Tanácsadó cég rúna Munkáltató visszajelzést személyzet - a munka tanácsadó cégek
Ma foglalnak el vezető pozícióját a terjesztés terén a jogi tájékoztatás és tanácsadás. Hála a szakmaiság és a felelősség szakértőnknek (amely ma már több mint 600) vagyunk megbízható, több mint 5500 rendszeres vásárlók.
Jövedelmét
A pozitív oldala a munkáltató
Összességében semmi rossz nem tudok mondani, mert Odamentem, hogy a munka nem abból a célból, karrier és közben még tanuló, 20 éves. Az interjúban azt mondta, mindent, amit hallani szeretne, és a "Welcome to the family")))
szervizmérnök állás nem volt különösebben nehéz, és több, mint egy futár munkát -, hogy vegye vissza a dokumentumokat, Take alá. A pénz nem is sokat kell fizetni, abban az időben mintegy 15.000 alkalommal is adott egy díjat valamit -. Bármennyire 500 rubelt))) Bár a munka kapott 23000+, de mint kiderült - a pénz szerepel a kötelező etetés az ebédlőben a földszinten (általában táplált normál), és még egy valamit.
A folyamat során kaptam néhány készség, természetesen, és némi tapasztalatot. De a legfontosabb dolog - hasznos és érdekes ismerősök és harisnyatartó. Az egyik dolgozó ugyanebben az időszakban, akkor éppen a saját üzlet. Mellesleg van egy ilyen küldetés ugyanaz, mint a Rune - időt takarít meg és csökkenti a kockázatot az ügyfelek, hogy segítsen megtalálni és végrehajtja a megfelelő megoldást. Az egyetlen különbség az, hogy van más módszer a célok eléréséhez goraaaaazdo hatékonyabb, mint amelyben a K + a kliens számítógép)
Tovább legfontosabb dolog megtanított a Rune - hallottuk azt ígéri, hogy megosszák legalább 3, és mindig van egy tartalék tervet, mert Nem lehet bízni, akik nem törődnek meg) az élet nagyon hasznos, köszönöm)
Az idő múlásával, nehéz mondani a negatív aspektusait. Az emlékezetemben voltak személyi változások, ami nem különösebben pozitív hatással servisnikah. Például, hogy a változás minden servisnik jelöltek ki egy csoportot, és futott megbízásokat a menedzsere. Miután létrehozott egy osztály szervizmérnökei - minden servisnikov lehetne küldeni bárhol és bárki - bármely eladni.
Ez rendkívül arrogáns személyzet, akik szeretnék semmit önmagában nem jelent, akár a tegnapi gyakornok, és közli, és úgy viselkedik, mintha legalábbis tartani ellenőrző részesedést Gazprom)). De ez már nem negatív, hanem a megfigyelés a mentális zavarok, amelyek kifejezett formában illúzióidon (BNO-10 F22.0 - akit érdekel - google). Tény, hogy ez a szakértő is futni fog a sáros pocsolyákban ipari zónák, de csak az ezüst jelvény a kabát a boltban, „Sir”, és többet kapnak, mint 3000))
Azt is vette észre, hogy az emberek kezdtek menni a tetőre, a törekvés illuzórikus siker. Hadd magyarázzam meg - az összes beszélgetést között az alkalmazottak egy része munkaidőn kívül csökkent a „profil”, az ügyfelek, a hát és a többi dolgozó tyagomotina. Nos, akkor a fürdőben vagy a kocsmában beszélni a munkáról, hogy elkészült egy fél órával ezelőtt.
Ott is, amikor jó munkatársakat vzgrevali amikor megtalálták az önéletrajzát, hogy fejvadászok és a superdzhobe. Értéktelen szolgák gondolni szabadságot. Tehát ebben az időben meg kell vizsgálni, ha úgy dönt, hogy ott dolgozzanak. Ha vannak sikerek értékesítési vagy a OIC és sikerül - akkor középpontjában ebben a tekintetben, mert sikeres szakember visszavonása esetén rendszerint az ügyfelek számára a)
a cég semmit, ott dolgozott testvér, szorult, mint egy citromot, és a barátom is ott dolgozott, a hozzáállása menedzsment bestiális, bár ezek nem illetékes abban, hogy horror tartják magukat zsenik, jó csapat, megígérte sn-fikció, de facto, 30 a határ legjobb, de te látom folyamatosan szüksége van az emberek kiütötte onnan, amikor munkát keres láttuk munkájukat sayte.Proshlo 5 év semmi sem változott, minden nap az emberek szükségesek, mint a csatlakoztatott egészét, aki azt mondta, hogy 10 évvel ezelőtt jó volt nem tudok mondani semmit, mert a barátok közben nem működik lo.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
csővezeték vonzani és szitálás kereteket!
nem kell senkinek, ne pazarolja az idejét!
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Még nem dolgozott a társaság, és nem megy az interjú. Találtam szolgáltatásaikat az interneten véletlenül és elég a fejemben, hogy hagyja el a kapcsolattartó adatait egy ingyenes konzultációra.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
És a fizetések indexálása elérni, hogy a szint 0,5-0,8% havonta.
Röviden egy fillért sem fizetett.
Most USC teljes APOZH (ismerős ott munkát még). Az új tanszékvezető. Új seprű tiszta új. „Hierarchia” erről. Az USC van egy főnök. Alatta 10 managerov. Az egyes managery 2 művezető. Az egyes művezető - 10 mérnök. Kiderült - művezető 2 + 20 = 22 mérnök minden manarega chela. Minden mérnök 30-40-50 ügyfelek. További. Az új útvonalak osztva az MSC és a régióban. A legérdekesebb dolog az, hogy mi az. A személyzet mérnök 1, akkor azok az ügyfelek, hogy szolgálja, nem kerül át az új mérnök. A részesedése ezen ügyfelek a fennmaradó 19 mérnökök. És mivel minden attól függ, a térbeli elhelyezkedés, sőt, eltávozott mérnök ügyfelek között oszlik 2-3-4 mérnökök (aki megy vevők földrajzilag közelebb). Röviden kiderül, hogy ahelyett, hogy 30-40-50 ügyfelek most menjetek tovább 50-60-70 ügyfelek. Ugyanazt a pénzt. körülbelül 30-32 Casar.
Röviden, akik tiszteletben magukat. Nem adja el a gyapjú, és emlékszem, a rabszolgaság megszűnt 1863-ban.
Elvileg egy kényelmes iroda (ő volt abban az időben) LCA, például még a kompenzáció 50% -a tömeg látogató mozik, stb intézményekkel. Kompenzáció tornaterem is úgy tűnik, hogy 50% -a az éves előfizetési díjat, de nem több, mint 6000 rubel, úgy tűnik) RFP fizetett következetesen.
Ott fedezi elvileg a munkát, mivel meglátott. Azt megháromszorozódott, miközben még mindig a diák, így nincs karrier ott épült, a rendszer ellen nem harcolni, és valószínűleg azért, mert ez nem egy nagyon rossz benyomást. Hivatal az irodában. Vizsgálatok az interjú minden bizonnyal örömmel) Hogy, ahogy azt kérték, általában nem hasznos! Általában a helyzet a szerviztechnikus magában megoldása néhány technikai probléma. Valójában azonban az SI Rune - ez csak egy futár. A Rune aki részt vesz, mely papírhulladék az ügyfelek számára. Így havonta egyszer az OP tartják „Ring”. Aztán, servisnikov küldött egy díjat sör osztály. És servisniki magukat, mielőtt a játék nem megengedett. Kapcsolatok tekintetében a csapaton belül - más volt. Ott találkoztam emberekkel, akikkel kommunikálni szorosan a mai napig. De voltak, akik akart fordulni az állkapocs. Ez alapvetően néhány vezető szakemberek az eladások, és egy pár vezetők. Az egész csapat - a tömeg a vasúti kocsiba - vannak normális emberek, és szarvasmarha. Sokan már „zombified”. Nos, akkor az idő le, a szaunában gondolni a profik, kliensek, stb és az összes beszélni korlátozódnak erre? Tennék, hogy csak egy megszállott! Most, hogy a hátsó. Hiánya miatt az egymáshoz intellektuális kíváncsiság és a terhelés a munkát, és elolvastam. Azt lehet mondani, hogy ez a módszer alkalmas az értékesítés több egyedülálló megoldást, nem az, amit már nyíltan elhasználódik az összes ügyvédek és könyvelők.
Általában azt lehet mondani, a következő kérelmezők - Rune igen alkalmas ülni, és ezzel párhuzamosan keresni valami jobbat. Vándor a munka jellege, amely hozzájárul a nagyon jó. Olvastam itt a megfigyelés a mobil - pofon paranoia. Bár nem vagyok benne biztos. De nem tudok tanácsot adni egyet. Folytatás az interneten egy jobb hely egy kicsit torz adatokat. Tökéletesen emlékszem, hogy mennyire jól vezetője éljeneztek, amikor a személyzeti osztály látta újra, hogy fejvadászok. De ez valószínűleg többé-kevésbé a kulcspozíciókat. A fogyasztási cikkeket, mint a mérnökök és egyéb szakemberek nem terjedt el.
És mindent, amit boldogtalan - a menedzsment nem érdekel! És nincs az emberi tulajdonságokat, vagy a „butaság” a vezetők. Éppen ellenkezőleg. A cél az üzleti - ez a pénz. Hogyan lehet keresni őket - ez a felső vezetés, a a fő profit megy nekik! Hidd el nekem - akkor jobb, ha látja a nagy képet. És nem menedzsere nem veszi figyelembe az érdekeit alárendelt kárára saját érdekeit. Egyik vállalat nem fog találni egy ilyen jelenség!
egy iroda, egy szoba talán annak a telekocsi nem tűnik ez nem egy cég ephemera
Én több mint 40, és menni bármiféle „interjúk” teljesítő munkáját úgynevezett „az interjúk a szakértők” nem volt ideje. Küldje önéletrajzát Rabota.ru honlapján a szerviztechnikus pozícióját a szakaszán. Megszólalt, szinte azonnal. Azonnal azt mondta, hogy elküldte önéletrajzát, hogy a cég és készek meghívjon egy interjúra. Saját zavarodottság: „Én nem küld az önéletrajzomat, csak írt, hogy a szegényház” site”, azt mondták, hogy lehetetlen, hogy a gépen van, bizonyíték van arra, hogy imeno küldtem nekik az önéletrajzomat Nos, ahogy mondani szokás. a dalszövegeket, ha hívják, akkor kell menni, és talán szerencsénk van a kijelölt időben megérkezett, láttam még egy tucat azonos, mint én szegény lelkeket egy maroknyi a teremben is, akkor minden jól bevált minta: .. adott kezébe anketku „niochem” menjen töltse ki. tele, jó töltő és nincs semmi különös. a teszt alkalmassági nem idióta darazsak világít Aztán volt egy lány, nevezzük „specialista vezető a beszélgetést.” Megkérdezte a kísérők kérdést, hogy miért választotta a cég (!?). Szóval nem választja, tettem csak egy összefoglaló. Aztán hallottam az a tény, hogy ő írta a fenti. + sok mondta szép szó a cég a munka törvénykönyve, a szociális csomag, stb, stb köszönhetően mindezt Elolvastam az oldalon. és én nem kérdeztem róla. Nos, megértem a munkáját „szakember interjúk” magában foglalja a sok készség beszélgetni. Ez különösen kellemetlen hallani, hogy én többször kérte, hogy ismételje meg, hogy ha van egy kérdésem a fajta „szakosodott”. Kérdések persze ott van. Nos, körülbelül egy kérték, kaptam a választ ügyeletes, azt kérdezték megint, már feltette a kérdést, a válasz az ügyeletes újra és újra kérdezte újra. Felismerve, hogy ez örökké mondván nincs több kérdés. Ami után örültem, hogy én jött, és azt mondják, hogy talán fogja hívni, és hívja vissza, ha nem, akkor sajnálom, nem jött, és elbúcsúzni. Tulajdonképpen ez alkalommal mindent. Természetesen nekem másnap nem hívja vissza. Nevezi magát képviseli. A sor végére keres valamit, majd azt mondják, hogy a választás történik mellett egy másik jelöltet. Megkérdezhetem, mi ez érthető. A jelentkezőknek, hogy már a tömegben. Mi az oka az elutasítás? Felelem, hogy nem rendelkezik ilyen információkkal. Csodálatos! A végén a film.
Most következtetéseket. A cég készített egy negatív benyomást jobb az ajtóból. munkaerőpiac szkennelés, sőt formájában fúj feltehetően szerves részét képezi a vállalat imázsát. Az interjúk, mint a „szakértők”, és nem a munkavállalók a döntéshozók a cég, az interjú „niochem”. Ahelyett, hogy a munka profilok (beolvasási munkaerőpiacon marketing). Tehát ne pazarolja az idejét, és készen áll, hogy ezt a munkát „spetsilistov interjúk” keresni a fizetések, akkor mehet, nem veszít semmit. És így nincs semmi különös, hogy utolérjék.
Dolgozott a cég évben. Mit is mondhatnék. megjelenítés életre. Leírni ezt entitás egy szó, Will „szekta”. Most, hogy:
A történet a következő. Találtam egy állásközvetítő iroda. Azért jöttem, hogy őket, és beszélt. Ugyanezen a napon, hívja, és felkéri, hogy „Rune”. Jövök a következő napon. Távol a metró trappolt láb. Jött a személyzeti osztály, beszéltem a személyzetis E. Elég aranyos. Válaszolt buta tesztek, úgy döntöttem, hogy teszteljék iq. Általában hívni, és meghívja egy interjú a fejét. Érkeztem. Beszélj velem kettő. Egy férfi és egy nő. A beszélgetés egy nő Man M., A. tűnik rágni, és néha valami kérni és felhívni valamit egy darab papírra. Kommunikáció zajlik egy kellemes módon, de a riasztó, hogy M. folyamatosan fordítja a beszélgetés időtartama javasolt munka a cégnél, és közvetlenül a szóban forgó állásra. A. rágás, kérdezte a kis dolgokat. A kérdések néhány személyes kérdést, a válasz, hogy megpróbálom elkerülni, azonban M. tartósan akar mászni a lelkembe, és nézz körül ott. Szükségtelen I ellenállni a megfelelő módon. Az interjúk korábban azt mondta, mint kell foglalkozni az osztályon. Amikor M. I kérdezi, én elképzelni, hogy mit csinálnék, beszélni, amit tudok. Ez nem elég neki, aprólékosan próbálják kideríteni tőlem, amit nem lehet tudni, definíció szerint. Általában az a benyomás, hogy elvárnak tőlem hûségesküje és a hang a vágy, hogy a bilincsek közvetlenül az interjú, és azonnal megkezdi a munkát kemény! Hogy őszinte legyek, a vadul nézd! Én szükséges annak biztosítása, hogy fogok dolgozni egy másfél év, de még csak nem is garantálja, hogy elmúlik a próbaidő eredményesen. Úgy tűnik, hogy az urak M. és A. akart hallani tőlem, én nem mondom, és amikor távoztak, és jött vissza, miután 10-15 perc AM, hallottam az ítéletet. „Sajnálom, de sajnos akkor valószínűleg jobb munkát keresni egy olyan területen, ahol tanították (jog)!” Én egy kicsit meglepett ezt a tanácsot, kérem. mit jelent, és miért nem illik. M. azt mondja, hogy az emberek, akik nem jelentenek mi lesz ennek a munkahelyi nem akarják, amit én észre feladataik neposredstvennno tanulom a munkát, és kérje, hogy milyen a dolgozók szükségük? „Egyéb”. A szó nem mond semmit nekem, de hagyjon legalább kellemetlen benyomást kelti, mintha a jövőbeni munkáltatók. Vajon szükség van egy kos, vagy juhot, azt valószínűleg nem tudja, és nem akarja, hogy beszélve az igazság. És így, megtiszteltetés számomra!
P.s. Igen, még a 6. emeleten egy ping-pong asztal! + Is)))
egyszer is próbáltam munkát találni a gyapjú.
ott - már a bejáratnál - ellenőrzés.
minden személyzeti osztály - az egyik nemzetiség (néhány Tajiks vagy kirgyzy) vezetett ugyanaz - főnök.
alsó összekötő - a lányok 18-20 év. tompa bungy. de az üzleti tudja egyértelműen - nem toborozni (fehér emberek?).
Van felsőfokú műszaki, a számítógép PC - már dolgozik huszonöt éve. Dolgoztam 1C (konfigurálása, telepítése, karbantartása) és KonsultantomPlyus (5 év PRAVOVEST).
Türkmén mint 17 éve azt mondja: „Nos, talán megtesszük a futár, ha van ilyen igény - mi, mint, visszahívlak ...”
Látva az ilyen (teljesen idióta véleményem szerint) megközelítés - elment a főnök.
van ugyanaz türkmén (ashkenazka?) - egy kicsit idősebb, de ugyanaz a járhatatlan tupizna (vagy nyílt szabotázs - felforgató elemet ugyanezen rúna). Azt mondta nekem: „Mi van, ha nem bízik a humán erőforrás osztály?”. (Ez annak ellenére, hogy voltak megüresedett vertikumában a különlegességet.)
Humán Erőforrás Osztály. Szerettem volna őket az ablaktörlő nem vette - shantropu ázsiai.
Erase nyereség - legyen az igazgató, és nem egy lány 17 éves.
Úgy látszik - toborozni valaki vagy csökken (a kancsal), nem tudnak megbirkózni. fluktuáció. de - szlávok nem veszik. vár (ápolja hely), amikor „saját” (személyzet) felzárkózni.