Személyzet fizetését a Kereskedelmi Világszervezet keretében a költségek az áruk, a kiadvány a folyóiratban
Címkék: bérek, jövedelemadó személyi jövedelemadó, kereskedelmi termék, költség.
Áruk - olyan dolog, amely részt vesz a szabad cseréjét más dolgok, a termék a munka, képes kielégíteni az emberi igény és speciálisan a mi cserébe. De ugyanakkor, tételek, amelyek a saját fogyasztásra termelt, gazdasági szempontból nem árucikkek. [1]
Klasszikus marxizmus, mint a vizsgált terméket, mint egy sor használatra-érték és a csereérték. Ezt a terméket, ebben az esetben:
- „Külső tárgy, dolog, amely, hála a tulajdonságait, megfelel minden emberi szükségletek„[2]
- dolog, hogy lehet cserélni egy másik dolog, hogy van, ennek eredményeként a munkafolyamat eladó [3].
Ebből a szempontból, Marx megkülönbözteti a két tulajdonság az áruk:
- megnyilvánulása a használati érték szempontjából a termék azon képességét, hogy megfeleljen számos igények az ásványi tulajdonságok (és így a kereslet kielégítésére);
- megnyilvánulása az érték, tekintve megvalósításának módjával előállításához szükséges egy jó munkaidő.
Normális körülmények között a termék értékesítésére „bekerülési”, azaz összhangban a monetáris tükörképe kapcsolatos munka a termékek előállítása.
- A termék költsége megegyezik bizonyos társadalmilag szükséges munkaerő-költségek;
- Ár kifejezi a készpénz egyenértékű.
Általános szabály, hogy az ár valahogy több, mint a termelési költségeket. Ez biztosítja a gyártó a lehetőséget -, mint egy egyszerű reprodukció és kibővítették.
Ha a termelő kénytelen eladni egy terméket, amely nem a gyártási költség - ez a folyamat jeleként a válság a vállalat. Gyártó nem módszeresen költségek fedezésére, kiadások tőkéjüket, és ennek eredményeként, előbb-utóbb megszűnik létezni, mint a termelő - vagyis eljön a csőd.
Az eladó vágy, hogy növeli az ár az az ára sokak előfeltétele az infláció. Ami az árutermelés termékének munkaerő megszerzése új különleges tulajdonságokkal rendelkezik, kapcsolja be a árucikk.
Ez a termék két tulajdonsága van:
- a képesség, hogy megfelel minden emberi szükség;
- a képesség, hogy cserébe más áruk.
Annak ellenére, hogy a különböző megközelítések és az egyik vagy a másik iskola felismerte, hogy az árut lehetne létrehozni a munkaügyi és hasznos termékeket, és bizonyított nehézségek ajándéka a természet és a különböző típusú szolgáltatásokat.
Sajátosságai szolgáltatásokat, hogy a szolgáltatás maga nem anyagi formában, de ez olyan, mint az áruk, a művelet eredményét az üzleti és humán szolgáltatási jótékony hatással van.
Az a képesség, hogy a termék megfelel minden emberi igény nevezzük használati értéket.
Az a képesség, hogy kicseréljék az áruk más áruk bizonyos mennyiségi arányban van csere értéke.
A kérdés, amely megalapozza csere, és lehetővé teszi, hogy számszerűsíteni az értéket, amely egy bizonyos terméket kicseréljük egy másik, az első alkalommal, Arisztotelész beállítva. A jövőben több közgazdász úgy reagáltak, hogy a különböző módon.
Ami a költségeket a szakmai szervezetek, ők is az alapját képezik a kialakulását a költség - a következő komponenseket lehet azonosítani:
- munkaerőköltség (munkaerőköltség);
A fejlődés jelenlegi szakaszában, a formáció a bérek (fizetés) tartják a szempontból a díjazás, a kompenzáció összege attól függ, hogy a munkavállaló készség, komplexitás, a minőség és elvégzett munka mennyiségét, és ez magában foglalja a kompenzációs és ösztönző kifizetések. Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a bérek pénzbeli kártérítést, hogy a munkavállaló kap cserébe a munkájáért.
Vannak különböző meghatározásai fizetés:
- a munkaerő-költségek, amelyek részt vesznek a termelési folyamat során;
- A bruttó nemzeti termék, kifejezett monetáris formában, és beírja a magáncélú összhangban a munkavállalók mennyiségi és minőségi munkát végezni;
- A termelési költségek és az értékesítés által irányított munkaerő-alkalmazottak fizetni.
A jogosult az ellenszolgáltatásra nem kevesebb, mint a minimálbér Oroszországban az alkotmány garantálja.
A mai napig, a jogszabályoknak megfelelően, a következő típusú bérek:
- eddig - ez a pénzösszeg a munkavállaló a fizetséget munkát;
- igazi - ez az összeg az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni az összeget a nominális bérek.
A reálbérek - ez egy ilyen „vásárlóerő” a nominális bérek. A reálbérek függ a nominális bérek és az árak a vásárolt árukat és szolgáltatásokat.
A nominális bér is:
- A támogatás összege az értékelendő munkavállaló ténylegesen ledolgozott órák száma és végzett munka minőségét;
- fizetend alkalmazottja a darab árak, vámtarifák, fizetések, figyelembe véve a díjakat;
- kiegészítő kifizetések kapcsán eltérések normál üzemi körülmények között, az éjszakai munka, túlóra, az brigadirstvo, fizetési késedelem nem róható fel a munkások, és így tovább. d.
A mutató, amelyet, mint az alap meghatározására reálbér egy adott ideig, az index a reálbérek. Index reálbérek becslése szerint kiszámított és képviseli az arány az index a nominális bérek a fogyasztói árindex.
A mérsékelt növekedés az árak változnak a reálbérek százalékában mintegy lehet meghatározni, kivonva a százalékos változás az árszínvonal százalékos változása a nominális bér. [3]
Például a nominális bérek növelheti, míg a reálbérek ugyanakkor csökkenhet, ha a nyersanyagárak gyorsabban emelkedik, mint a nominális bérek.
bérszámfejtési funkció
- motivációs. Ennek alapján munkamotiváció - során az emberi motívumok bizonyos tevékenységeket intraperszonális és külső tényezők:
a) az a személy tisztában van a szükségleteiket;
b) kiválasztja a legjobb módja annak, hogy szerezzen egy bizonyos kompenzáció;
c) dönt a megvalósítása ennek az eljárásnak;
g) végzi intézkedések végrehajtására, ami működik (itt a gazdálkodó feladata van: hogy a legjobb feltételeket és ösztönzőket nagy teljesítményű e fellépés);
d) fogadó kompenzáció;
e) elégedettség igényeiket.
a) szintjének C / N biztosítania kell reprodukció;
b) biztosítja a hosszú munkaképesség;
c) a családi támogatás;
d) annak biztosítása, a növekedés a szakmai és kulturális szinten az oktatás;
e) biztosítania kell a fogyatékosság alkalmazottak a vállalat.
Három fizetési rendszerrel.
Forms tarifa rendszer: szakmánymunkával és időalapú. A fő különbség köztük a mögöttes számviteli módszer a bérköltségek: darabbért - számviteli számának jó minőségű előállított áru vagy a számviteli az elvégzett műveletek száma, amikor az idő alapú elszámolás munkaórák.
Darabbért díjazást alkalmaznak abban az esetben, ha van egy valódi lehetőséget, hogy rögzítse a számos mutató munkaerő eredmény és normalizálja azt létrehozó munka szabványok és időben.
Változás a bérek hatással lehet a profitráta, de nem azon az áron az árut. A növekedést a bérek csökkenni fog a profitráta, a nyereség arány növekedni fog a csökkenés a bérek. az áruk értéke határozza meg a relatív mennyiségét a társadalmi munka, amely be van ágyazva a termelése. A munka mennyisége szükséges a termék előállítására, határozza meg a termelő erő a munkaerő és folyamatosan csökken a javulás a szociális munkaerő.
Összegezve és összegezve, meg kell jegyezni, - a bérek a munkavállalók a monetáris kifejezése az értéke a munkaerő. A munkaerő költsége határozza meg az értékét a létfenntartási szükséges reprodukciója munkaerő. Továbbá meg kell jegyezni, hogy - a díjazás a munka egyik legfontosabb eleme az épület az áru értékét és a késztermékek. Kiértékelése megalakult a termelési költség és a beszerzési áruk, meg kell jegyezni, hogy a végső ára a mögöttes eladási ár a legfontosabb mutatója a gazdasági szervezet egészére, és megköveteli a részletes figyelmet szentelnek.