Számviteli bérek (17) - elméleti, 2. oldal
1.2. Payroll
1.2.1. Az időalapú díjazás
Általános szabály, hogy a munka az ipari munkások munkaidőre munkás, kivéve, ha azokat közvetlenül részt vesznek a folyamatban, vagy amelyek mintákat az új technológia, részt vesz a javítás technológiai berendezések, ki kell fizetni a bérek a munkavállalók, a dolgozókat.
Egyszerű időalapú díjazás rendszer lehetővé teszi, hogy vegye figyelembe a munkaerő minősége, szakképzett munkások, a munkakörülmények, de nem elég, hogy közvetlen kapcsolat áll fenn az eredményeket a munkaerő, a munkavállaló és a bérek. Ezért a szervezet a fizetési dolgozók széles körben elterjedt idő bónusz bérrendszer, amely figyelembe veszi a mennyiségi és minőségi munka, a megnövekedett felelősség és személyes anyagi érdek a munkavállalók eredményeket, hiszen a bónusz történik az időmegtakarítás, csökkentése vagy megszüntetése állásidő és tétlen dolgozók , hibamentes működés gépek és anyagok megtakarítást. A méretei díjak és a teljesítmény bónuszokat által meghatározott előírásokat prémiumok, Szervezet által kidolgozott.
Ha a szervezet az alkalmazott tarifa-bérrendszer, a fizetés, a fej úgy definiáljuk, mint az összeg a tényleges negyedéves bér dolgozók szerepelnek az első selejtező csoport, osztva a munkaórák a jelentés kártya. Ennek alapján az óra (vagy nap) bér határozza havi mértéke, és ez alapján kiszámítja a alapfizetése a rendező.
1.2.2. Amikor darabbért bértámogatás formájában
Elszámolása darabos formában generációs fizetési lehet elhelyezni, ha ez lehetséges mérni és mennyiségének kiszámítására által végzett munka minden munkavállaló fizikai mérés, és munkához normalizált ütemezett feladatot (volumenben) egységnyi idő alatt. Ezért a fejlesztési dokumentáció számviteli az, hogy a számviteli adatok alkalmazottak:
- száma gyártott termékek és az elvégzett munka;
- Mennyisége alapján végzett munka ugyanakkor száma töltött anyagok;
- a szintje a szabályok betartásának a fejlődés és a fizetést.
Attól függően, hogy a termelés jellegét, a kompenzációs rendszert és előnyeit, módját feletti ellenőrzés a termék minősége alábbi formái elsődleges regisztrációs dokumentumokat felhasználva: „Amellett, hogy a darab-munka” (p számú T-40.); "Útvonal" (F № T-23.); "Jelentés a fejlesztése" (p. № T-22) és mások.
Annak érdekében, hogy jelentősen csökkentse a primer dokumentáció a számlán a termék fejlesztése és az elvégzett munka célszerű használni nagy méretű, összetett szabályokat és a tarifákat, valamint megtakarítási eszközök (egy hét, egy hónap, egy sor művek és műveletek) helyett egyszeri, egy nap.
Az egyetlen iparágban, hogy a gyártás egyedi termékek, a fő dokumentum egy darabbéres ruhában. Megkülönböztetni egyszeri megtakarítások és ruhák, valamint az egyéni és brigád. Alkalmi ruhák levelet ki az egyik fajta munka egy műszak alatt, vagy egy hónap, utalva ugyanabban a sorrendben, a kód a termelési költségeket.
Tekinthető kifinomultabb tároló ruhák az egész jelentési időszakban, vagy fél. Következetesen rögzítve normalizált feladatokat és azok teljesítményét. Úgy számoljuk, vagy csak az egész hónap vagy fél hónap. A végén a hónap, és zárt ruhát lemond a számviteli osztály, ahol tovább feldolgozni: ellenőrzött helyességét a fiók adatait, kiszámítja az összegeket a jövedelem és az órák számát az eddig időt határozza meg a teljes összeg a bér és standard óra.
Ha a munka dandár, a brigád (kollektív). Ebben az esetben, valamint a hátsó oldalán további információkat tartalmaz a csapatok összetétele, töltött idejét, a kötet az elvégzett munka, a képesítések a csapat tagjai.
Szereld a dokumentum bizonyos hátrányai - nem teszi lehetővé, hogy ellenőrizze az összeget és a mozgás által végzett munka a feldolgozási folyamat, mert lemerült az egy munkavállalóra jutó vagy csapat, egy műveletben vagy több, egymást követő művelet független. Ezért a tömegtermelés, ahol a technológiai folyamat egy gyártott tétel egyszerre (csoport) a homogén termékek, útvonal listákat (térképek) használnak figyelembe a termelési vagy fizetést.
Útvonal munkát végezhet minden munkafolyamatot. Útvonal ki előre minden művelet a folyamat, és egy adott tétel alkatrészek és termékek. Meg kell jegyezni, egymás után transzfer üzemmód egyetlen műveletet egy másik, amely lehetővé teszi, hogy ellenőrizzék a veszteséget a termelés és a házasság. Tekintettel arra, hogy a munka az útvonal végre több munkást, minden kereső felhalmozódása készül egy speciális dokumentum - egy jelentést a fejlesztés, kidolgozott 15 nap vagy egy hónap.
A vállalkozások a tömeges jellegű termelési dolgozók jellemzően végre egységes gyártási műveletek, amelyek rögzített számukra. Ezekben az esetekben a fejlesztési könyvelési és bérszámfejtési A tárolási nyilatkozatok a változás vagy egy hónap.
Amikor a darab-os kifizetés fokozatos munkaerő bérszámfejtés arról, hogy a tervezett mennyiségű termelés egyenes idom-árak, és a termelés meghaladja a norma - fokozatosan növekvő aránya.
Ha közvetve darabból bér bér munkás függ az eredmény a munkaerő szolgált számukra a fő termelési dolgozók, a munkát, amit egy közvetett befolyása. Közvetve-darab-os úgy határozzák meg, a vámtarifa (fizetés) összege ténylegesen és adományozott árukat, és elosztjuk a szám tervezett termelést.
1.2.3. Eltérés esetén a normál munkakörülmények
A gyakorlatban vannak különböző eltérések a technológiai és gyártási folyamatok pótlólagos kifizetést. Ezek az eltérések működéséhez kapcsolódnak kimutatási lépés házasság termék további feldolgozási lépéseket nem biztosított technológia mismatch mentesítési műveleti kategória munkavállaló leállás nincs hiba munkavállaló túlórázik, éjszaka, ünnepnapokon és mások.
Az ő munkája, amelyek eltérnek a szokásos, intézmények kötelesek kiegészítő befizetéseket alkalmazottak megfelelő. Méretek a kiegészítő támogatás és kifizetés létrehozott szervezetek a saját és a kollektív szerződésben meghatározott. Ebben az esetben, a méret a bónuszokat nem lehet alacsonyabb, mint a törvény által előírt. Azonosítani improduktív felár megállapítása, hogy milyen okból speciális dokumentumok: rövid fizetett és prostoynye lapok megrendelések eltérések a folyamatot, és hat házasság. Meg kell adni indok kódja és az összeget a pótdíjat.
Különböző eltérések normál munkaidő, valamint a munka éjjel, az inaktív időszakokban, hétvégén és ünnepnapokon, a termékek előállítására, ami kiderült a visszautasított egy külön eljárás a díjazás. Bizonyos esetekben a szervezetek, hogy a munkavállalók megfelelő pótdíjat.
További fizetési túlmunka. Túlóra kell tekinteni a műszak végén. Work in Progress kiadott mentesítés érdekében vagy más forrásból dokumentumok rögzítésére termelés és fizetett a teljesítményüket. Azonban, annak a ténynek köszönhető, hogy a termelékenység az alkalmazottak munka után ki a műszak csökken, ezzel járó felár az első két túlórák mennyisége nem kevesebb, mint 50% -a az óránkénti vámtarifa ideje-munkás a megfelelő bit, és minden ezt követő órán hosszabbítás - az összeg nem kevesebb, mint 100% a vámtarifa órás idő-munkás (Art. 152 TC RF).
Fizetési munka ünnepnapokon (Art. 153. Mt.). Munka ünnepnapokon pieceworkers fizetett legalább kétszeres darab-árak, a munkavállalók, akik óradíjban vagy napi árak - amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétszerese az órát megy naponta bértarifa; alkalmazottak, akik megkapják a havi - az összeg nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma, és nem kevesebb, mint egy egységes, ha a munkát végezték, a havi norma munkaidő. Ehelyett fizetési munka ünnepnapokon kérésére a munkavállaló adható másik pihenőnap.
Felár az éjszakai munka. Éjszaka az idő 22 h 6h reggel. Ez kerül rögzítésre munkaidő végső összege az adott hónapban.
Minden munka éjjel készlet, amit a szervezet elsődleges dokumentumok és meg kell fizetni, amely magasabb, létre a szerződés (rendelkezés bér) szervezet vagy munkaszerződés (Art. 154 LC RF).
Dokumentáció és fizetési inaktivitás. Idő kényszerkiesés miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű, melyek a dolgozók a szervezet, de nem lehet használni, az úgynevezett állásidőt.
Közben tétlen önhibáján munkavállaló (Art. 157. LC RF) díjazását munkaerő számos iparágban felszámított díj nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek megállapított beosztási kategória (fizetés). Fizetési tselosmennyh időt és az állásidőt vnutrismennyh alapján készült egyszerű szórólapok.
Vnutrismennyh leállás timesheet járulékosan betűvel B (2B, 3B). tselosmennye leállások leggyakrabban külső tényezők által okozott (például nincs tápellátás), és lefedi a teljes munkaterület kezelése. Ezek a késedelmek a táblázatban jelzett P betű és bontott mentesítési bizonyítvány egy listát a részt vevő munkavállalók tétlen.
Állásidőt lehet használni, hogy van, ebben az időszakban a munkavállalók az új feladat, hogy más munkát (Art. 74 LC RF). Kiadott kivonat munkarend szerint a fizetési megbízást a darab-ráták vagy átlagfizetése szabályok hatálya alá tartoznak a generáció. Egy darab öltözék csupán a számát jelzi, és az idő dolgozott.
Bérek termékek előállítására, ami kiderült a házasság (Art. 156. Mt.). Amikor termékeket gyártó fordult az elutasított nincs hiba operációs fordított fizetik alacsonyabb áron, de minden esetben a havi nem lehet vámtétel alacsonyabb, mint 2/3 mentesítési (fizetés).
Házasság termelés által előidézett rejtett hibája a kezelendő anyagot, valamint a házasság nem a hiba a munkavállaló, felfedezte elfogadása után a terméket, ki kell fizetni egyenlő alapon megfelelő termékeket.
Teljes házasság a hiba a munkavállaló nem kell kifizetni. A tettes a termelés hibás alkatrészeket, termékekre vonatkozó közvetlen valós károkat a szervezet, de nem több, mint 1/3 a havi átlagkereset. A kifizetés kiszámítására házasság rögzítik a cselekmények a házasság által összeállított, az adatkezelő vagy a mester megtalálására ezt a házasságot.
1.2.4. Nem munkával töltött idő
Idejére az állami vagy közfeladatot ellátó (gyakorlását a szavazati jogot, részt teljes jogú tagként az események állami hatóságok által szervezett és mások, ha azok a hatályos jogszabályok alapján tartják munkaidőben), a munkavállalók garantált megőrzése a munkahelyén (pozíció) és az átlagos jövedelem.
Ezek a garanciák a bérek összege az átlagkereset által megtartott dolgozók az irányt őket, hogy tanulmányozzák a továbbképzés megszakadhat, a felmérésben az egészségügyi intézmények, utazási és transzfer a munkát egy másik településen, és egyéb esetekben a Munka Törvénykönyve által.