12 Fontos kérdés, hogy a jelölt a pozícióra pénzügyi igazgatója
12 fontos kérdés, hogy a jelölt a pozícióra pénzügyi vezérigazgató
Cégek interjúkat jelöltek CFO pozícióját annak érdekében, hogy jobban megértsék, és meghatározza, hogy azok alkalmasak dolgozni a cég, vagy sem. Az alábbiakban 12 fontos kérdés, hogy a pénzügyi vállalkozások kérheti a leendő igazgató az interjú során.
2. Mik a céljaid?
Ez egy nagyon fontos kérdés. Ez segít megérteni, mi a motiváció a jelölt, sőt azt mutatja, hogy az adott személy megfelel a vállalat és annak céljait, vagy sem. A tudás a jelölt motivációs elejétől segít könnyen teremt egy sikeres partneri vele.
3. A megfelelő módon egy sikeres cég költségvetését. Mi ez?
Ez a kérdés, hogy a jelölt a lehetőséget, hogy megmutassa tudását ezen a területen. Továbbá, a munkáltató fogja értékelni, hogy a jelölt képes ötleteket a cég lett sikeresebb.
4. Képzeld el, hogy a kereskedelmi ülésén. Hogy bemutassa a vállalat?
A rendező mindig bemutatni a cég is, bárhol legyen is. Ahogy leírja, amit a cég csinál, és hogyan csinál, akkor lehet, hogy egy világos képet, hogy a jelölt szakmai társaság képviseletére, vagy nem lesz képes.
5. Hogyan követni a híreket a pénzügyi szektorban?
Meg kell tudni, hogy egy potenciális rendező tisztában van a változások és újítások a pénzügyek területén. ha megpróbál többet róla? Hogyan lehet kritikusan elemezni és tudás és a hírek ezen a téren?
6. Adjon egy példát arra, hogyan felfedezni a problémát, megoldási javaslatokat, és válaszd a leghatékonyabbak.
Ez a kérdés, hogy a felperes hivatkozhat a tapasztalat és azt mutatják, hogy a leendő igazgató az összetett problémák megoldására, és hogyan csinálja.
7. Mit szeretne változtatni a cég, ha tehetnéd?
Ez a kérdés fogja mondani, milyen gondolatok voltak a jelölt ebben a kérdésben, és általában, függetlenül attól, hogy kész vállalni a szerepe vezetője a cég.
8. Taníts meg, ami nem tudom.
Google vezetők gyakran kérik ezt a fajta kérdés az interjúk során. Ez adja a vizsgázó a lehetőséget, hogy megmutassa tudását és karakter, valamint ezek egyedi képességek, amelyek úgy gondolják, senki másnak nincs.
9. Mik a hosszú távú célok beállított a korábbi munkára? Hogyan végre őket?
Ez a kérdés fogja meghatározni, hogy a jelölt kész a terv a jövőben a cég. Ez ugyanaz, mint a hosszú távú tervezés rövid távon? Mik a problémák szerint neki van a cégnél, és mintha úgy döntött őket?
10. Három a legnagyobb teljesítményekre.
Ez a kérdés magában foglalja a sok választ, következtetéseket lehet levonni a jelen esetben, hogy valaki hisz elérését. Mik az eredmények a fontosabb: a személyes vagy szakmai? Amit leginkább méltányolt: csoportmunka, pénzügyi siker, vagy a célok eléréséhez?
11. Név öt személyes tulajdonságok jellemzik a legjobban?
Ez a kérdés segít megismerni az emberi tulajdonságok a jelölt. Melyikük ő értékeli a legtöbb, és melyek azok jellemzik a jelölt. Ez egy jó módja annak, hogy alkalmasságának értékelésére potenciális CFO a pozíció és a vállalat egészének.