Bérszámfejtés során hiányos munkanap számítási képlet példák
A mai rohanó életmód munkavállaló nem mindig kényelmes, hogy fordítson az egész nap, és a fejét a cég kifizeti a teljes fizetést. Ebben az összefüggésben a „részmunkaidős” már részévé vált az életünknek. A munkavállaló a megadott időben, megpróbálja bizonyítani, hogy a maximális kapacitást és a termelést annak érdekében, hogy menjen haza hamarosan, és a rendező képes lesz megmenteni jelentősen, mivel a kifizetés kifejezetten az időpocsékolás. Ismertesse a cikket a bér a részmunkaidő, példákat az összegek és vezetékek.
A koncepció a részmunkaidő
- munkaidő csökkentése mennyiségének csökkentésével a munkaerő óra;
- megtakarítás a munkaidő, de csökkenti a munkaügyi nap hetente;
- Egyéni elrendezés előírt a munkaszerződést.
Ennek oka a bevezetése a részmunkaidős foglalkoztatás, a cég válhat a válság idején, amikor arra szükség van, hogy csökkentsék a munkahelyek száma, de a fej nem tud, hogy hagyja a munkavállalókat a feltétele a munkahely, de a csökkenés a bérek. Egy másik ok lehet, hogy terhes alkalmazottai vagy gondozása súlyosan beteg hozzátartozók, akiket nem lehet felügyelet nélkül hagyni sokáig. És talán éppen a természet a munkavállaló.
Csökkentése és a részmunkaidős, bár, és van egy hasonló jelentésű, de a személyi nyilvántartások nem ugyanazt jelenti. Csökkentett munkaidőt tizenévesek, nem dostrigshie 18 éves, fogyatékkal élő emberek. A hossza a munkahét nem haladhatja meg a 36 órát (vagy 35.34 - egyetértésben a fej), és a bérek ugyanakkor, mint a munkavállaló a 40 ledolgozott időt.
Amikor a részmunkaidő, a több munkaórát alapján határozzuk meg a megállapodás, a szerződéskötés, valamint a fizetés arányos időt.
Fizetési módszerek, eljárások és számítási képlet
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell pontosan kiszámítani a fizetendő összeg nagyságát, szükséges, hogy világosan megértse, hogyan kell kiszámítani egy bizonyos fajta bérek.
Az ünnepek részmunkaidős
Pre-nap előestéjén ünnepnapokon. A jegyzéket a sokáig a naptári év, és rendelkezésre áll bármilyen információforrás, valamint a termelési naptár. Ha egy állami ünnep esik hétfőn, majd péntek nem pre-ünnep nap.
Melyik napon tartják pre-:
Azoknak a munkavállalóknak a munkahelyi részmunkaidő, a kétkedők jogaikban, az Mt. előírja: a munkavállalók, amelyek célja ½ ráta, azonos előnyöket és hasznot, valamint az összes: a jogot, hogy a fizetett szabadság, az eredményszemléletű eltöltött idő és a többiek. Emiatt az alkalmazottak hiányos munkaerő napon is működik egy órával rövidebb, ebben az esetben feltétlenül pontos dokumentálását ezt a tényt:
- Összeállítása a sorrendben, a létesítmény a munkaidő, ami egyértelműen ez a tartomány alapján ebédszünet;
- Ahelyett, hogy 8 óra dolgozott a táblázatban meg kell jelölni a 7. és a munkavállalók részmunkaidős helyett 4, tedd a 3-as szám.
Újrafeldolgozás részmunkaidő
Ha a vezetés úgy dönt, hogy minősítette azt túlóra, meg kell hogy pontos nyilvántartást munkaórák, valamint az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ugyanakkor a cégek ritkán megy ez, csak vészhelyzetben (árvizek, tüzek, járványok), amikor az a tény, túlóra az arcon.
Ennek eredményeként, a vállalatok ritkán elismerik a késedelmes feldolgozás munkavállalói túlóra, annak ellenére, hogy a súlyossága a jogszabályok és a magas bírságok. Végül is, ha ezt a tényt nyilvánosságra kell hozni, az elkövető szembesüljön a bírság akár 50.000, vagy bezárja a szervezet egy 90 napos időtartamra.
Rating 5 gyakran ismételt kérdések a bérek
Kérdés №1. Mennyibe kerül a munkaviszony hossza idején részmunkaidős?
Nem több, mint heti 40 órát.
Kérdés №2. Laid-e az alkalmazottak távoznak részmunkaidős?
Igen, a munkavállaló jogosult a jogokat és előnyöket, mint a többi alkalmazott.
Kérdés №3. Hogyan gondoskodjon a bérleti munkavállaló részmunkaidős?
Rend a fej, amely alapján összeállított egy munkaszerződés.
Kérdés №4. Mit tett bejegyzés a munkafüzet a részmunkaidő?
Normál, jelöletlen részmunkaidős.
Terhes gyermekeket, ügyelve a beteg ember, egy a gyám, akik éven aluli gyermek 14 éves.
Kérjük, értékelje a minősége a cikket. Azt akarjuk, hogy a legjobb az Ön számára: