Hogyan gondoskodjon a bérleti határozott idejű munkaszerződés, cikk, magazin „személyi számít”
Kölcsönzése határozott idejű munkaszerződés jön az általános szabályok szerint, de van néhány árnyalatok, leírjuk. Ebben a cikkben is található egy minta kérelmet a foglalkoztatás, határozott idejű szerződéseket, minta érdekében a foglalkoztatás a határozott idejű szerződéseket.
Ebben a cikkben megtanulod:
- Mert milyen hosszú a határozott idejű munkaszerződéssel;
- Hogyan készítsünk egy rendelést a foglalkoztatás, határozott idejű szerződések
- Hogyan kell beállítani a próbaidő foglalkoztatási határozott idejű szerződéseket.
Regisztráció. hogy hozzáférjen egy kiterjedt adatbázis jogi dokumentumok
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Ha lehetséges megkötésére határozott idejű szerződést?
Az általános szabály az, amelyet a Munka Törvénykönyve, a munkaadók kell kötnie az alkalmazottakkal munkaszerződések határozatlan időre.
Határozott idejű munkaszerződések megkötése kizárólag a következő esetekben:
1. Ha a munkaviszony nem lehet beállítani határozatlan időre jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a teljesítményét. Minden ilyen esetben sorolja óra. 1, Art. 59 LC RF. nevezetesen:
- a teljesítmény a feladatait a hiányzó alkalmazottak, amelyek tartottuk nyitva;
- Az időtartam (két hónap) művek;
- idénymunka, mikor, mivel a természetes körülmények között a munka csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (a szezonban);
- Személyek küldött külföldre dolgozni;
- A munka után a szokásos üzletmenet során a munkáltató (felújítás, telepítés, üzembe helyezés és egyéb alkotások), valamint a kapcsolódó munka egy ismert időpontban (legfeljebb egy éves) a termelés bővítését, illetve térfogatát szolgáltatások;
- ha egy szervezet létrehozott egy ismert meghatározott időszakra, vagy egy adott ismert műve;
- A döntéshozók egy adott munka elvégzéséhez természetesen, ha annak befejezését nem lehet meghatározni egy adott napon;
- tevékenységek közvetlenül kapcsolódnak a gyakorlat, a képzés, vagy további szakmai képzés formájában elhelyezés;
- Megválasztása esetén határozott időre az elektív szerv vagy kiválasztott hivatalként fizetett munkát, valamint csatlakozott kapcsolódó közvetlen támogatási tevékenységek tagjainak választott testületek vagy hivatalnokok állami szervek és a helyi önkormányzatok, a politikai pártok és más nyilvános egyesületek;
- személy irányított foglalkoztatási szolgálat szervek munkájának átmeneti jellegű és a közművek;
- polgárokkal irányul, hogy végre alternatív polgári szolgálat;
- más esetekben a törvényben előírt.
Olvassa cikk a témában:
2. Az előírt esetekben 2. rész Art. 59 LC RF. Ez a szabály lehetővé teszi, hogy megkötik a határozott idejű munkaszerződés kölcsönös megállapodás:
- ha a munkáltató csak kis üzleti vállalkozások (köztük az egyéni vállalkozóknak), az alkalmazottak száma nem haladja meg a 35 fő (a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatások - 20 fő);
- az öregségi nyugdíjasok, és a személyek, akik egészségügyi okokból futhatnak csak átmeneti jellegű volt;
- az emberek jönnek dolgozni a szervezetek, amelyek székhelye a távoli északon és hasonló területeken, ha ez kapcsolódik a lépés, hogy a munkavégzés helye;
- sürgős munka katasztrófák megelőzése, a balesetek, balesetek, járványok, járványszerű, valamint hatásainak kiküszöbölése ezen és más vészhelyzetek;
- személyekkel választják a versenyt az adott helyzetben;
- a művészek;
- fejjel, helyettes vezetői és vezető könyvelői szervezet, függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formái tulajdonjogának a gazdálkodó;
- hallgatók, akik feliratkoztak nappali oktatásban;
- A személyzet tagjai a hajók, belvízi hajók és hajók vegyes (folyó - tenger), regisztrált az orosz nemzetközi hajónyilvántartását;
- a pluralisták;
- más esetekben a törvényben előírt.
Minden más esetben a következtetés, a határozott idejű munkaszerződés jogellenes, akkor is, ha a munkavállaló beleegyezik, hogy a feltételek a sürgősség.
Így a felvételi ideiglenes munkaszerződés
Az alkalmazottak felvétele során a határozott idejű munkaszerződés jön az általános szabályok szerint. távolság munkaerő eljárás ebben az esetben csak kisebb árnyalatokat.
Felvételi kérelmet dolgozni határozott idejű szerződések
Felvételi kérelmet dolgozni - ez a dokumentum egy kérés egy munkát. Ezt a nyilatkozatot, valamint a felsorolt dokumentumokat Art. 65 LC RF. jövőbeli munkavállalói biztosít a következtetést a munkaszerződést. Megjegyezzük, hogy a felvételi kérelmet a munka nem szerepel a listán a kötelező okmányok a munkavállaláshoz szükséges. Az alapot a munkaviszony nem állítás, hanem a munkaszerződés, amely tükrözi minden körülmények között, beleértve a sürgősség fennállását. Alapján a munkaszerződés a munkáltató állít érdekében munkát (Art. 1, Art. 68 LC RF). Ezért a jelenléte vagy hiánya nyilatkozat nem befolyásolja a megjelenését a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.
Ebben a tekintetben sok munkáltató már távolodik a kialakult gyakorlat szerint a követelmények a munkavállaló alkalmazása a munkát. Azonban, ha a vállalat személyzeti dokumentum előírja, hogy szükség van egy ilyen nyilatkozat, az alkalmazott tud nyújtani, hogy írja meg.
A könyv segítségével mindent megtudhat a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, tájékoztatást nyújt a HR outsourcing, amely megkönnyíti a munkát.
Azt is megtudhatja, milyen hibák PVTR ellenőr figyelni az első helyen, és hogyan kell rendelkezni díjazás.
Tekintsük a komplex kérdések a személyi állomány és a személyzet elrendezése: kettő helyett dokumentumot vezet egy kényelmes fájlt, és hogyan kell a helyi szabályozás.
A jelentkezési lap jogilag nem engedélyezett a foglalkoztatás. A cég fejleszteni a jelentkezési lapot a munkát. Ez a kijelentés alkalmazottja volt, írhat kézzel bármilyen formában, vagy jelentkezzen be az űrlap által létrehozott társaság.
A minta alkalmazása a bérleti határozott idejű szerződések
Főigazgatója OOO „Astra”
által Trofimova SV
Kérem, vigyen dolgozni a cég „Astra”, mint egy könyvelő idején mentesítés feladatai a munkavállaló, amely hiányzik a szülési szabadság és a gyermekgondozás. "
Arra a következtetésre jutottunk, határozott idejű munkaszerződés
A következtetés az, határozott idejű munkaszerződés szükséges tükrözi:
- lejárati dátum;
- körülmények (oka), amely alapjául szolgált a következtetést a határozott idejű szerződéssel.
Vegye figyelembe, hogy a maximális időtartamot, amelyre lehet következtetni a határozott idejű szerződés - 5 év.
Amennyiben a munkaszerződést nem határozza meg az érvényesség időtartamát, a szerződés megkötésekor határozatlan időre.
A mintát a határozott idejű munkaszerződés (fragmens)
A kifejezés a munkaszerződés - 1 év.
Határozott idejű szerződés aláírásával a felek hozzájárulásával (a munkáltató alkalmazza a kisvállalkozások).
A próbaidőt munkaviszony határozott idejű szerződéseket lehet állítani az általános szabályok, vagyis az, hogy a felek megállapodása (Art. 70 LC RF).
próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. Próbaidő legfeljebb hat hónapig lehet beállítani:
- feje a szervezetek és helyetteseik;
- főkönyvelők és helyetteseik;
- fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetekkel.
Ha a munkaszerződést kötött időtartamra legfeljebb két hónap, a próbaidőszak nincs beállítva. És amikor a kifejezés a munkaszerződés a 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet.
Rend a foglalkoztatásra a határozott idejű szerződések
Ebben az esetben, ha a szervezet a standardizált formák dokumentumok sorrendje munkát készül formájában № T 1 (munkavégzésre személyzet), vagy forma № T-2 (a foglalkoztatottak száma több munkavállaló).
