Változás a szövege az elbocsátás 1
Mt. határozatában a követelés a visszatérésre is, hogyan kell visszaállítani a munkavállaló, és megváltoztatni a megfogalmazás elbocsátása. Art. 394 TC RF szabályozza a kérdést változó elutasításának napjától, amikor a változó szövegéből az elbocsátás. Arról, hogy hogyan kell ezt csinálni, azt fogja mondani a cikkben.
Mi az oka az elbocsátás a megfogalmazás, amelyet a jogalkotó?
Elbocsátás jelenti a munkaviszony megszűnését közte és a munkáltató. Ezt meg lehet tenni csak azon az alapon, amelyet a Munka Törvénykönyve. Mi megkülönböztetni 3 csoport készítmények elbocsátás:
- Kezdeményezésére a munkavállaló.
- A megállapodás értelmében a felek között.
- A munkaadó kezdeményezésére.
- Megszűnése határozott idejű munkaszerződés.
Art. 78 LC RF előírja a megszüntetése a munkaszerződés közös megegyezéssel. Vagyis a munkáltató tárgyal a munkavállaló valamennyi feltételnek munkaviszony megszűnése és megállapodást erre. A fél aláírja a dokumentumot, elvégzi a szükséges alaki és búcsú. Nem hajlandók követni ezt a módszert a tüzelési alkalmazottja nem lesz képes, ha bizonyítja, hogy a munkáltató a munkajogi szabályozás megsértették.
Art. 77 LC RF opció lehetővé teszi a munkaviszony megszüntetésének kérésére a munkavállaló, aki azt írta a nyilatkozatot, és azt megküldi a munkáltatónak. Általános szabály, hogy ebben az esetben, be van állítva dolgozott ki a 2 hét, hogy a munkavállaló nem sikerült megtalálni a csere. Miután vége a bányászat, a munkavállaló kell kiadni a kezében foglalkoztatási történelem, és a számítást a vele készült.
Határozott idejű munkaszerződés köthető a polgár, ha ő bérelt idénymunkára vagy cseréje hiányzó munkavállaló. 3 nap lejárta előtt a szerződés, a munkáltató köteles értesítést küld, hogy munkája a vállalati véget ér. Az egyetlen kivétel a terhes munkavállaló, akivel gyermekgondozási A szerződés időtartama meghosszabbodik végéig szülési szabadság vagy nyaralás.
Az elbocsátás a munkáltató képviseli a hatalmas tömb a bázisok, amely 18 lehetőségeket, beleértve megszüntetését. Ezek a következők: a megszüntetése a vállalat, létszámleépítés, elbocsátás hiányzás, stb Art. 81. kimerítő listát tartalmaz a körülmények a munkaviszony megszüntetésére.
Az okok, amelyek miatt a bíróság elrendelheti a munkáltató, hogy módosítsa a szövege az elbocsátás
Változás a szövege az elbocsátás a bíróság rendelkezik a szakmában. 394 TC RF. A munkavállaló, aki úgy véli, hogy jogait megsértették írhat be petíciót a bíróság. Ez nem mindig polgárok igénylik visszaállításában és kártérítést erőltetett távollétében. Elég gyakran beszélhetünk változó elutasításának napjától a bíróság vagy a megfogalmazás befejezéséről.
Általános szabály, hogy az oka a változások a bíróság 2:
- megfogalmazás nem felel meg a jogszabályoknak;
- rossz megfogalmazás tükrözi az oka az elbocsátásra.
Az első esetben, minden úgy néz ki elég átlátszónak, hogy a kívánt cikket a Munka Törvénykönyve és összehasonlítani azt a hangfelvételt elbocsátás a munkafüzetben. Eltérés esetén -, hogy írjon a keresetlevelet. A második - ez sokkal bonyolultabb. A munkavállaló kell gyűjteni bizonyító alapnak, amely bizonyítani tudja, hogy a munkáltató tévesen választják ezt a cikket a munkaviszony megszüntetésére.
Például beszélhetünk elbocsátás hiányzás. De a polgár által nyújtott orvosi igazolás bizonyítja, hogy volt egy elfogadható indok hiányában a munkából. A bíróság azonban meg kell vizsgálni a dokumentum hitelességének és a betegség jelenlétére, kérve további orvosi feljegyzések, mint ahogy gyakran hooky maszk nem létező betegség.
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló már kirúgták az elkövető bázis (Art. 81TK RF), de ez a helyzet az ő visszahelyezés ítélték a bíróság, a szervezet megszűnt (vagy PI beszüntette működését). Ebben az esetben, természetesen, vissza a munkavállaló korábbi pozícióját nem fog működni, mert a cég már nem létezik. Ezért a bíróság úgy döntöttek, hogy megváltoztatják a szövege az elbocsátás és visszaköveteli a munkáltató kártérítést kénytelen távollétében.
Határidő fellebbezni elbocsátás megfogalmazás
A munkavállaló kap egy hónap fellebbezni az elbocsátás a készítmény. Időszak fut a napot követő nap:
- ismeri a rendelést elbocsátás;
- egyre a kezét a munkafüzetben,
- aláírás megtagadása megbízást, hogy utasítsa el vagy fogad munkaerő.
Elég gyakran, az alkalmazottak félnek, hogy bírósághoz fordulnak a tudatlanság a törvény, és panaszt nyújthatnak be a munkaügyi felügyelőség. Először is, a kérdés, hogy a hatóság nem lesz képes arra, hogy a döntést, amely képes megváltoztatni a bejegyzést a munkaerő, mert az ilyen hatóság csak a bíróság. Másodszor, a törvényhozó csak egy hónap van fellebbezni az elbocsátás a nyelv az ellenőrzési panaszok kezelését követő 30 napon belül a bejelentés. Más szóval, ha a munkavállaló alkalmazni az ellenőrzés, akkor hiányozni fog a fellebbezési határidő.
A polgárnak joga van, hogy alkalmazni kell a kerületi bíróság a lakóhely vagy a helyét a munkáltató. Az állam kötelessége ebben az esetben nem kell fizetni. A kérelemhez mellékelni kell az alábbi dokumentumokat:
- egy példányát a munka könyv;
- egy példányt a munkaszerződés;
- egy példányát a meghatalmazás (ha a felperes érdekeit fogja képviselni másik állampolgár);
- egy példányát nagyságrendű elbocsátás (ha van ilyen), stb
A bíróság joga van kérni az összes szükséges dokumentumot mind a vádlott és a sértett a tárgyalás. És azon a napon, a találkozó során a felek legyen birtokában az eredeti dokumentumokat.
Meg kell határozni, amelynek kezdeményezésére az volt, hogy felmondja a szerződést, hogy az okok elbocsátás megfogalmazás, hogy meghatározott Mt. hogy az eljárás a munkaviszony megszüntetésének e tartani.
Előtti eljárásban a Bíróság elvégzett egyedüli módon, mint általában, egy hónapon belül az alkalmazás időpontja. Miután a döntést meghozták, a feleknek joguk van fellebbezni, hogy a magasabb fokú bíróság.
Milyen következményei vannak a változó szövege az elbocsátás?
Miután a bíróság azon döntését, hogy megváltoztatni a megfogalmazás az elbocsátások lépnek hatályba, a munkáltató köteles a változásokat a munkavállaló munkájának eredménye. Ez úgy történik, az alábbiak szerint: a korábbi rekordot hatályát veszti, és az új munkaerő fizetni.
Ezen túlmenően, a munkáltató lehet bírságot cikk értelmében. 5.27. Törvénytárra, mint az elbocsátás által illegálisan ő megfosztottak dolgozni.
B - A harmadik, a munkavállaló a perben követelheti kártérítést erkölcsi kárt, mivel az időt töltött a munkából, és nem volt jövedelme, ő például nem volt, amit a család. Vagy készítmény elbocsátás a munkáltató által nem tette lehetővé számára, hogy egy új munkát, az ő hírnevét tönkre. Az utóbbi esetben a bíróság vethetnek be a dolgozó javára átlagkereset az időt, amíg változás történik a munka könyvet, és ő nem kap munkát.
Ha a munkavállaló tartott másik helyre a szervezet részmunkaidős, amelyet nem tüzelt, az erőltetett hiányában, a fizetés alapján dönt behajtására átlagkereset vagy munka ellenértékének kombinációban nem érinti a mérete ezeknek a kifizetéseket, amelyeket kiszámított szigorú betartása a törvény. Ugyanakkor fizetési hiányzások kell indexelni a határozat meghozatalától számított.
Egy másik fontos pont, hogy szeretnék felhívni a figyelmet. A kifejezés a hivatkozás a bíróság - egy hónap napjától elbocsátás, a vizsgálat időtartamára - legalább egy hónappal. Ez idő alatt, a munkavállaló is új munkát találni. Hogyan lehet ebben az esetben? Ha a bíróság úgy döntött, hogy megváltoztatja a szövege az elbocsátás, kiigazítások történtek a korábbi munkáltató. Ami a méretét erkölcsi kár, hogy nem lehet csökkenteni csak az az oka, hogy a munkavállaló már kap fizetést az új helyen.
