Belső szabályozás - politikai képzés

belső szabályzatok

A belső szabályok a vállalkozás munkaerő-szabályozás, a szervezet - a helyi normatív szabályozó törvény szerint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő alkalmazható dolgozók ösztönzésére intézkedések és szankciókat, valamint egyéb kérdések szabályozása munkaügyi kapcsolatokat a szervezet. A rendelés elkészítésének és nyilvántartási szabályozza h. 2 evőkanál. 189 TC RF.

A jogszabály nem ír elő konkrét követelményeket a tartalom belső szabályait. Ezért minden cég vagy szervezet fejleszti saját, figyelembe véve a sajátos jellegét a munka. Ugyanakkor a szabályozási keretet állítanak fel az ilyen szabályok. Ez a rész a VIII «Labor és Munkaügyi fegyelem” az LC RF. Az Art. 189 és 190 Az Mt. vázolja szabályozott kérdésekben a szabályokat és eljárásokat állapított meg a jóváhagyást.

Belső szabályzatok humán erőforrás vagy a jogi szolgálat a vállalkozás.

Belső szabályzatok lehet fűzni a kollektív szerződés (általában úgy, ahogy van, ld. 190. LC RF). Ebben az esetben, a jobb felső sarokban a jog előírásainak megfelelően GOST, akkor jegyezze:

1. melléklete № kollektív szerződés № ______ ___

Az első dokumentum lapot kell díszített mintás általános formája (vagy az általános forma cég gyártja tipográfiai), azaz a kép kereskedelmi vállalkozás jelölés teljes nevét (és ha szükséges - és megtestesülő charter rövidítés) ... Külön fedőlapot a dokumentum nem általában.

A név a dokumentum típusát (jobbra) mindig kivenni nagybetűvel a fejlécben a dokumentum a következő sorban neve alatt a vállalkozás az első papírlap.

A dátum a belső szabályozások, mint általában, a dátumot jóváhagyásra. Regisztrációs kód nem tudja elviselni (ez opcionális kellékek, kivéve, ha az összhangban van a vállalat kell bevezetni a kötelező bejegyzés összhangban osztályozási dokumentumok, a követelmények a vállalati információs rendszerek, stb)

Hely készítmény vagy tájékoztatást kell közölni a szokásos módon, összhangban a rövidítések nevek és általános nevek (város - város, stb -. Village).

A jobb felső sarokban a szabályok nyilatkozatokat keselyű (jóváhagyás a dokumentum, például a rendelést, vagy személyes vezetőjének aláírásával).

A szöveg a szabályok a belső munkaerő-séma szerint több bekezdést és albekezdés, amelyek számozása arab számokkal. Az előadás a szöveg által végzett szakaszok és bekezdések sorozat „az általánostól a különös”. Hozzávetőleges szerkezete belső szabályozások között lehetnek a következő részekből áll:

• Általános. Ez a rész általában mondott az intézkedés szabályait - kinyilvánított cél a szabályok és azok alkalmazása, akikre vonatkoznak, hogy mely esetekben felül, és egyéb általános információkat.

• Az eljárás a felvétel, transzfer és elbocsátás az alkalmazottak. Ott általában meghatározza azokat a dokumentumokat, amelyek a munkáltató köteles, amikor egy állásra, a létesítésének feltételeit a próbaidő és időtartama, az intézkedések a szervezet, ha át egy munkavállaló egy másik feladatot, hogy felmondja a szerződést, bejegyzése a felvételi, transzfer és a mentesítést.

• Az alapvető jogok és kötelezettségek a munkáltató. Ez a rész alapján az Art. 22 LC RF. A munkáltató köteles megfelelően megszervezni a munkát az alkalmazottak, hozzon létre egy egészséges és biztonságos munkafeltételek, hogy folyamatosan javítsa a díjazási rendszer, aki figyelemmel kíséri a munkafegyelem, hogy a munkavállalóknak garanciákat és kártérítéseket. Különösen megadhatja, ebben a szakaszban, hogy a munkáltató nem követelheti meg egy alkalmazottól munka elvégzésére nincs megadva a munkaszerződésekre (munkaköri leírások).

• Az alapvető jogok és kötelezettségek az alkalmazottak. Összeállításához ebben a szakaszban figyelembe kell venni a rendelet Art. 21 LC RF. Ez a feladata, hogy a munka jóhiszeműen eleget munkafegyelem, időben és pontosan végrehajtja a megrendelés, hogy megfeleljen a biztonsági, tartsa a munkahelyen annak érdekében, hogy vigyázzon az ingatlan a szervezet, hogy viselkedjenek rendesen, és udvariasan, és így tovább. Szintén a negyedik szakasz meghatározza azokat az alapvető munkavállalói jogok.

• A munkaidő és a pihenőidő. Itt különösen a következők:

- az elején és végén a munkanap (shift), munkaidő (változás), és heti munkaidő a műszakok száma naponta (100. cikke alapján az LC RF.);

- az idő az ebédszünet, és annak időtartamát (a költségvetési rendelet 108. cikke az LC RF.);

- azoknak a pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő, amennyiben ez a szervezet (a 101. cikke alapján az Mt..);

- hétvége (. A Szerződés 111. cikke az LC RF) - ha a szervezet dolgozik egy ötnapos munkahét, a belső szabályzatok az kell megadni, amelyek nap, kivéve vasárnap kerül kiadásra;

- hossza és az alapja a további éves fizetett szabadság (értelmében Art 116 LC RF.);

- helyét és idejét fizetés (értelmében Art 136 LC RF.).

• ösztönzése siker munka. Ez a szakasz olyan intézkedéseket erkölcsi és anyagi ösztönzők: típusai, alkalmazásának sorrendjét, így a kibocsátás a díjat, jutalmazása értékes ajándék, forgalomba fedélzetén a becsület, hozzárendelését különböző soraiban alapján az Art. 191 TC RF.

• felelősség megsértése munkafegyelem. Felelősség megsértése munkafegyelem, alkalmazásának sorrendjét fegyelmi eljárás megszüntetése fegyelmi szankciókat típusú büntetések és konkrét megsértése munkafegyelem, ami azt eredményezheti, büntetés, ebben a szakaszban leírt.

• Záró rendelkezések. Ezek közé tartozik a tételek kötelező végrehajtási szabályok és eljárások foglalkozó viták, amelyek a munkaviszonyt.

szabályokat is tartalmazhat egyéb szakaszok, mint például a „Bizalmas”, „áteresztőképesség és az objektum üzemmódban”, vagy valami más, amely előírja tükörképét a belső szabályozások.

Először is, a szabályok kell, hogy tükrözze a szervezet sajátosságait és kijavítani a lehető legtöbb tipikus helyzetek merülnek fel, hogy a folyamatban. Például, ha a szervezet dolgozó a nem normalizált állapotban a szabályokat kell tartalmaznia állások listája szabálytalan munkaidő és meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett az alkalmazottak fog működni kívül a rendes munkaidő. Mert váltók előírt szabályoknak a váltási programot, számát és időtartamát műszakban, kezdete és vége minden műszak, és így tovább. N. Még az olyan alapvető információkat, mint a kezdete és vége a munkanap és a hossza az ebédszünetben, rögzíteni kell a szabályozásban.

A belső szabályozás nem lehet benne, hogy a feltételek súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók, mint az Alkotmány, a nemzetközi jogi aktusok, a szövetségi és a regionális törvények és más normatív jogi törvények, egyezmények, kollektív szerződés.

Miután a szabályok a belső munkaügyi szabályok kidolgozásakor azokat be kell nyújtaniuk egy előzetes megállapodást kötött a más részlegek (könyvelés, amikor az osztály vagy a biztonsági szolgálat, a jogi osztály, ha a szabályok által kifejlesztett személyi szolgáltatás), a munkavállalói képviselő-testület és jóváhagyja a szervezet vezetőjének.

Ismernie kell a szabályokat átvételi foglalkoztatás (és ha a szabályokat elfogadják, majd ismét a folyamat). A dolgozóknak szükségük betekinteni is minden változás történt a dokumentumot. A szabályokat kell bocsátani olvasására bármikor. Erre akkor lógni a szervezet és minden üzleti egység egy feltűnő helyen, vagy a vállalati honlapon.

Ezeket a dokumentumokat hatással lehet szempontok nem szerepelnek a szabályokat, de szükség kötelező megismerése személyzet őket - szünetek tea ivás, a dohányzás, és a megrendelés rögzítése távollét üzleti igények, a telepítés a vállalati stílusa, a ruházat és a többi.

Valamint ezek a dokumentumok, vagy azok helyett akkor közzé egy kicsi és kényelmes füzet, amely meghatározza összefoglaló információt a cégről, annak részleteit. Ne zavarja itt és fotók a vezetők. Azt is elmagyarázza, hogy mit kell tenni, ha jön dolgozni, és így vele, ahol azt feltételezik, hogy ebédeljen, mi az az eljárás elrendelésének névjegykártyák, stb, meg tudod csinálni anélkül, hogy a vám kantselyarizmov, használata könnyű, közvetlen stílus: .. „Reméljük, hogy ügyfeleink kellemesen meglepett a kifogástalan ismeretekkel az üzleti etikett. " Egy ilyen dokumentum valóban működik, és hogy segítsen megoldani a gyakorlati feladatokat a szervezet.

Kapcsolódó cikkek