alatt a tanár, aki egy speciális folyóirat megjegyzi, hogy a gyakorlatban, és milyen jól tanuló tanult elmélet.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.