Így értékelés eredményeit
Az eredmények tanúsítási pedagógiai dolgozók jegyzőkönyvezni által aláírt minden tagja a tanúsítási Bizottság és igazolt számolt után azonnal táblázatba eredményeket. A protokoll, más dokumentumokkal együtt a tanúsítvánnyal kapcsolatos tanárok tartott a munkáltató által.
A tanúsítási eredmények alapján készítésére Minősítési Bizottság megfontolásra a munkáltató motivált ajánlások megvalósíthatóságának (helytelen) hozzárendelése az egyes álláspontok tanárok személyek speciális képzés nélkül, vagy (ii) a szolgálati idő, hanem kellő gyakorlati tapasztalattal és tudással, és teljesítik feladataikat hatékonyan és teljes egészében.
Milyen lépéseket lehet tenni a munkáltató abban az esetben a munkavállaló elismerés alkalmatlan irodában?
A 3. bekezdés szerinti 1. részének 81. cikke az Mt., abban az esetben nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények értékelése, a munkaszerződést a munkavállaló lehet szüntetni.
Elbocsátás ezen az alapon engedélyezett, ha lehetetlen lefordítani pedagógiai munkás az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve annak állapota egészség (3. rész 81. cikke az Mt.).
Ebben az esetben az elbocsátás által elismert tanúsító eredmények nem felelnek meg a helyzet, egy jog, nem pedig a munkáltató felelősségét.
A Munka Törvénykönyve előírja az esetekben, amikor elbocsátása által biztosított 3 bekezdés a 81. cikk az Mt. nem engedélyezett.
Szóval, nem kell utasítani munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás (6. rész 81. cikkének a Mt.).
Nem kell utasítani ezen az alapon dolgozók (beleértve a tanárokat) a személyek számát bekezdésben említett 4 261. cikk a Munka Törvénykönyve (például a nők, akik a fogyatékos aluli gyermek 18 éves vagy fiatal gyermek 14 éves, és néhány más esetekben), valamint azokat a személyeket említett 264. cikke a Munka Törvénykönyve.