Hogyan, hogy visszavonul a munka
Itt megnézzük a két sor viselkedés: először meg kell elbocsátani a saját, és a második - ha lőttek a munkájukat a jogsértés vagy jogtalanul. Mindkét esetben vannak megváltoztathatatlan szabályok az etikett, hogy be kell tartani a javára magukat, és hírneve, valamint a másokét.
önkéntes elbocsátás
Etikett az ellátást saját akaratukból
• Először is, meg kell, hogy értesítse az etikai kezelése ellátás. Az űrlap írásos vagy szóbeli, de természetesen meg kell határozni az okokat és a hozzávetőleges időpontját a tervezett elbocsátások.
• A fej a cég megköszönni az együttműködést, támogatást és lehetőségeket.
• Miután létrehozott cég szabályokat a minimális feltételeket a távozás bejelentése, próbálja tartani őket. Általában a vállalatok, mint kifejezés nem lehet kevesebb, mint két hét.
• Ha a webhely azt tervezi, hogy egy új személy, vagy át a bejegyzést valaki az alacsonyabb szintű munkavállalók, hogy neki segítséget, osztómű, egy interjút, magyarázza a bonyolult a munkát. A tárgyalások során, barátságos és korrekt.
• Ne rohanjon az értesítést lemondását, ha nem biztos benne, nem találja magát az új helyre, vagy kétséges, hogy ott lesz. Csak abban az esetben teljes bizalommal, hogy akkor biztosan nem fog működni, akkor tájékoztatja a menedzsment. A keresést egy új munkát, az interjú és a meghallgatást kell végezni, illetve ebédidőben, vagy munka után.
• Indulás előtt búcsút a kollégák. Ebben az esetben udvariasan mondani nekik, hogy a jövőben fognak fenntartani egy kapcsolatot velük. Azt is kifejezni hálámat a közös munka, a jó hangulat a csapatban, a kölcsönös támogatás és a barátság.
Iránymutatás lehet küldeni írásos köszönhetően.
Ami elfogadhatatlan normák etikett
Szabályzat üzleti etikett nem csak a felkészülés az összefoglaló. vagy a feladat. A legtöbb munka tevékenységet. hanem a kellemetlen helyzet elbocsátás
• Nyomás a menedzsment a beérkezett javaslatok más cégek megszerzése érdekében promóció.
• elhagyása után, hogy a negatív visszajelzést a cég, ahol dolgozott. Elképzelhető, hogy a jövőben fog találkozni a kollégákkal, vezetés, és még együtt dolgozni.
• Lelkesen dícsérve egy új munkát, mielőtt az egykori kollégái.
• Hagyja hiányosságok, kiemelkedő megrendelések, illetve megrendelést. És ezen a ponton nincsenek apróságok.
• Miután elhagyta a bizalmas információkat kapott időszakában munkáját a cég, a titkos adatokat.
Ön tüzelt
Javaslatok elbocsátás esetén a következő.
• Legyen objektív, nem felháborodott, nem fenyeget, úgy viselkednek nyugodtan és csendben, amennyire csak lehetséges. Mérjünk minden szót.
• Kérje meg a vezető, hogy adjon magyarázatot az Ön elbocsátás.
• Ha a felmondás oka az, hogy a rekonstrukció a cég, kérje, hogy miért van elbocsátották Önnek. Akkor kérje, hogy vizsgálja felül a döntést, hogy utasítsa el.
• Tartsa méltóságát. Ha a döntést az végül megvitassák a kérdést a változó szövege a nyilatkozatot lemondását saját kérésére.
• ne kritika, átkok, negatív állítások a cég. Korlátozzák érzelmek. Ólom a beszélgetés vezetése az üzleti és csak a megfelelő stílust.
• Tegye fel kérdését a lehetőségét, így ajánlásokat belépés egy másik helyre.