A juttatás terhesség és a szülés a jelentésben Q4 - súgórendszerrel
A juttatás a terhesség, a szülés és a szülési szabadság, a munkaadók 1. táblázatban mutatjuk be az 5. és 6..
Feltöltésének 1. táblázat
1. táblázat, hogy a teljes összeg a felhalmozott előnyök terhesség és a szülés és ERU:
ellátások összegét - a sorban 1.5, 2.1 - az összeget, amelyre fel van töltve ERU. Base számítási szülési nem osztottak jelzi a teljes összeget, valamint a fizetés és egyéb bevételek, figyelembe véve a méretét határbevétel, amelynek feladata ERU (2.2 - ha fiat hitelt a munkavállaló a fogyatékos, aki dolgozik, jogi személy);
az összeg a felhalmozott EKB - az első sorban 3,1 (3.2.2 - ha szülési elhatárolt dolgozói a fogyatékos, aki dolgozik, jogi személy).
Töltelék 5. táblázat
Ebben a hónapban, amikor egy munkavállaló megy szülési szabadságra, - a dátum a szabadság szerinti betegszabadság;
a hónap, amikor a szülési szabadság véget ér - a befejezési időpont szabadság betegszabadság.
Ha a munkavállaló a szülési szabadság után jön a munka, az 5. táblázat, amely a másik vonalat nem töltötte. És ha ő csak elmegy nyaralni gyermekgondozási legfeljebb 3 évig, töltse ki még egy sort:
11. oszlop - a dátum a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 év.
Töltet 6. táblázatot
Töltse ki a táblázat 6. hónapban eredményszemléletű ellátások terhesség és a szülés. A kézikönyv szerint lebontva a hónap, amelyben esik, és töltse ki annyi sort a hónap, amely a szülési szabadság (9. o. Sec. IV Order № 435). Ahhoz, hogy az tükrözze a támogatás összegét határozza meg:
Az átlagos napi mennyiség az előny = összege felhalmozódott bér, ami felhalmozódott ERU 12 naptári hónap (a hulladék az 1-től az 1. nap), osztva a naptári napok száma a foglalkoztatás, mínusz a le nem dolgozott napok betegség miatt és a szülési szabadság.
Az összeg az ERU a munkaadó számára. Szorozzuk meg a kiszámított összeg juttatás havonta külön ERU-méretű (22%, illetve 8,41% - jogi személyek, melyek értékelésére ERU-fiat egy bérelt munkás - érvénytelen).
"42" - részesülő személyek szülési (számított 22%);
„43” - dolgozik a jogi személy a fogyatékos ellátásban részesülnek a terhesség és a szülés (számított 8,41%).
Count 11 - a szülési felhalmozódott a jövőbeli időszakokban, azokat külön kell feltüntetni minden olyan hónapban, esik nap és szülési szabadság (9. pontja IV Rend № 435 ..).
Amikor betöltötte a 15. oszlop figyelembe kell venni, hogy a naptári napok száma a munkaerő / civil kapcsolatok a jelentési hónap lehet meghatározni a jövőbeni időszakokban, csak akkor, ha ismeri az üdülési hozzájárulást és az üdülési hozzájárulást és a szülési szabadság (9. o. Sec. IV Order № 435) . Ezért, amikor kitöltésével Ebben a sorban kell tartania, hogy ezek a szabályok:
Ha ebben a hónapban adót csak az anyasági, a gróf 15 tele van előnyökkel on-line. Ebben az esetben, a gróf 15 egyenlő az oszlop 16. Azaz, a grafikon 15 jelzi a napok száma a szülési szabadság, beleértve az elmúlt hónapban a rendelet. Tovább a jelentés a hónapban, amikor az ünnep véget ér, ha a munkavállaló munkába megy rajta töltött egy string, ahol a grafikon 15 tükrözte a többi napon hónapos tartózkodást foglalkoztatás a szülési szabadság után; De ha ő megy szabadságra a gyermek gondozása 3 éves korig, az elején a vakáció tükrözik táblázat 5. és 6. táblázat adatait ne töltse - ezúttal a munkavállaló veszi a számviteli osztály a munkaerő és a szociális védelem a lakosság (szociális biztonság);
Ha az elmúlt hónapban, és a felhalmozott több fizetést, akkor töltse ki a oszlop 15. sorában fizetést;
Ha az elmúlt hónapban, ráadásul előnyöket felhalmozott betegszabadság, akkor számíthat 15 fill a sorban a kórházban.
16. oszlop jelzi a havi naptári napon szülési szabadság, vezetett a kórház lap.
A gróf 17, így az ellátás összege minden hónap után elosztott hónappal használata nélkül a maximális érték a jövedelem (25 létminimum bevethető személyek).
18 oszlop jelzi az ellátás összege minden hónapban, ami tükröződik a grafikonon 17, ha az nem haladja meg a maximális értéket. Ha igen, adja meg a maximális értéket (25 létminimum bevethető személyek).
Megjegyzés: a maximális mennyiséget kell alkalmazni külön-külön minden hónapban, megosztja az összeg közötti hónapokban ellátások, amely figyelembe napon a szülési szabadság.
Count 19 tele esetén tarisznya ellátások keretében hónapokban nem haladhatja meg a minimálbér havonta, ami átveszi. Akkor ERU-lesz: a minimálbér készlet a hónap, amelyre felhalmozott munkabér (jövedelem), szorozva 22% ERU aránya (8. cikke a törvény Ukrajna „Az EKB-ról”.).
Count 20 nincs kitöltve.
Oszlop 21 - ERU, felhalmozott az ellátások összege az arány 22%, illetve 8,41%.
Határozzuk meg az átlagos napi járadékának:
24 999,66 USD. 126 = 198,41 USD.
Mi határozza meg az összeg a juttatás havonta külön kiemelve:
ERU-elhatárolt összegek:
bér - 660,00 hrivnya (3 × 000.00 USD 22%);
Összesen. 6 159,93 hrivnya.