Végkielégítés miközben csökkenti
Orosz Föderáció Mt. garantál bizonyos kifizetések az alkalmazottak, ha a vágás. Azaz, ha az elbocsátás történik csökkenti az állam, nem azért, mert a közös megegyezéssel a felek, akkor a munkavállaló követelheti fizetés csökkentése és a munkáltató köteles kifizetni.
Végkielégítés, miközben csökkenti a munkanélküliek, a második hónapban
Végkielégítés, miközben csökkenti a harmadik hónapban
Sőt, meg lehet tartani a jogot, hogy a végkielégítés, miközben csökkenti, és a harmadik hónapban a munkanélküliség, de csak akkor, ha követő tizennégy napon belül az elbocsátás lásd a Foglalkoztatási Szolgálat. De annak a ténynek köszönhető, hogy nem tudom előre, hogy meddig lesz a keresést egy új munkát, a legjobb, ha a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálat csak abban az időben, annak érdekében, hogy azután a kártérítésre jogosult, a harmadik munkanélküli az utolsó hónapban.
Ki fizeti végkielégítések csökkentésére
Ezek az előnyök hogyan számítja ki és fizeti azon munkáltatók munkaszerződéssel, amely megszűnt.
Felhívjuk figyelmét, hogy a magánszektor nem tudja fizetni ezt az előnyt, hiszen a végkielégítés összegét megállapítják megkötése révén a munkaszerződést. Tehát, ha az utasítások kiadásának végkielégítés a szerződésben nem részesülhetnek csökkentések és nem tud fizetni.
Hogyan történik a kiszámítása végkielégítés, miközben csökkenti
Végkielégítés mellett kevesebb alábbiak szerint kell kiszámítani:
Átlagos napi bevétel, szorozva a munkanapok száma az időszak, amelyre ez a kedvezmény kiszámítása.
A munkanapok száma egy adott időszakban határozza meg a gyári naptár. Vagyis a kevesebb munkanap a hónap, és a nagyobb teljesítményű, így ennek következtében kevesebb a végkielégítés. Ezért juttatások különböző hónapban kiderülhet más.
Kiszámításához az átlagbér, szükséges, hogy az összeg az összes fizetések tizenkét hónappal korábbi elbocsátás, és kivéve a beteg és pihenés, majd osszuk el a munkanapok száma az egyes ezekben a hónapokban. Napok eső betegszabadságon, és nem használják fel a számításhoz.