Módszerek az elbocsátás munka nélkül le menetrend
Személyes fejlődés és karrier → pénz → Hogyan elhagyni anélkül üzemi: Lehetséges elbocsátás oka
A munkafolyamat áll közötti munkaviszony a főnök és a munkatársak, ami bizonyos szempontból törvény szabályozza és egyéb előírásoknak. Az Mt. a munkavállaló köteles jelenteni az elbocsátás a cég 2 hétig. Felmerül a kérdés: Van-e esélye egy kéthetes szabadságot nélkül dolgoznak ki?
Világossá kell tenni, hogy mi a „dolgoznak ki.” A Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló köteles bejelenteni lemondását legalább 14 nappal a kívánt indulás dátumát. Ez a két hetes időszak áll rendelkezésre annak érdekében, hogy a hatóságok, hogy egy új jelölt a megüresedett helyre, ami viszont biztosítja munkaadó „idle” a munkát.
- Munkások szezonális helyzetbe.
- Az alkalmazottak, akik a próbaidő.
- Az alkalmazottak egy munkaszerződés számított kevesebb, mint két hónap.
A jogszabály előírja, hogy bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló nem maradhat abban a helyzetben több mint egy nap. Ilyen körülmények között a következők:
- Nyugdíjazások.
- Költözés egy másik városban, külföldön, vagy egy új régió.
- Mozgó házastárs egy másik város, ország, régió kapcsán a munkát.
- munkavállaló betegség.
- Gondozó a beteg családtag.
- Terhesség.
- gyermeket nevelő 14 éves korig.
- Felvételi az oktatási intézmény.
A teljes listát az elbocsátás oka munka nélkül az Mt. nem ad, ezért a munkáltató dönti el, hogy az alapvető oka az elbocsátás munkavállaló.
Ugyanez munkavállaló jogosult elhagyni teljesítése nélkül 2 hétig, abban az esetben sérti a parancsot a munkaügyi jogszabályok, egyéb jogi jogszabályok vagy a munkaerő-megállapodás (szerződés). Az a tény, megsértése nem elég, akkor telepíteni kell külön felelős szervek ellenőrzése és betartásának ellenőrzését a munkaügyi jogszabályok (az állami felügyelet és az Ügyészség).
Hogyan elhagyni anélkül gyakorló?
Hatékony módja az, hogy írjon egy kérelmet egy kéthetes nyaralás, majd elbocsátás. Így az utolsó nap a vakáció, és tartják az utolsó napon a foglalkoztatás. Megírása után egy levelet a lemondását, a munkavállaló nem köteles dolgozni két hét, s csak arra, hogy értesítse a hatóságokat, hogy kilép. Lesz ez valóban jelen legyen a vállalat - ez nem számít. Amellett, hogy a szabadság, betegszabadság lehet venni. Ez a módszer igazi, ha a bizalmi kapcsolat a vezetés és a munkavállalói.
Megtanulják, hogyan kell legyőzni a másnaposság, olvassa el ezt a cikket
Jó kapcsolatokat a hatóságokkal segít elkerülni azokat a nehézségeket, az égetési folyamat. Megadhatja az adott időpontban az indulás tárgyalások útján és a kölcsönös egyetértés és a munkáltató, hogy meghatározza az időzítés megszűnése a munkaszerződés. Ezt meg lehet egyezni írásban vagy szóbeli megállapodást. Azon a napon a munkavállaló kap egy munkát könyvet, és készítsen egy végleges rendezése érdekében.
Ne felejtsük el, hogy tegyen nyilatkozatot
A legjobb módja annak, hogy kilép nélkül kéthetes dolgoznak ki, hogy egy bizalmi kapcsolatot a főnök, amely képes a kompromisszumra. Néha az élet a körülmények szükségessé teszik a gyors elbocsátás, ami nem nehéz, ha a tudás az ország munkaügyi jogszabályokat. A munkavállaló köteles értesíteni vezetéssel így 14 napig, de nem köteles dolgozni.