Hová és hogyan kell bizonyítani, hogy a kórházi személyzet lime
Hová és hogyan kell bizonyítani, hogy a kórházi személyzet mész?
A munkavállaló kért soron kívüli szabadságot, nem volt hajlandó.
Elment egy kórházba N1 N2 vizsgálat megtörtént, és klinika és kórház kapott választ hitelesítést.
Tudjuk, egyéb alkalmazottak, hogy a férfi külföldön.
Muszáj a jogot, hogy a zagranspasport?
Miután a kórházban volt 2 hosszabbító, és a személy nem volt Moszkvában, illetve annak meghosszabbítását sem, hogy nem tudta!
Vagy hagyjuk, hogy foglalkozik a rendőrség?
Nem kell ilyen alkalmazott, keres egy oka az elbocsátás.
A válaszokat az ügyvédek (3)
Nem, akkor nem jár keretében ellenőrzi, csak a bűnüldöző szervek. Írja le a helyzetet, és hagyja, hogy a rendőrség ellenőrizni fogja, hogy van ez, mint gyanús.
Kérdések ügyvéd?
Jó estét, Sándor! Igényelnek útlevelet a munkavállaló Ön nem, bár ő nem köteles biztosítani Önnek. Ennek oka a bűnüldöző szervek nem látják. Az a tény, hogy a munkavállaló titokban a vezetés ment külföldre, semmilyen módon nem fogja felhívni a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget. Mész kórház lényegében szintén nem vlechesh. Csak akkor, ha bebizonyosodik, hogy megkapta a kórházi ruhába. De ez igen nehézkesnek bizonyult. Ha nem elégedett a munkavállaló akkor keres egy ok az elbocsátásra, magatartás munkavállalói minősítést. Ha annak eredménye kerül kialakításra a mismatch helyzetben, mint az alkalmazottak lehet utasítani a 3. bekezdés szerint 1. részének Art. 81. a Munka Törvénykönyve.
Tisztázni kell a kliens
Ez a módszer alkalmas csak nagyon nagy szervezetek, és szükség hatalmas mennyiségű dokumentumot. Mivel van egy nagy lehetőségre, hogy az ilyen elbocsátás.
Milyen egyéb lehetőségek vannak?
A lehetőségek valóban nem sok. Meg lehet várni a jutalék munkavállaló fegyelmi vétség. De nem az a tény, hogy ő teszi. Lehetőség van hez a munkavállaló, hogy lemond közös megegyezéssel kifizetését némi kompenzációt, tippek, hogy nem akarja látni őt a szervezet. De nem az a tény, hogy ő egyetért. Tudod, hogy egy változás a személyi állomány, hogy távolítsa el a bejegyzést és ott vágja alkalmazotti kapcsolatban a létszámcsökkenés. De megint, papírmunka, a költségek (végkielégítés), és kihívást jelent. Munkavállaló dolgozik munkaszerződés alapján hivatalosan nagyon jól védi a törvény. Kirúgják nemcsak jó ok nélkül.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.