Álommunkád Hogyan kap munkát a Microsoft
Az álom a sok fiatal szakemberek -, hogy egy munkát egy rangos vállalat kilátásba karrier növekedést. Ahhoz azonban, hogy teljes mértékben kihasználni ambíciói, akkor lehetséges, hogy nem minden. Között a rengeteg ember, akik, hogy egy „álom munka”, anélkül, hogy a szakaszában egy interjút, és a próbaidőszak, hogy tartsa meg, amíg a végén meg lehet, hogy nem mindenkinek.
Ki az ideális jelölt?
A középső ember használjuk, mint az ügynökség erőforrásait, és elérve a munkatársaink ajánlásokat. A vállalat egy speciális program, amely hozzájárulhat a kutatási személyzet ajánlásokat. Érdemes megjegyezni, hogy a program nagyon jól bevált: hála az ajánlásokat az alkalmazottak képesek voltunk, hogy közel 50% -a állások a cég. Nem előnyben részesítik az ilyen jelentkezők nem rendelkeznek - ezek szabványos kiválasztási folyamat, valamint a többi jelölt, de nagyon gyakran a egy ilyen program nem találja a ritka felső professzionális piacon.
A portré, mint munkáltató?
Ennek eredményeként - a verseny a helyzet a cég elég magas, átlagosan 20-25 jelölt a pozícióra. Mi is működik, és a gyakornoki program a diákok és a pályázók részt vegyen benne annyi. Azok, akik gyakornokok kiváló eredménnyel, hogy velünk marad.
Távoli dolgozók - függetlenül attól, hogy igazi?
A közelmúltban, a brit cég Vanson Bourne körében felmérést végzett a kis- és közepes méretű vállalkozások Európában, beleértve Ukrajnát. Mintegy 90% -a ukrán üzletemberek úgy vélik, hogy a számítástechnika az első helyen gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállalók a munkát bárhonnan, bármikor.
Érdekes, hogy több mint 70% -át a munkavállalók európai vállalatok úgy vélik, hogy a rugalmas munkaidő beosztás életük javulna. És ez érthető is: 10-ből 8 válaszadó rendszeresen dolgozik meghaladó költségén személyes életében. Ukrajnában, ez nem kevésbé fontos: az InMind, a vártnál nagyobb mértékben, futás felét a személyzet az ukrán irodában. A rugalmas munkarend és aktív használata technológiák dolgozni a megfelelő időben a megfelelő helyen, igyekszünk megoldani a problémát az egyensúly személyes és munkahelyi élet. És ez - az egyik versenyelőnyeinket a munkaerőpiacon.
Hogy van az interjú - szakaszai és formái (interjú, tesztek, személyiség kérdőívek)?
Általános szabály, hogy az első találkozón, míg a folyosón, hogy a hivatal a sikeres jelölt megy keresztül több interjút. Ez a találkozó a HR-vezetők, osztályvezetők kulcspozíciót - mint a vezérigazgató. Szintjének meghatározásához a jelölt, egyes pozíciók kínálunk elemzése esettanulmány. Ez lehetővé teszi, hogy megértsék a logikája üzleti döntéshozatal, valamint az emberi megközelítés a megoldás minden helyzetben. Mivel is lehet kérni, hogy készítsen előadást és a jelenlegi elképzelés a projekt és irány kiválasztása során a jelölt. Vizsgáltuk azt is, az angol nyelvet, mert számunkra ez a munkanyelv. Ha a jelentkező sikeresen tájékoztatni fogjuk neki személyesen. Ha nem, akkor egy írásos jelentést.
Próbaidő és mi jogszabályok szerint tart 3 hónapig. Ebben az időszakban, a férfi nézte nekünk, és mi vele. Nagyon ritkán, az emberek nem adja át próbaidő. Általános szabály, hogy a legtöbb hangolva egy hosszú és sikeres partnerség.