Hogyan készítsünk munkavállaló elbocsátása érdekében átutalások 2019-ben
Normái szerint az Mt., ha a munkavállaló átkerül egy másik munkáltató az átutalási megbízás, megszüntette a munkaszerződést. Ez azt jelenti, van egy elbocsátás. Nézzük meg, hogyan kell rendezni a felmondás a munkavállaló az átutalási megbízás. Ebben az esetben nem kell alkalmazni a szabályokat a mozgás személyzet a vállalaton belüli vagy egy ág. Beszélünk a felmondás a munkaviszony kapcsán átadása a munkavállaló másik munkáltató. Így a változtatás és a munkakörülmények és a bérek, illetve és a munkarend. Kivéve persze, mindez korábban megállapodott a munkavállaló a fordítás, kívánatos írásos formában.
Az, hogy az elbocsátás fordítás
Annak érdekében, hogy lefordítani a munkavállaló másik munkáltató, a jelenlegi munkaadója, először meg kell, hogy egy írásbeli megállapodást köt a vállalat, amely jelenleg úgy alkalmazottak. Anélkül, egy ilyen megállapodást, vagy a munkavállaló kérésére, az átadás nem tekinthető jogilag illetékes regisztráció. Mielőtt a munkavállaló tisztában van a javaslatát, hogy a munkáltatók megegyezni:
- milyen helyzetben a munkavállaló mozog;
- szinten alkalmazott bére;
- képesítési követelmények és a kialakulása;
- Az alapvető feltételeit a szerződés, amely a munkavállalónak meg kell ismernie.
Miután tett egy ilyen írásos megállapodás a munkáltató írásban kérheti a személyzet át egy új foglalkoztatási helyre egy új munkáltató. Ezt követően, az alkalmazott vagy ugat ő hozzájárulásával az átutalás, vagy nem hajlandó átadni, amelyre ő is joga van. Meg kell érteni, hogy a jelenlegi válság, a fordítás a munkavállaló több hasznot, mint az elbocsátás csökkentése „semmiből”. Sok vállalkozás, csökkenti a létszámot, vagy előre gondoskodni a foglalkoztatás a személyzet, és lefolytatja az alkalmazottak elbocsátása átadják partnerek vagy baráti szervezetekkel.
Hogyan számítsuk ki az átlagos foglalkoztatottak száma?
Alkalmazott fordítás is jobban megéri, mint az egyszerű elbocsátás megállapodást a felek, saját kérésre, vagy csökkenteni, mert akkor nem kell aggódnia az álláskeresés, a tapasztalat nem szakad, és a fizetés néha az új munkáltató, egy kicsit több, mint az azonos munkahelye. Szakembereivel is megfelelően becsülhető a cég, amelyhez szükség. Ezért leggyakrabban a munkavállaló kifejezetten hozzájárul, hogy menjen egy új munkáltató. Különösen azért, mert a fordítás, a próbaidő nem állapítható meg.
Hogyan lehet az elbocsátás, ha át egy másik szervezetbe
Elbocsátás, transzfer megelőzheti bizonyos tevékenységek elvégzésére minden szempontból ez a folyamat. Így a meghívó fél be kell nyújtania egy levél érdeklődés a szervezet, amely a munkavállalók kapnak meghívást. Ez a kérés az alapja annak érdekében, hogy végezze el az átadási eljárás. A kérelmet kell elkészíteni leendő munkáltató írásban a cég, amely megkapta a kérelmet, miután az összes eljárást, tárolja a dokumentumot otthon.
Árajánlatkérés elbocsátás lehet átadása egy egyszerű, írásos formában, azzal a kéréssel, hogy adja át a vállalkozás meghatározása egy adott munkavállaló (ha nem beszélünk egy anyagátadási alkalmazottak). Ha azonban azt a kívánságát fejezte ki, hogy utasítsa el a munkavállaló transzfer, meg kell adnia a társaság meghívást egy másik munkaadó. Ez lesz az alapja a fordítás. Bár a közvetlen követelmények a munkaügyi jogszabályok az írásos visszaigazolást a transzfer nem alkalmazott, akkor jobb, hogy ezeket a dokumentumokat tárolták a cég, annak érdekében, hogy elkerüljük a későbbi félreértések és események ellenőrzése, illetve, ha a munkavállaló nem elégedett egy új munkát.
Fontos, hogy a rend és a munkafüzet már tükröződik, amelynek kezdeményezésére alakítja: az a munkavállaló hozzájárulása, vagy az ő személyes adatok. Lásd a rend, és a munkaerő, akkor szükség van a fent említett 77. cikk az Mt., a munkavállaló elbocsátás sorrendjében transzfer.
Melyik van egy rendje elkészítése személyes fájlt munkás?
Továbbá a munkavállaló ismernie kell ezt a sorrendet, amely az, hogy az ő aláírása, és a megrendelés nyilvántartásba különleges nyilvántartásba felvenni megbízásokat a társaság által kibocsátott.
Számítások a munkavállaló
Ha a munkavállaló beleegyezését adta, hogy az átutalást egy másik munkaadó kell készíteni nemcsak a dokumentációt az elbocsátás, hanem pontosan kiszámítani az összes kifizetés a tűz alkalmazottak. Mivel fordítás elbocsátás, felmondás a munkaviszony a munkavállaló, megkapja az összes neki járó kifizetéseket. Ezek közé tartozik a bérek és a kompenzáció összege a vakáció, amelyet nem használt alkalmazottak dolgoznak a vállalkozás.
Mivel a fordítás, a munkavállaló jogosult lesz az éves szabadság, hat hónap után a munka, a kártérítés összegét az ugyanazon a munkahelyén kell fizetni a teljes, és tegyük bele nem lehet. A számítási eljárást a korrekciót a jelenlegi szabályozás, és kiszámítása alapján átlagkereset a munkavállaló közötti időszakra a hulladék, valamint, azon a tényen alapul, hogy hány nap szabadság feltéve, hogy a munkavállaló a gazdálkodó, akivel elutasította a transzfer.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
Népszerű New News
- 5 ok, amiért a PI kell nyitni folyószámlát
- Hogyan lehet megtanulni a kereskedelem sikeresen a Forex
- Hogyan határozza meg a területet, hogy elkezd egy üzleti tevékenység
- Szuvenír a cég logója
- Hol találok egy online hitel ellenőrzés nélkül hitel történelem
- Adósok megtilthatja regisztráció új üzleti
- Ltd. és SP kell készülni ellenőrzések Rostransnadzora és RTN
- A helyi hatóságok biztosítják a kisvállalkozások adójóváírás
- Amikor a beszerzési online szolgáltatást a külföldi vállalatok, SP köteles az adó megfizetésére
- PI a fizetési hozzájárulás a „Platon” is kap egy adókedvezmény
Hozzá Yandex
