Fordítást állandó munkát egy másik szervezet
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
minták jobb
papírmunka
humán erőforrás
Kitölti HIBÁTLANOK
Fordítást állandó munkát egy másik szervezet
VI Andreeva,
cand. ist. Sciences, prof. Department of Labor Law
Orosz Tudományos Akadémia Justice
Translation munkavállaló állandó munkát egy másik szervezet végezhetjük akár az ő kérésére, vagy az ő hozzájárulásával (lásd. P. 5, művészet. 77. LC RF). Amikor át más munkáltató kérésére a munkavállaló látszik szükségesnek írásos kérelmére a szervezetet, amelyhez a munkavállaló halad. A kérelmet a cég levél fejléces által aláírt és a feje.
A szervezet, amellyel a munkavállaló munkaviszonya van, kaphat ez a levél postai úton, vagy személyesen a munkavállaló (függelékeként levelében lemond át egy másik szervezet).
Ha pozitív döntés átadása a munkavállaló másik munkáltató a nyilatkozatban kerül egy állásfoglalást a tervezetének elkészítése érdekében a megszűnése a munkaszerződés (Form T-8). Az állásfoglalás kimondja napján elbocsátás, amelynek meg kell egyeznie a megjelölt időpontra kérésére a munkavállaló és a levelet a fordítást.
Szükséges megjegyezni, hogy a fejét a szervezet nem egyoldalúan megváltoztatni elutasításának napjától a munkavállaló tekintetében feltüntetett vallomásában és írni átadni. Ha a munkáltató nem ért egyet az elbocsátás sorrendben átadása vagy a regisztrálás időpontja elbocsátás, akkor ezt meg kell jelennie (formájában kudarc) a felbontás.
Aláírása után annak érdekében, hogy a megfelelő bejegyzéseket a személyi igazolvány és a T-2 munkafüzet munkás. Ha a munkavállaló már kiadott egy személyes ügy, egy példányát nagyságrendű elbocsátás és a munkavállaló nyilatkozatot írni a hozzá csatolt kerülnek magánügy.
Egységes formák, XLS (T-1 T-1a, T-2T, T-2, a T-3, T-4, T-49, T-5, T-51, T-53, T-53a , T-54, T-54A, T 5A, T-6, T-60, T-61, T-6a, T-7, T-73, T-8, T-8a, T-9, T -9a, T-10, T-10A, a T-11, T-11 a T-12, T-13)
Figyelmeztetés a közelgő elbocsátás
Formájának megrendelések és szerződések
Folyóiratok: számviteli úti okmányok; véve a munkavállalók, a nyugdíjasok és érkező üzleti utak; számviteli kimutatások dolgozók az éves szabadság biztosítása; Regisztráció megrendelések a következő nyaralás; számviteli személyzet; nyilvántartási személyes fájlok alkalmazottak; regisztráció toborzása; regisztráció munkarend; bejegyzését a munkaviszony megszűnése pluralisták; számviteli személyzet (ábécé); véve a személyzet mozgását; számviteli a jutalmak és büntetések; számviteli személyazonosító okmányok; Regisztráció a megbízásokat, tanulmányi szabadság, fizetés nélküli szabadságon, ösztönzők, bírságok, az ideiglenes vám, utazás; számviteli betegszabadság; figyelembe véve a személyes bélyegek és jelek; idejű nyomon követése a munka káros munkakörülmények; számviteli megsértése munkafegyelem; Számviteli vizsgálat ismerete szabályok, előírások és utasítások.
* FIGYELEM
• Az összes fájl által feltöltött oldalon a felhasználók
• Fontolja a fájlok dátumát a helyszínt és annak jelentősége