Mi van, ha a főnök hibát talál
Természetesen azért, mert ez az, nem akar visszavonulni, de a munkát ilyen környezetben kezd nehéz. Head a niggles, hozza meg a kérdéseket és szemére veti, hogy a hisztérikus állapotban, folyamatosan figyel és ellenőrzések. Elfogadom, akik szeretik ezt a helyzetet, mert jön dolgozni dolgozni (bocsánat a tautológia), és nem lehet a figyelem középpontjában a főnök. Egyesek úgy vélik, hogy viselkedjen nyugodtan és csendben hallgatni a zsémbes főnök, de tévednek ebben, mert az alkotmány 37. cikke kimondja a szabad munkaerő; a helyes választás a szakma a jogot, hogy válasszon egy tevékenység, stb Még a pszichológusok biztosítja számunkra, hogy soha nem lehet tapasztalni szolgáltatás konfliktusok is.
Mi van, ha a főnök talál hibát?
Ha a konfliktus a feje ment túl a normát, és lett súlyosan sérti a munkavállalók jogait szerint a 352. cikk az Mt., a munkavállaló joga, hogy írjon egy panaszt a szervek az állami ellenőrzés és felügyelet
Ha nem tett egyetlen hiba a munkahelyen, de a fej nem lehet elfelejteni, és folyamatosan újra ellenőrzi a munkát, és nem bízom benned, akkor elismerem egyszer ezt a hibát, és közölni kell a fő, hogy a jövőben egyre jobban gondos és felelős. Hadd tudja, hogy tud bízni benned, és támaszkodni akkor.
Ha a munkavállaló, hogy folyamatosan megtámadják vezetője, tájékoztatnia kell a munkáltatót a helyzetről. Beszélnünk kell vele bizalmasan, csendes környezet és közvetíteni neki, hogy lenyomja a te és megrázza a pszichére. A munkáltatónak meg kell hallgatni, és vegye hivatalos intézkedéseket az ilyen problémákat. Keresztül a vele való beszélgetést meg kell mutatnunk, szakmaiság és a megszokás. A munkavállaló nem kell kifejezni sértő módon, és kétségbe vonja az egyéni adottságok és szakmai készségek kiváló. Nos, ha a munkáltató és a fej - ez egy személy, próbálj meg beszélni vele egy az egy, és elmagyarázni, hogy komolyan.
Nem te vagy az egyetlen személy, akinek a főnöke niggles. Ebben a helyzetben, akkor kezdeményezni az egész csapat, és hívják fel a kérdés, hogy a munkáltató, hogy utasítsa el a fő, annak a ténynek köszönhető, hogy a fej mutatja a szakmaiság hiánya a munkában.
Ha egyik módszer sem nem tetszik, ne habozzon, írjon egy levelet a lemondását, és más munka után néznek.
jegyzet
A leggyakoribb reakció a szokásos irodai dolgozó szolgál áldozatot. Man csendben lerombolja a vádakat, és megtámadja a főnök, hogy nem súlyosbítja a helyzetet. Ez a megközelítés optimális csak egy bizonyos pontig, de ha megy nitpicking legfőbb ésszerű határok között a munkavállaló intézkedéseket kell hozniuk, hogy megvédje a psziché és fenntartani egy támogató munkahelyi környezet.
És végül, sokkal ravaszabb. Szerezd meg a szívességet, és tartsák tiszteletben a főnök, mert a hízelgésnek. Szinte minden ember, mint amikor dicsérte, és tegye a másik példában, hogy ajándékokat és figyelem jelei. Például: Akkor vegyél egy mechanikus óra. így egy notebook vagy egy toll vésett nevét. Mindezek az intézkedések minden bizonnyal így csak a pozitív eredményt. És ki tudja, talán a főnök meg fog változni az indulat igazságszolgáltatás kegyelem?