Munkavállalói jogok a nők és gyermekek
Nincs olyan ország a világon nincs ilyen meghosszabbított szabadság gyermekgondozási, mind az Orosz Föderáció.
A törvény szerint a nők otthon maradnak a munkahelyek megmentése, amíg a gyermek 3 éves korig.
Valójában azonban sok anya megy dolgozni a korábbi pozícióját. Az okok azt mindenki - a pénzhiány, vonakodás otthon ülni, vagy veszít készségek, stb
Ezért minden nő, aki egy gyermek ismerje biztosított jogaik neki a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció:
Különösen a családi kötelezettségekkel munkaerő nők és személyek fejezetében meghatározott 41Trudovogo kódex Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.).
Cikkével összhangban 254. a Munka Törvénykönyve. nők éven aluli gyermek tizennyolc hónap, abban az esetben, ha nem ugyanazt a műveletet fordítják kérésükre másik munkát egy bér az elvégzett munka, de nem kevesebb, mint az átlagos jövedelem a korábbi munkát, mielőtt a gyermek betölti a tizennyolc hónap.
Jelenlétében dolgozó nő két vagy több év alatti gyermekek egy és fél éves időtartama alatt a szünet van beállítva etetés legalább egy órán át.
Kérésére a nő szünetek táplálására a gyermek (ek) össze vannak kötve egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer vagy összeolvadnak tolerálható elején és a végén a munkanap (shift) egy megfelelő neki (neki) csökkentésére.
Breaks táplálására egy gyermek (ek) szerepelnek a munkaidő és meg kell fizetni az összeget átlagkereset.

Az előírt garanciák második része 259. cikk. is biztosított, hogy az anyák és apák nevelő nélkül házastárs (feleség), év alatti gyermekek öt év, az alkalmazottak, akiknek a fogyatékkal élő gyermekek és a dolgozók gondozó beteg családtagjaik szerint az orvosi jelentést.
Ezen túlmenően, a női munkavállalók kollektív szerződés előírhatja, hogy további fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 14 naptári nap. A jogot, hogy ezek az egyedülálló anyák, akik nevelnek kiskorú gyermekek, valamint a nők, akik két vagy több éven aluli gyermek 14 (fogyatékos gyermek mellett 18 éves kor). Az említett hagyja írásbeli kérelmet munkás lehet csatolni a fizetett éves kiadás, illetve külön-külön alkalmazott egészben vagy részben. A kiterjesztés az e szabadság a következő üzleti évben nem engedélyezett. Ez norma által meghatározott 263. cikkében LC RF.
Dolgozó nő a vidéken kérésére kaphat további egy napot havonta, fizetés nélkül.

Védi TK RFzhenschin a gyermekek, és a munkahely elvesztése.
Tehát, 4. o st.261 LC RF meghatározza a lehetetlensége megszűnése a munkaszerződés a munkáltató egy nő a gyermek a három év alatti, egy egyedülálló anya emelése a gyermek akár 14y.o. (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt).
Megsértése miatt a követelmények az Mt. területén a munkaerő nők, a munkáltatók felelőssé tehető.
A fő védelmi módszereket a munkavállalói jogok és szabadságok:
önvédelmi munkajogi alkalmazottak;
munkajog védelmére és a munkavállalók érdekeit a szakszervezetek;
állami ellenőrzés (felügyelet) felett betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;