Ki kell fejleszteni a helyzet a megye és a munkaköri leírások
Jó napot! Van egy kérdés: Ki kell fejleszteni a helyzet a megye és a munkaköri leírások a személyzet egyes egységek? Osztályvezetője, akinek beosztott munkavállalók, vagy valaki más?
Szabályozási ügy nem rendeződik.
Feladatok - ez a fő dokumentum, amely meghatározza a célokat, feladatokat, feladatait és felelősségét a munkavállaló szervezet a végzett munka posztjáról. Fejleszteni munkaköri leírás alapján szükséges feladatok és funkciók vannak rendelve egy adott szerkezeti egységet.
A elkészítésére irányuló eljárás a munkaköri leírás nem számolható el a jogszabályok, így a munkáltató szabadon dönthet, hogyan kell végrehajtani.
A gyakorlatban a folyamat kidolgozása munkaköri leírás a következő.
Fejleszteni munkaköri leírások tanácsos együtt munkaközösségvezetők amelyre ezek az utasítások az alkalmazottak. Ezt a megközelítést az indokolja, mert a személyzetis nehéz pontosan, hogy pontosan mit kell foglalkozó kutatás (például egy értékesítési menedzser, ugyanakkor értékesítési igazgatója egyértelműen leírni a funkciója az ilyen szakértő, megfogalmazni a követelményeket szakmai ismeretek és készségek azonosítására teljesítmény értékelési kritériumok).
Továbbá, a munkaköri leírás összhangban kell lennie a jogi osztály (jogtanácsos) a szervezet, és ha szükséges, és egyéb szerkezeti egységek a szervezet és feletteseinek.
Módszertani irányítási személyzet szolgáltatás fejlesztése munkaköri leírások szükséges. bérleti vezetője ismeri a minősítő jellemzők, megérteni a szerkezet a munkaköri leírás. meg tudja mondani. hogyan hivatalossá ezt a dokumentumot. egységességének biztosítása személyi okmányok a szervezetben.
Jóváhagyja a munkaköri leírás a szervezet vezetőjének, ami után lép hatályba. Ebben az esetben a munkavállaló tisztában kell lennie vele kézzel. A követelményeket a munkaköri leírás legyen munkavállaló dolgozik egy adott helyzetben, hiszen az ő ismerős az utasítások kézhezvétele és mozgatása előtt egy másik munkát, vagy az elbocsátás.
A dokumentum érvényes cserélni az új munkaköri leírás. Elfogadott és jóváhagyta a tárolt utasítások a személyzeti osztály.
A munkaköri leírások teszi minden főállású helyzetben a szervezet. Ez személytelen, és kijelentette, a munkavállaló nyugtát a következtetést a munkaszerződés, menjen egy másik helyre, valamint az ideiglenes vám az üzenet.
Ami a rendelkezések a szakaszban, ebben az esetben is célszerű, hogy fejlessze humán erőforrás osztály együtt a fejét a szerkezeti egység, míg a koordináló azt a jogi osztály (jogtanácsos) megszervezése.
Így a jogszabály nem tartalmaz konkrét követelményeket a fejlesztési szabályok osztályok és a munkaköri leírásokat.
Alapján azonban a gyakorlatban azt a következtetést lehet levonni, hogy a szabály, a rendelkezések a szervezeti egységek és a munkaköri leírások az alkalmazottak a Department of Human Resources osztály együtt fejlődött a fejét a szerkezeti egységet. Vagy a munkáltató rendeléseket közvetlenül a munkaközösség-vezetők mellett módszertani útmutatást a személyzeti osztály.
Ugyanakkor, nem ritka, hogy ez a folyamat csak a fejét a szerkezeti egységet.
Részletek az anyagok rendszerek:
- A: Hogyan munkaköri leírás
Összeállítása munkaköri leírás
Vannak azonban olyan erős érvek mellett a regisztráció a munkaköri leírás. Jelenléte lehetővé teszi a szervezet számára:
osztja közötti felelősség hasonló posztot;
bizonyítani a bíróságon, a legitimitását kiszabó fegyelmi büntetést a munkavállaló;
helyesen állapította meg, személyi igazolványuk, és így tovább. n.
A munka leírása összeállítani az egyes alkalmazottak helyzetét.
§ A munkaköri leírás
Függetlenül attól, hogy az eljárás nyilvántartási munkaköri leírás általában az alábbi részekből áll:
Lásd az „Általános rendelkezések”
Az „Általános rendelkezések”, határozza meg:
munkaköre szoros összhangban a személyzet;
követelményeket a személyzet képzettsége;
Közvetlen benyújtás (például számviteli jelentések közvetlenül a főkönyvelő);
A kinevezési eljárás és felmentésére;
a rendelkezésre álló és a készítmény beosztottak;
érdekében csere (aki helyettesíti a munkavállaló távolléte alatt, és aki tudja helyettesíteni);
A dokumentumok listája, ahol a munkavállaló köteles irányítani a tevékenységüket.
Lásd a „kötelezettségek”
Az „Engedélyek” részben felsorolni a jogok felsorolása, amelyek a hatáskörébe tartozó, egy munkavállaló a hivatali feladatok ellátásával.
A „Felelősség” részben adja meg a fajta kockázatot vállal, bízott a törvénynek megfelelően, attól függően, hogy a munkavállaló hatósági feladatokat.
Ha a munkaköri leírás célja egy önálló dokumentum, hagyja jóvá a rendelést a vezetője a szervezet, és megismerkedhetnek a botjával, tenni a megfelelő helyzetben, az aláírás szerint (3. Az Art. 68. Art. 57 LC RF).
A helyzet: milyen formában kell ismerkedjen alkalmazottak munkaköri leírás. A munkaköri leírás keretezi a dokumentum önmagában
Számos lehetőség ismerkedjen alkalmazottak munkaköri leírás. Először is, lehetséges, hogy végezzen speciális felülvizsgálati napló az utasításokat. Másodszor, lehetséges, hogy csatolja a referencia kézikönyv oldalt. És harmadszor, a munkavállaló aláírja a nyilatkozatot is (annak két példányban). Az például, hogy marad a szervezetben, szegély néhány lap referencia, rögzítse azokat a térhálósodás a tömítés és aláírása jogosult személy (igazgató, vezérkari, a főkönyvelő, és így tovább. N.).
Munkaerőt felelősségre hajlandó aláírni egy új munkaköri leírást és a munkáltató nem jogosult, mert a kötelezettség, hogy megismertesse a személyzet a vonatkozó dokumentumokat munkája fekszik a munkáltató maga (para. 10 órán át. 2, Art. 22 LC RF). Hasonló felelősségét kötelezően megismertessék a munkáltató dokumentumokat a munka során az Orosz Föderáció Mt. nem meghatározott.
Elutasítás esetén aláírják az új munkaköri leírás feladatokat a munkavállaló továbbra is szabályozzák a régi munkaköri leírás, munkaszerződés, valamint a helyi cselekmények, amelyekkel ő ismeri az aláírás szerint (Art. 2, Art. 21. LC RF). A rendelet az új munkaköri leírás is alkalmazható új alkalmazottak után megismertetjük velük az utasítás az aláírás.
Nina Kovyazina,
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium
és a humán erőforrások orosz Egészségügyi Minisztérium
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok