Kirándulások hétvégén a fizetési és elszámolására az Mt.
Az út egy utat a munkavállaló egyik helyről a másikra egy kötelező végrehajtani csak a munka feladatai és funkciói. Csak ebben az esetben az utazással töltött napokat egyenlő lesz a munka és fizetni kell.
Sok munkavállaló kérdései utazási fizetés, ami hétvégére esik.
Milyen fizetési szólva, ha egy üzleti út hétvégére esik, vagy munkaszüneti napokon?
A legtöbb esetben az utazással töltött napokat fizetik általános jelleggel, az átlagkereset, egy időben egy adott munkavállaló. Ebben az esetben, ha az utazás elfogott hétvégén vagy ünnepnapokon, a munkavállaló számíthat, hogy kártérítést kapnak, ha a napokban, hogy valóban teljesítették feladataikat.
Például, ha a munkavállaló elhagyta egy üzleti útra hétfőn, és visszatért hétfőn már a jövő héten, de ugyanakkor míg az utazás, dolgozott a szabvány, öt napos hét, két nap szünet, hogy nem fog fizetni.
Ez magában foglalhatja az esetekben, ahol a munkavállaló küldött a küldetése, hogy oktassák. Ebben a helyzetben a napokat, amelyeken az iskola nem volt, és nem lehet a munkáltató által fizetett.
És fordítva - amennyiben a munkavállaló, aki egy üzleti útra, meg kellett, hogy feladataikat hétvégére vagy ünnepnapra esik, hogy jogosultak a megfelelő készpénz kompenzációt.
Jogosultak a kifizetésre, és a munkavállaló képes lesz a következő esetekben:
- mikor küldték misszióba a munkáltató által a hétvégén, például, hogy foglalkozzon a sürgős kérdések vagy problémák megoldása;
- ha a munkavállaló utazás kapcsolódik leküzdése elég nagy távolság, és elhagyta a napot, hogy érkezik a helyszínre időben;
- ha az utazás esett éppen ünnepnapokon. Ebben az esetben csak azok a napok a munka lehet fizetni, ami valóban egy munkaszüneti nap.
Így a pontos fizetendő összeget kompenzáció függ az átlagos nyereség egy munkanap. céljából a kifizetések alapját lesz a korábban kiadott megbízások a munkáltató a munkavállaló irányába egy üzleti útra. E dokumentum célja, hogy jelezze a következő fontos információkat:
- Információ a munkavállaló;
- A fő cél egy üzleti út, valamint annak időtartamát és helyét;
- További költségmegtérülés rendszerek esetleges stb
Emlékeztetni kell arra, hogy a költségtérítési kérelem lesz csak abban az esetben, ha a megfelelő tétel már meghatározott sorrendben.
Ha a munkavállaló küldött egy üzleti út egy hétvégén, a munkáltató köteles írásban hozzájárul. A munkavállaló, viszont minden joga visszautasítani. Az ilyen elutasítás nem eredményezhet semmiféle következményekkel, egyébként - néhány elszámoltathatósági intézkedések vonatkoznak a munkáltató.
Miután a munkavállaló elhagyta egy üzleti útra, a személyzeti osztály dolgozói rendszeresen kell karbantartási jelentés kártyák üzembe a megfelelő jeleket. Ezen adatok alapján a későbbiekben a munkavállaló jogosult lehet kártérítésre.
A jelenlegi támogatási rendszer
Telepített fizetési eljárás végrehajtását igényli egy kezdő előleget a munkavállalónak utazást. A fennmaradó összeget kell fordítani a munkavállalók visszatérése után.
Fokozott utazási kifizetési szintet lehet beállítani a következő alkalmazottak:
- munkavállalók, akiknek munkája alapul darab-os bér rendszer. Ebben az esetben, akkor tegye az összeg legalább kétszer akkora darab árak egy napra;
- munkavállalók, a szokásos rendszer fix fizetést. Ezután a kompenzáció összege teljes mértékben függ a nagysága a bér a napi munka;
- alkalmazottak, akiknek a tevékenysége alapján a beérkezett ajánlatokat. Ebben az esetben, akkor képes lesz arra, hogy kártérítést kétszeresével egyenlő az arány.
Vegyünk egy megfelelő példa:
Annak érdekében, hogy a végső méretét a kompenzáció, akkor ki kell számítani a költségek egy óra munka.
Ehhez a következő képletet: 31 000/22/8 = 176 rubelt - egy óra munka.
Következésképpen, a méret a teljes kártérítést a három napra egy üzleti út: 1400 * 2 + 176 * 5 * 2 = 4560 rubel.
adó jellemzők
Sok munkáltató gyakran kérdése van az adózás a kártérítés összegét, melyet ki a kezében a munkavállaló a korai felismerés egy üzleti útra. A meghatalmazott személy legálisan csökkentheti az adóalapot a nyereség két esetben:
- Ha a rendelkezések a különféle belső dokumentumai a cég kijelölt munkát, hétvégén és munkaszüneti napokon. Ezen kívül minden munkavállaló ismernie kell előzetesen az ilyen dokumentumok alapján a személyes aláírás.
- Ha fej bizonyíték van arra, hogy a lekötött ráfordítások szükségesek, hogy növelje az a vállalkozás nyeresége.
További fontos jellemzői a kompenzáció
A munkavállaló visszatérő utazás lesz jogosult, mint a kompenzáció, és válassza ki a második lehetőség -, hogy további nap. Az utóbbi esetben, a szokásos fizetési kell még végezni a munkáltató által.
Annak érdekében, hogy kifejezzék szándékában megváltoztatni a szokásos eljárás a kártérítés, a munkavállalónak kell írnia a megfelelő alkalmazás kezelői nevét. Az utóbbi viszont, hogy képes legyen használni a fenti állítás egyik fő alapja a későbbi megrendelés aláírásával a hétvégére.
Emlékeztetni kell arra, és hogy több más szabályok kompenzáció, amiért az üzleti úton lehet rögzíteni egy bizonyos cég helyi dokumentumokat. Az egyetlen feltétel ebben az esetben az a tény, hogy egyik újítása a fej ne legyen ellentétes az általánosan elfogadott normák és jogi előírások. Például, ha a feje, mint egy belső dokumentum törölt támaszkodva alkalmazottak javadalmazásának az utazást - tettei is megállapították, hogy teljesen jogtalan. Ebben az esetben minden érdekelt személy kérheti a bíróságtól, hogy megvédjék saját érdekeiket.
Így az utazás a nap nem feladata minden munkavállaló. Éppen ellenkezőleg, a munkáltató csak akkor kérje ezt a szolgáltatást, míg a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy a végső döntést -, hogy elfogadja-e vagy sem. Az a tény, az úti cél megfelelően kell rögzíteni módon - a készítmény és az azt követő aláírása összes szükséges dokumentumot. Csak ebben az esetben a munkavállalónak joga van kártérítést õt.
Bizonyos nehézségek merülhetnek fel a munkások a szükséges bizonyítani, hogy az egy napos kirándulás a munkavállaló ténylegesen végzett munkája ellátásához. Ebben az esetben az okirati bizonyítékok is alá lehet írni ezen a napon szerződések vagy megállapodások az ügyfelekkel, bizonyítványok és egyéb értékpapírok, amelyek megerősítik a műveletet.
Ha a munkáltató megsérti a munkavállalók jogait nyilvánvalóan jogellenes cselekmények vonatkozásában, például kártérítést az utazás, akkor kell kezelni, a lehető leghamarabb, hogy a bíróság. Ott is jelen kell lennie minden fontos bizonyítékot: a munkaszerződés, a annak érdekében, hogy küldjön egy küldetés, csekkek és a bevételeket igazoló különböző költségek, stb Ha a bíróság lesz a munkavállaló helyzetét - munkáltatója köteles lesz visszafizetni kártalanítás.