GPA korai megszüntetése
GPA korai megszüntetése
Dolgozom a szerződés alapján GPA. A szerződés kimondja, hogy a felmondás szükséges az elmúlt hónapban. Tudom megkerülni valahogy ezt a terméket? A munka egy hónapban, nem tudok. Muszáj a jogot, hogy értesíti a hónapban, de ahelyett, hogy a munka le ofromit fizetés nélküli szabadság (mert jogom van rá törvény alapján?)
Valójában én rendszeresen alkalmazott (teljes idejű, ki van téve az üzemmód által meghatározott szóbeli).
A válaszokat az ügyvédek (1)
Ha közted és a cég szerződést kötött a polgári jellegű - nem tudod, hogy a nyaralás, mert a szabadság szabályozza a munkaügyi jogszabályok, és a szerződés - polgári. Abban az esetben, megszűnése szolgáltatások a szerződést egyoldalúan, a gyűjthetünk a büntetés és a veszteség. De. Ha be a munkaügyi szabályok a nap által a társaság, akkor próbálja meg felismerni a munkaerő-megállapodást, és ilyen elfogadást követő lemondani, míg a fogadó kompenzáció nem használt nyaralás. A második lehetőség -, hogy írjon egy nyilatkozatot két példányban a követelményt, hogy kössenek munkaszerződést veled, amit végre a hivatalos munkaerő-funkciót, a szerződés megkötése veled GPC sérti a munkaügyi törvényeket. Az egyik példányt a transzfer a munkáltató és kérje, hogy egy megjegyzés a recepción a második. Meghibásodás esetén a - akkor lehet alkalmazni, az állami munkaügyi felügyelőség és az ügyészség, hogy elvégezhessék a vizsgálatot. Hagyja magát a bizonyítékok - ha van ilyen. másolatot a hiányzó, a névjegy egyéb dokumentumok, megerősítve alárendelése a munkajogi előírások. Ha a szerződés a GPC veled többször is - közvetve jelzi a helyettesítési kapcsolatok a munkáltatóval.
Úgy gondolom, hogy ha írsz az alkalmazás lép munkaszerződés veled - nem fognak ellenállni, és megszünteti a szerződést GPC.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.