A kórház próbaidőre - tartalmazza-e, ha hosszabb, oplachivetsya hogy lehetséges-e, hogy,
Sok vállalat felvételi pont a munkaszerződés próbaidőre, majd dönt a végén, a munkavállaló felel meg nekik, vagy sem.
Ha a munkavállaló mutatkozott inkompetens a munkáltató ebben az időszakban, akkor lőttek legálisan.
- terhes nők;
- új diplomások, akik most kapta meg a szakma és még mindig nincs munkatapasztalat.
Emberek, akik munkát, nem tud adni a garancia arra, hogy nem lépnek fel a betegséget, és nem megy a kórházba próbaidőre.
Éppen ezért sok munkáltatók és a munkavállalók maguk érdekli a kérdés, hogy a kórház része egy próbaidőszak és hogyan fizetik.
Tudok kölcsön?
Betegszabadság, hogy bármely személy, függetlenül attól, hogy a vakáció, a próbaidőt, vagy a határozott idejű munkaszerződéssel.
szabályozásban
Orosz törvény garantálja, hogy minden szempontból az emberi élet.
A munkaügyi kapcsolatok és a kölcsönhatás a munkáltató és a munkavállaló felelős Mt..
A kórház próbaidőre
Orvosi igazolás - igazoló dokumentumot az ideiglenes munkaképtelenség a polgárok.
Ezt csak az emberek a munkahelyen, hogy kimaradt napokat, nem számítanak hiányzás. Szintén a jelen dokumentáció alapján kell fizetni előnyeit.
Az Mt. érdekeit védi az orosz állampolgárok, így az emberek, akik táppénzen nem lehet utasítani a munkáltató, ha azok ebben az időben a kórházban.
Ez a szabály a kivételek, de a folyosón a próbaidőt, nem vonatkoznak rájuk.
Nem?
Az idő, amely a munkavállaló táppénzes, nem szerepel a próbaidőszak.
Ezért, miután a személy a munkába való visszatérést vezetésnek kell arra megbízást meghosszabbításáról próbaideje a meghatározott számú napig egy darab fogyatékosság.
Korrekciós magát munkaszerződés ebben az esetben nem szükséges, akkor marad ugyanazon a napon, de ez a dokumentum mindig hozzá utasítására kiterjeszteni a vizsgált időszakban.
Bővített igaz?
A kórház próbaidőt kell hosszabbítani a napok számát, hogy egy személy nem jön dolgozni miatt ideiglenes rokkantsági.
Ugyanakkor találni egy férfi a kórházba időben csak korlátozott maximális időtartamra. amelyek léteznek lapok az ideiglenes rokkantság.
Emiatt a munkáltató a munkavállaló elveszíti hosszú ideig (akár néhány hónapig).
miután az elbocsátás
Ha egy orvosi igazolást megnyitása óta harminc napon belül az elbocsátás, a munkavállalónak a jogot, hogy a vállalat, a próbaidő, hogy megkapja a haszon miatt neki.
Tudok tüzet a munkavállaló, ha ő betegszabadságon? Lásd itt.
Ha a teszt nem telt el
Ha egy új munkavállaló nem felel meg, akkor a munkáltatónak joga van, hogy eltüntesse lejárta után betegszabadság.
Ebben az esetben értesítenie kell a munkavállaló három napon belül megszűnése előtt írásban a munkaszerződés, a munkavállaló köteles aláírni az átvételi ezt a dokumentumot, illetve levelet megtagadása az értesítés kézhezvételét.
Ezt követően a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés az ok megjelölésével az elbocsátásra.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló nem lőttek miatt gyakori és elhúzódó kórházi, így a dokumentumot kell adni egy másik ok is, ha valójában a munkáltató nem tetszik a gyakori személyzet hiánya a munkahelyen miatt ideiglenes rokkantsági.
Az, hogy a regisztrációs
betegszabadság feltisztulásig idején a beteg kezelése egy egészségügyi intézményben. Ez az időpont tekinthető nyitva.
A kezelés után az orvos írja elő neki a kezelés, és ha a szokásos időben (tizenöt nap) a beteg egészségi helyreáll, az például egy orvosi bizottság döntést kiterjesztése a kórházban.
A kezelés után és a hasznosítás, az orvos írja elő egy lapot megerősítő átmeneti munkaképtelenség, és biztosította őt aláírása és pecsétje a kórházba.
kórház lap mintát ezután.
Csak ezt követően kézi lefordítva cég számla, amely fizet a saját alkalmazottai, akik a próbaidő.
Ugyanezt az eljárást végezzük képest azon személyek, akikkel a szerződést felbontották az időben a pénzátutalás a FSS.
Hogyan lehet fizetni?
Amikor az ellátások kiszámításakor könyvelők kell vennie a következő esetekben:
- idejére a kórházban;
- az átlagkereset két évvel, amely megelőzte a biztosítási esemény;
- általános biztosítási tapasztalat.
Ahhoz, hogy megérthessük, mi a biztosítási időszak.
Ez az időtartam e kifizetések függ a méret a támogatás levél átmeneti fogyatékosság:
- Ha valakinek a szolgálati idő kevesebb, mint hat hónap, amely esetben kapnak előnyeit a számítás értéke a minimálbér.
- Azokban az esetekben, amikor a díjat hat hónaptól öt évig biztosítja a fizetési kártalanítási összeg hatvan százaléka a fizetés két évig.
- Azoknak, akiknek a biztosítási időszak meghaladja az öt évet, de még nem érte el a nyolc, juttatás formájában fizetik nyolcvan százaléka az átlagbér.
- Az alkalmazottak, akiknek a tapasztalata több mint nyolc év pótlékra jogosult a száz százalékos átlagkereset két évig.
Azokban az esetekben, ahol az átlagos fizetése kevesebb, mint a minimálbér időpontjában hatályos, a végén a kórházi tartózkodás a régióban, a munkavállaló, a munkavállaló jogosult pótlékok megegyezik a minimálbér.
Van szja visszatartott betegszabadság és szülési szabadság? További információ ebben a cikkben.
A munka a szerződés fizetett szolgáltatások nyújtása
Egyes munkáltatók kínálnak a kérelmezők számára a próbaidőt nem szabványos munkaszerződés, és a szerződés a fizetett szolgáltatást nyújtani.
A polgárok tisztában kell lenniük azzal, hogy egy ilyen javaslat nem megfelelő, és nem ért egyet, mert a szerződés nem tartalmaz semmilyen jogot a munkavállaló.
A munkáltató nem köteles hozzájárulást fizetni a Társadalombiztosítási Alap, ezért abban az esetben betegszabadság munkavállaló nem számíthat arra, hogy megkapja a haszon.
Jogai sérülnek, minden munkaügyi viták, még az indokolatlan elbocsátással, hiszen az időszak a szolgáltatásnyújtás véget ér, és a szerződés megkötésére nem kerül vele.
Ezért az emberek kell, hogy legyen óvatos, és nem ért egyet a javaslatokat, amelyek megsértik a jogaikat.