Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások lépésről lépésre a munkáltatók
A munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció van egy szabály, amely előírja, hogy a munkaviszony megszűnése szerződésben a munkavállaló hiányzások. Ebben az esetben az elbocsátás végzi a munkáltató egyoldalúan. Azonban minden jogi árnyalatok ezt a folyamatot kell figyelembe venni, mivel a legkisebb mulasztás vezethet hosszú és költséges peres cég vezetése gondatlan alkalmazottak.
Ebben az esetben lehetőség van arra, elbocsátás hiányzás?
Nem minden hiányában alárendelt a munkahelyen lehet tekinteni, mint egy közvetlen hiányzások. Így, ha a munkavállaló hiányzik, és legalább 4 órán át, majd ahhoz szankciókat vagy egyéb adminisztratív gyűjtemény szárny lehet alkalmazni, de nem lőtt. Ez vonatkozik a vállalatok, amelyek a munkanap csak 1-3 órán át.
Ha a munkaterület üres, de a személyzet ebben az időben, a másik oldalon a helyiségek és vannak tanúk, a hiányzások, és nem lehet rögzíteni.
- Abban az időben lapok munkaórák száma ezen a napon az említése „NN”;
- A jelentés által készített közvetlen felettes az a tény, hogy nem áll fenn a beosztottja;
- Meg kell venni azt a tényt, iskolakerülés, amely biztosítja legalább két tanú közül kollégák.
Meg kell jegyezni, hogy az összes leírt eljárások még mindig nem egyértelmű oka az elbocsátás miatt hiányzás oka továbbra sem tisztázott.
Meg kell jegyezni, hogy a kérdés elbocsátás után iskolakerülés Fontos betartani a feltételeket, különösen, mivel a felfedezés a hiányzások meg kell felelnie egy minimum 30 napos, míg óta a bűncselekmény elkövetése - 6 hónap.
Közvetlenül azután, hogy a lejárati időt a személyzeti osztály folytathatja a kidolgozásában a rendelést elbocsátás, hanem abban az esetben az eljárás abban az esetben érvényes okok iskolakerülés munkavállaló még nem állapították meg.
Az, hogy a felmondás a munkavállaló tény iskolakerülés
3 napon belül jóváhagyása után a megrendelés a személyzeti osztály átvételekor köteles megismertetni a munkavállaló vele. A személyzet nem hajlandó erre, akkor biztos, hogy levelet dokumentum aláírásával, két tanú munkatársa.
Ennek hiányában a munkavállaló küldött neki egy levelet azzal a kéréssel, hogy jöjjön az irodába, hogy megismerjék a papírokat lemondás, beszerzése foglalkoztatási rekord és fizetését. A szabályozás nem zárja ki a helyzet, hogy a munkavállalói is levelet küld a munkáltatónak, aki engedélye nélkül eljuttassa foglalkoztatási rekord. Ha a választ a munkavállaló nem érkezett 30 napon belül, és a szolgáltatás nem jelent meg, akkor ezen a ponton újra kiadott igazolást.
Ezt követően, a személyzeti osztály nyilvántartást elbocsátás a megfelelő cikkeket az RF jogszabályok munkaerő a munkafüzet és a személyi állományt az alkalmazottja. Ez az időpont tekinthető jogilag nap dolgozói elbocsátások.
Work-book, fizetés és egyéb kifizetések, feltéve, hogy a munkavállaló azonnal. Ez a rendelkezés értelme betartani, az az oka, hogy még 5 nap után a munkáltató kezdi meghozni kamat a napi bére az elbocsátott munkavállalók számára minden nap késedelem. A hozzáértő személyzet szívesen kapni ezeket a pénzeszközöket a bíróság. Ezért távolléte esetén a munkavállaló a munka könyv, akkor lehet küldeni postán az ő engedélyével, vagy kimutatást készít az a tény, a veszteség kommunikáció a munkavállaló.
Betartása minden fent említett eljárások a garancia, hogy megszűnése után a szerződés az a tény hiányában a munkáltató nem kell szaladgálni a bíróságok, és megfelel a törvényes követeléseinek korábbi alkalmazottja. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaügyi jogszabályok az első helyen védi az érdekeit a személyzet, és nem a tulajdonosok a cég.