A munkaszerződésben a kombinált hivatások - hogyan kell kezelni a személyzet kell választ

A munkaszerződésben a kombinált foglalkozások

Kérdések kombinálunk szabályozza Art. 60.2 Az Mt., amely szerint, valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció), hogy végre a megállapított időtartamát munkanap (shift) lehet bízni írásos hozzájárulásával a munkavállaló neki.

Hozzárendelve az alkalmazott további munka más szakma (pozíciók) végezhetjük kombinálásával ágakban (pozíció). Rendelt a munkavállaló számára többletmunkát ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet végezni a bővülő szolgáltatási terület, növelve a munka mennyisége. A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló további munkát lehet ruházni a másik két, és ugyanazt a szakmát (összesen) (art. 60,2 a Mt.).

Az a munkavállaló, aki átmenetileg helyettesíti hiányzik dolgozói fizetik a különbség a tényleges és fizetés alkalmazotti fizetések helyettesíthető (anélkül, hogy személyi juttatás).

Ha kombináljuk ágakban (helyzet), valamint a végzendő bármilyen más munka körülmények, melyek eltérnek a normális, a munkatársat további kifizetéseket.

Az Art. 151 LC RF találtuk, hogy a méret a felárak ötvözi feladatok (feladatok) által meghatározott a felek megállapodása munkaszerződést. Ebben a kiegészítő kombinált állások lehet beállítani, mint egy fix összeget, mint egy százalékos vámtételek (fizetés), vagy alkalmazottja bér kártyát.

Felárak ötvözi ágakban (pozíciók) nem telepíthető, ha kombináljuk a munka előírt szabályok munkaerőköltségek miatt munkaszerződés (benne van a tartományban munkavállalói felelősség) vagy a kijelölt a számára jogszabályokkal összhangban kapcsán elegendő terhelés ellen a jelenlegi szabványok a munkaerőköltségek a fő feladat.

A sofőr Ivanova VV emellett feladataival megbízott be- és kirakodás, valamint feladatait a szállítmányozó.

Tegyük fel, hogy a havi fizetése a munkavállaló 10 000 rubel. Felár ötvözi foglalkozások a felek közötti megállapodás van beállítva 30% -a fizetés.

fizetés az arány az idő dolgozott - 6819 rubel. (. 10 000 dörzsölje / 22 nap × 15 nap ..);

felár a kombináció hivatások - 2046 rubel. (6819 RUB × 30%.);

Összesen - 8865 rubel. (3819 + 2046 dörzsölje. Rub.);

fizetés az arány időben dolgozott - 10 000 dörzsölje.;

felár a kombináció hivatások - 3000 rubel. (10 × 000 rubel 30%.);

Összesen - 13 000 rubelt. (10 000 rubelt. + 3000 dörzsölje.).

Mielőtt részt a munkavállaló elvégzésére további munkát, meg kell adnia a helyzet a bér (vagy a kollektív szerződés):

- a regisztrációs sorrend kombinálásának ágakban (pozíció), az adott feltételek és korlátozások;

- opciók kombinálásának ágakban (pozíció), egy listát az érvényes illesztések;

- jelzik a lehetőségét kinevezése további kifizetéseket, adja meg a maximális méretét (ez lehet egy a fizetés százalékában a kicserélt (fő) iroda, vagy egy fix összeg).

Kombinált szakmák tükröződnie kell a személyzeti szervezet.

Feltételei ötvözi feladatok (feladatok) és az összeget a pótdíjak lehet állítani azonnal, amikor a munkaszerződés.

Itt van egy minta formája a munkaszerződést a munkavállaló, amikor kombináljuk ágakban (pozíció).

A sofőr Ivanova VV További feladata, hogy végezni a munkát kihordó.

Azonban, ha a munkaszerződés került be, és nem tükrözik az állapotát igazítás, hogy el lehet olvasni, mint egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Megállapodás kombinálásával ágakban (pozíciók) összhangban para. 4. szám 1145 lehet megkötni határozatlan időtartamú vagy anélkül, hogy utasításokat. A megállapodás tükröződnie kell a munkavállaló hozzájárulása össze.

Tekintsünk egy mintát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.

Ezután kiadta a parancsot (sorrendben), hogy összekapcsolják a munkavállaló foglalkozások (pozíció). Jelenleg az egységes forma ilyen megrendelést nem, így kell lennie bármilyen formában, ebben az esetben a következő sorrendben meg kell jelenniük az alábbiak szerint:

- össze (szabad) helyzetben;

Az említett meghagyás kibocsátása az alábbiak szerint:

Törlésére vagy csökkentésére a méret felárak igazítás is termelik a sorrendben a munkavállaló értesítést a 2 hónapig írásban.

Egy hasonló megbízás kibocsátása és ha a munka mennyisége elvégzett dolgozói, de szükségszerűen tükrözi annak szükségességét, hogy kiegészítse a munkaköri leírás az alkalmazott új feladatokat, és a növekedés a fizetést.

Értesítés az alkalmazottak csökken (növekedés) méretének pótdíjakat is a következőképpen néznek ki:

Worker cikk értelmében. 60.2 TC RF joga idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban három munkanapon belül.

Megjegyezzük, hogy az elutasítás a munkavállaló elvégzéséhez további munka jogát, és nem vonja maga után, hogy az alkalmazás alkalmazottja semmilyen szankció.

Ebben az esetben, amint az egy további megállapodás a munkaszerződés, amely alapján a fizetési meghagyás kibocsátása a regisztráció törlését.