Szabályai kivonatok projektek és disszertációk
Home | Rólunk | visszacsatolás
Összeállítása kivonatok, általában nem okoz nehézséget a diákok. A tézisek, amelyek általában nem haladhatja meg a két oldalnyi szöveg tükröznie kell a fő kérdésekről a papír, címke, ez egy szokványos fókusz, szerkezete és bemutatása a fő eredményeket a tanulmány.
Amikor szakdolgozat írása be kell tartaniuk bizonyos szabályokat:
1. Határozza meg a gondolat, hogy szeretnénk kiemelni.
2. kifejthesse álláspontját három vagy négy mondatot.
3. Adja meg mi a véleménye eltér más pozíciókban, megközelítések.
4. Készítsen általánosítás, amelyhez csatolni kell az adatokat, tényeket és példákat, nem megfeledkezve a korlátozott mennyiségű szöveget.
tézis terv a következőképpen néz ki:
1. A probléma és annak sürgősségét.
3. Ne vizsgálták (megoldatlan) a teljes probléma.
4. A cél a munka keretében az általános probléma.
5. Nyilatkozat saját kutatási anyag.
6. A következtetések ehhez a vizsgálathoz.
7. kilátásai a további munkához.
Annak ellenére, hogy az egyszerűség kedvéért a prezentáció elérhetőnek kell lennie, és teljes mértékben előre meghatározott fő tanulmány eredményei és kilátásai [12].
Tervezése és végrehajtása során az empirikus vizsgálat
Szerint a statisztikai elemzés empirikus adatok
IRODALOM
3. Vigotszkij, LS Összegyűjtött művei: A 6 tonna kötet 4 .. Gyermek pszichológia / szerk. DB Elkonin. - MA in Education, 1984 - 432 p.
15. Általános pszichológia: tankönyv a diákok ped. Intézmények / VV Teológiai, AA Stepanov, AD Vinogradova és mtsai.; Ed. VV Teológiai, stb -. M. Oktatási, 1981. - 383 p.
Függelék 1. A minta fedlap regisztráció és tartalmát értekezés
Szövetségi Oktatási Ügynökség
GOU VPO „Omszk State University
őket. FM Dosztojevszkij "
(Például: „Rosgosstrakh-Szibéria” Társaság)
5. évfolyam
1. fejezet Elkötelezettség a szervezet alkalmazottai: a koncepció, szerkezet, tipológia ...... 0,7
1.1.Osnovnye megközelíti a jelenség a szervezeti elkötelezettség
1.2.Struktura szervezeti elkötelezettség
1.4.Etapy tényezők és ragaszkodás
2. fejezet A munkahelyi elégedettség és a vállalati kultúra tényezők szervezeti elkötelezettség
2.1. Elégedettség a munkáját a szervezet alkalmazottai
2.1.1.Ponyatie munkával való elégedettség és megközelítések a tanulmány
2.1.2.Fakory elégedettség egy szervezet alkalmazottai
2.2. A vállalati kultúra a szervezet
2.2.1. A vállalati kultúra
2.2.2. Szerkezete a szervezet vállalati kultúra
2.2.3. Típusa a vállalati kultúra
2.3. A biztosító társaság, mint a hordozó egy adott vállalati kultúra
Következtetések az elméleti része a tanulmány
3.1. Szervezet és módszerek
Munka koncepció tanulmány
Tárgy tanulmányi
A cél és a célkitűzések a tanulmány
Leírása módszerek és kutatási technikák
Módszerek leírása információkezelési
Stratégia és kutatás szakaszaival
3.2. A tanulmány a szint szervezeti elkötelezettség a személyzet és nem személyi szervezet
3.3. Egy tanulmány szerint a munkahelyi elégedettség a belső és külső tagja a szervezetnek
3.4. A tanulmány az elégedettség a vállalati kultúra a személyzet és nem személyi szervezet
Következtetések Az empirikus része a tanulmány
Irodalom
3. Mintaalkalmazás címlap, a tartalomjegyzék természetesen a munka
4. függelék A mintát fedlap regisztrálása és használata tartalma Abstracts
5. függelék Minta felülvizsgálata a felügyelő
6. függelék A szerkezet a felülvizsgálat a dolgozat hallgató