Kiszámítása napig ki, ha változtatni a diagram
Helyesen számította ki a szabadság, ha megváltoztatja a menetrend?
Jó napot kívánok. Volt egy kis félreértés van köztem és a számviteli osztály, azt akartam tisztázni. Azt váltott műszakban végzett munka 8:00-20:00 2 napon 20:00-08:00 A következő két napban. Otsypnoy egy nap, és 3 napos hétvégén. Azt akartam, hogy gondoskodjon a nyaralást egy ciklusban 4 napig, mielőtt nem volt probléma, most, velem regisztráció szükséges szabadságot öt napon keresztül. Motiválja a váltásidőzítések. Kiderült, hogy egy napon a munkáltatót elferdítette beleértve nyaralás fizetni. Kifizetését a munkaidőt az óra. Az a követelmény, és milyen előírások szabályozzák azt. Előre is köszönöm!
A válaszokat az ügyvédek (5)
Éves alap fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 28 naptári nap (az első rész az Art. 115. LC RF). Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a fizetett éves szabadsághoz lehet részekre osztani; miközben legalább egy részét a szabadság legalább 14 naptári nap (az első rész az Art. 125. LC RF).
Az első rész az Art. 125 TC RF létrehozásáról kötelező előírás a minimális időtartama egy része a szabadság 14 egymást követő naptári napig, a hossza a másik része az éves fizetett szabadság nem korlátozásokat. Ennek megfelelően, a másik része lehet osztani szabadság a felek részeket, amelyek bármilyen hosszúságú.
az egyes felek a munkaszerződésben mindig fenntartják a jogot, hogy ne fogadja el a javasolt másik fél által lehetőség bontás szabadság, így ha a munkavállaló és a munkáltató és nem tudnak megegyezni, a szabadság adható a munkavállalónak a feltételek által meghatározott ütemezés: a szabadság (Art. 123. LC RF).
Kérdések ügyvéd?
Mondd, Michael, egy hosszú nyaralás négy (öt) napon belül, hogy megértetted? Része a munkavállalók alapvető nyaralás? Fizetés nélküli szabadság (fizetés nélkül s / n)? Vagy mi? Nem tartósított, ha van egy példányát a munkáltató érdekében ezen a nyaralás, akkor vannak ellátva előtt? Magyarázd
Ha beszélünk a szokásos pihenés, vagyis az a része, akkor az időtartam határozza megállapodás Ön és a munkáltató, és itt érinti a munkáltató döntése lehet semmilyen módon nem csak a tárgyalások és egyeztetések. Szabályozott felszabadulást érdekli a rész 125. cikke a Munka Törvénykönyve.
§ szerint. 120 TC RF
Az időtartam az éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot foglalkoztatottak számítása naptári napban és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott. Munkaszüneti napok eső időszakban az éves alap és kiegészítő fizetett éves szabadság nem szerepelnek száma naptári nap pihenés.
Ez tekinthető a nyaralás teljes naptári nap, függetlenül attól, hogy a menetrend
Összesen 5 nyaralás nap. Ezért Accountant jogokat.
Az időtartam szabadság számítása naptári nap, nem a munkások, cikkelye szerint. 120 TC RF, így Ön és kiderül, akkor lesz kapcsolva az üdülési 4. A munkanap és egy vyhodnoy.K például, aki dolgozik, az 5 napos munkahét, ezek szombaton és vasárnap szerepelnek pihenés napja.