Értékelési szint programozó
- tesztelés
- programozás
Hogyan lehet értékelni a tudásszintet programozás?
Vagyok elég fiatal profi (21 év, 6 folyamán mindössze egy év alatt dolgozó), a munka meglehetősen nagy potot ekvaringa részleg (ATM, POS-terminálok), de valójában én fejlődő belső szoftver tanszéken, és része a feldolgozás. Írok többnyire Perl és Java. Mint egy hobbi tanulok otthon Python és Java mellett. Az a munka jellege azt kell foglalkozni minden lehetséges különböző nyelvek (latin-betakarító) C / C ++ és végződő Excel VB, JS, HTML, CSS. Plusz nyomkövető szerver, frissítések, hálózati tömítést. Általában egy csomó változatos munka és a design, az elrendezés, és a programozás.
Magam tudásukat értékelt alacsony, mivel Gyakran használom a Google, a legtöbb döntés előveszem és mutatkozz be (próbál, hogy valóban megértsék, hogyan működik), gyakran nem ismerik a szavak és módszerek ügyéről, és úgy vélik, hogy lehetetlen minden sokféleségét a munka, hogy megértsék minden rendben van.
Másrészt, az összes feladatot, amit tölteni foglalkozom és időben nagy nehézséget okoz nekik nekem nem okoznak, kulcsrakész megoldásokat a legtöbb esetben alapul ugyanazt az algoritmust, hogy én képviselem, fél évvel nőtt a szakember vezető mérnök (bár a bank melyet legalább egy év munka egy bank és 3 év teljes élményt).
Általában, mondja, minden erőforrást az objektív értékelését a tudás és a készségek, vagy általában olyan módszereket. Szeretnék később hagyja az IT-cég, de nem tudom elképzelni, hogy milyen irányba és akik jogosultak Junior | Middle.
Értékelési és tudásmunkás minden cég a saját. Ha a nagyobb értékelni fogják a megértést tervezési minták és ismeretek a tartományt, ahol dolgozni fog. Ahol a legfontosabb dolog a vágy, hogy dolgozzon, és hogy a következtetést.
Egyes vállalatok sokkal fontosabb, hogy érti a funkciók és buktatók a nyelvet, amelyen meg kell írni. És vannak olyan cégek, amelyekre soha nem lesz, ha nem működnek együtt verziókezelő rendszerek és bogár trekking, hogy Ön egy zseni, még háromszor!
Man érdemes pontosan annyit, amennyit hajlandó fizetni. Meg voltam győződve a saját bőrét. A legrosszabb dolog, ami történhet veled, ha rájössz, hogy már sokat. Ezen a ponton, akkor meghal a szakember.
Személy szerint én tanácsom van: lehet, mint az interjú, nem is kedvéért mi változna a munkámat, de csak mi kommunikálni intelligens emberek, és hogy megértsék az alapvető a piac igényeihez. Azt hiszem, azt követően, hogy te magad is képezzen megfelelő értékelését magad.
És én nem tudom, a minták, bár gyakran hallunk róluk, de nem, és egyszer még sürgetőbb dolog, amit meg kell tanulni. Próbáltam használni a verziókövető rendszer, de nem érti, hogy miért van szükség, ha egyedül dolgoznak, és emlékszem minden változás =)
Körülbelül a tanácsot - nagyon szépen köszönöm. Csak egy pár hónappal ezelőtt jártam egy pár állásinterjúk, de a benyomások nagyon piszkos. Van egy csomó mesélni a projektek nem lehet, mert az NFÜ. Csak egy pár, és hogy általánosságban. Az egyik közülük a vezető maga sem tudja, hogy az OSI modell, a második szinte egy szar összekeverjük. Bár az összes kérdésre válaszolt helyesen sort és telepített, nem kifinomult voltak. Az eredmények szerint a mondtuk, hogy még a vizsgálat ad nekem, mert én nem tudok semmit, nincs idő. élmény is. Azonban este egy telefonhívást mondván, hogy jövök.
Tehát a vágy, hogy csak megy interjúk valahogy nem akar = (Igen és nem. Dolgozom 9-18, gyakran tartózkodik munka után. És sobeseduyut többnyire a munkaidő alatt. De egyébként is, nagyon köszönöm a tanácsot.
Igen, vannak olyan cégek, akik szeretik keverni emberek hulladék. Próbáld meg nem veszi őket komolyan inkább dolgozni az ilyen cégek is kellemetlen.
Azt javasoljuk, olvassa el a mintákat, felismerik, íz, majd újra olvasni. Ami a többit úgy vélem, gyalogtúra a interjú legérdekesebb tevékenységét. Az elmúlt 3 évben Jártam nem kevesebb, mint 50, és szinte minden alkalommal elviselt magadnak valami új.
Engedjék meg, hogy kifejezzem szempontból. Ahogy helyesen rámutatott, hogy a fenti objektíven értékelni a programozó tudás a numerikus skála (legalábbis 100..0 pont), talán lehetetlen. És valószínűleg nem szükséges, mivel minden vállalkozás megköveteli a különböző készségek (ki mást, de a vállalat értékeli te?).
Ami a munkavégzés helye. Személy szerint én véleményem az, hogy ha azt akarjuk, hogy a magasan képzett szakemberek egy adott területen (ebben az esetben a programozó), a legjobb munkát keresni a „mag” a szervezet (ebben az esetben részt vesz a szoftverfejlesztés). Szerint a (nem túl gazdag tartalom) tapasztalat azt már mondani, hogy a pontos részletek a munkáját, „speciális” szervezetek nagyon különbözik a „non-core”.
A non-core - a programozó gyakran szükséges, hogy a belső informatikai infrastruktúra, informatikai szakemberek ehhez csak, hogy ők csak a munkájukat végzik ( „művek - olyan jól, ügyelve arra, hogy nem törött”).
Ebből nyilvánvaló, hogy a profilos cégek, akkor sokkal könnyebb növekszik, mint egy speciális - az érdeke a két ország (mint te „hűvösebb”, annál többet fizet). A második esetben, amelyben csak érdekli, és akkor sem mindig (mi van, ha fizet ugyanazt az összeget).
Ami az interjúk. Rálépni - szórakoztató, ha úgy dönt a megfelelő hangulatot. Képzeld el, hogy nem szeretné, hogy ez az üzlet, és csak akkor jött, hogy az összes, hogy tudja: „Mit csinálsz jól a szakember.” Természetesen nem szükséges, hogy kiáll az interjú a CDA - természetesen viselkednek; ugyanabban az időben, hogy megöl meghibásodása esetén, nem szükséges - akkor egyáltalán nem szeretné, hogy menjen a munka.
Túl sok szöveg kiderült ...