A helyzet a kategóriák és soraiban a kereskedelmi osztály

előző ◈ a következő

Minden a Társaság alkalmazottja, a munka hatékonyan és kreatívan kell a munkájukat, hogy kezdeményezze képesnek kell lennie arra, hogy nő, hogy karrierlehetőségeket. Ezen felül, a hatékony és minőségi munkát kapjon a tisztességes és arányos jutalmat, mind anyagi és erkölcsi.

Annak érdekében, hogy a hatékony és magas színvonalú munkát a cég, és bevezette a személyzet magukat a konstruktív és kreatív közötti verseny osztály vezetők nagy munka termelékenysége.

A jogok, kötelezettségek és jogosultságok

Az igazgató jogosult a garantált bér és jutalék alapja a személyes értékesítés (árbevétel);

Az igazgató jogosult részesedése a prémium (prémium) túllépésének osztály tervet.

Manager szükséges, hogy hatékonyan működjön összhangban a funkcionális feladatokat, és teljesítik felhívták a személyes tervei az eladások tekintetében;

Egy magas beosztású olyan jogokat, amelyek egyenlőek szempontjából jogkezelés, továbbá azt a jogot, hogy megkapja egységek a garantált bér összhangban „szóló rendelet munka díjazását a kereskedelmi osztály.”

Egy magas beosztású köteles elvégezni a személyes terv értékesítés, amely lehet telepíteni felsővezetők nagyobb sebességgel, mint a vezetők.

Vezetőszervezője jogosult magasabb díj a garantált bér szerint a „rendeletek pénzbeli kártérítést. ”.

Ólom vezető köteles elvégezni a személyes tervet az eladások tekintetében, amelyet be lehet állítani a nagyobb arányú, továbbá a felső vezető segítse a vezetők a fokozottan értékesítési technikák, folyamatok és eljárások hatékonyságának javítása a munkájukat.

Az alábbi ellátások megállapításának felsővezetők:
  • Személyi asszisztens, a munka csak a vezető menedzser;
  • Prioritás nyújtása számítógépes berendezések és kommunikációs eszközök megnövelt teljesítmény és a hatékonyság;
  • A helyes választás egy kereskedelmi csarnok vezetője, amely működik felső vezető;
  • Egyéb előnyök és a kártérítés, amelyek szerepelnek a Társaság folyamat lejáró gazdasági körülmények között.

    Kitüntetések és díjak

    Annak érdekében, hogy ösztönözzék a hatékony munkát, és így a szellem egészséges verseny bevezetett havi elnyerte a „Leader értékesítés.” Értékesítési vezető nevű alkalmazottja, ami azt mutatta, a legnagyobb eredmény az aktuális hónapban. havi gördülő árbevétel vezetője nyerte el a lepedéket és pénzjutalomban határozza meg a döntést a főigazgató.

    Hogy ösztönözze a menedzser, aki megmutatta a maximális (csúcs), havi értékesítés mennyisége eleje óta az év, bevezette a cím a „rekord-kártyát.” Department elnyerte a bajnok vándorkupát a Társaság. Változás rekorder fordul elő, amikor haladja meg az előző rekordot.

    Bemutatása díjak és kitüntetések tartott ünnepi hangulatot.

    2. Minden vezető jóváhagyja saját terv szállítmányok.

    Kapcsolódó cikkek

    • előző ◈ a következő