Karrier növekedés, amely hol és hogyan növekszik a szakma
Karrierfejlődés sokak számára továbbra is meglehetősen elvont fogalom. Figyelmet kell fordítani arra, hogy bármilyen növekedés nélkül lehetetlen fejlesztés, mert sok lehet érezni, hogy a beosztás nem veszi észre a teljes potenciálját. Van az az érzés, hogy állsz még, és lehetetlen, hogy ne semmilyen módon.
Minden alkalmazottnak meg kell értenie egy alapvető dolog. Karrier növekedés függ nem csak a vágyak és a személyes preferenciák a hatóságok, hanem a célok, amelyek által kitűzött maga az ember. A tisztább a sorakoznak terv, annál valószínűbb, jobb helyzetbe a cég érkezik.
Alkalmazottak, akik azt mutatják, elkötelezettség, tudja, hogyan kell megszervezni és strukturálni a tevékenységét a cég mindig arra törekszünk, hogy javítsák a pozíciókat. Érdekli őket, csak azok a munkahelyek, amelyek a lehetőséget karrier növekedés. Az egyetlen módja, hogy fejlesszék a szakmai színvonal, hónolás a készségek a gyakorlatban.
Összefoglalva egy kicsit, azt mondhatjuk, hogy a karrier nem pusztán személyes preferencia főnök, hanem a potenciális munkavállaló. Csak az összehangolt tevékenység a vezetők és beosztottak lehetővé teszi, hogy elérjék igazán nagy eredményeket a fejlesztés a cég.
Mi szükséges koncentrálni?
Szakmai növekedés vonzza nem mindenki számára: valaki, mint a jelenlegi helyzet, nincs ambíciója új, és néhány nem képesek elsajátítani a feladatokat. Mindenesetre, minden egyes személy saját egyéni céljait a vállalat:
Sok szempontból az emberek választhatnak kombinációja a fenti célok és végrehajtásának megkezdése őket. Karrierfejlődés egyéni stílusú, és magában foglalja a készlet feladatokat. Annak ellenére, hogy bonyolítja a kérdést, akkor lehetséges, hogy azonosítani néhány közös trendek, korrelált nemek szerint.
A férfiak hajlamosak kezdeni épület pályafutását, amelynek középpontjában a „mászni” a létrán. A végső cél - vezető pozícióját, és ezért kíséri maximális erőfeszítést. Ami a nők, ők hosszú ideig megjeleníthető középszerű hozzáállás, hogy a cég fokozatosan fejlesztik szakmai színvonal. Sokan meglepődnek, amikor a valós szex rövid idő alatt nagy lett rendezők.
Hogyan tudok nőni?
Karrier fejlesztés sokoldalú, így gyakran hallott tévhit a társadalomban, amely kimondja, hogy a fejlesztés a cég csak akkor lehetséges, függőlegesen. Úgy tűnhet, hogy a karrier bemutatásra kerül a formájában egy létra, amely arra szolgál, mint egy színpadi magasabb pozíciókban.
Meg kell jegyezni, hogy a szakmai előmenetel lehetséges, és vízszintes irányban. Szakmai növekedés alapján a készség- és képesítések szükségesek hatékonyságának növelése a jelenlegi helyzetben. Horizontális fejlesztési megvannak a maga sajátosságai, amelyek gyakran figyelmen kívül hagyják.
A munkavállaló át egy szomszédos helyzetben elfoglalt helyzetét, és a jövedelmi szint változatlan marad vagy enyhén megnő. Például, marketing dolgozók léphet másik egység és aláírja a szerződést, ha azt megelőzően ő volt elfoglalva csak az üzleti kommunikáció a partnerekkel. Természetesen, a szakmai fejlődés ne erőltesse magát várni.
Emlékeztetni kell arra, hogy a fejlődés a vízszintes nem tiltja vertikális növekedés: miután szakember ismeri a pontos részletek a kapcsolódó osztályok a cég, akkor válhat egy vezető, vagy össze több szerepet a jelöltséget.
Függőleges növekedés kezdődik a szervezés és az egész iparágban. Minden attól függ, a kitűzött célok az alkalmazottak és az erős vágy, hogy dolgozzon. A legtöbb hegymászó inkább a második lehetőséget. Fejlesztés az egész iparág, és ez a döntés oka, hogy a folyamatos növekedés jövedelem. Ez nem mindig a jelenlegi foglalkoztatási igényeit kielégíti a munkavállaló, akkor megy a keresést egy új helyre.
De mielőtt elmész „karrier utazás”, meg kell értenie, hogy a szakmai fejlődés tovább tartanak, mint egy év, és ez idő alatt drámai változás következik be. Mivel a világ a gyakorlat azt mutatja, hogy sok népszerű ágazatokban, ami már a hullám népszerűsége a 90-es gyorsan csődbe ment, és eltűnt a piacról. Ha azt szeretnénk, hogy a magas nyereség és felelős döntéseket magadnak, akkor a szakmai fejlődés - a megfelelő választás.
Befolyásoló tényezők eredménye
Meg kell kezdeni azzal a ténnyel, hogy a szakmai előmenetel lehetetlen anélkül, hogy megkapta az oktatási szinten. Ezen kívül, meg kell felelnie a nemzetközi szabványoknak és befejezni, mint az egyetemek nem mindig könnyű. Egyes szakmák egyszerűen nem engedi, hogy „hegymászó vertikális”, ha nincs a felsőoktatásban. Például egy könyvelő, mintha megpróbálta, soha elfoglalja a főkönyvelő, amíg ő nem felel meg az oktatási szint jelenik meg.
Természetesen a felsőoktatás szerepe elég nagy, mert ez tükrözi a konkrét szakmai ismereteket, amelyeket fel lehet használni a foglalkoztatási folyamatba. Ezen túlmenően a hatóságok könnyebben vegye fel a kapcsolatot a beosztottak, ha megkapják a megfelelő megerősítése a tudás minősége. Nem szabad elfelejteni, hogy a szakmai fejlődés nélkül lehetetlen állandó önképzés.
Egy másik tényező nagyon fontos a potenciális hegymászó - megmunkálhatóság. De ebben a kérdésben kell venni nagyon óvatosan, mint a hosszú munkaidő tartják a fej kétértelműen. Azt gondolhatnánk, hogy egy személy nem tud megbirkózni a munka időben, és ez fog beszélni hiányában megfelelő tervezési képességeit. Senki sem akarja, hogy támogassák szakember, amelyet nehéz megbirkózni a feladatokkal.
Mindennapi szakmai fejlődés fontos szerepet játszik, de nem döntő. Akkor folyamatosan javítják, miközben ugyanabban a helyzetben sok éven át. Hogyan juthat ki ez a helyzet? Meg kell értenünk, hogy a mai piacon folyamatosan fejlődik, és sok vállalat van szükség, akik képesek lesznek növelni a termelést, vagy vegye fel az új piaci részesedést. Leader megérti, hogy a szakmai és karrier növekedés azonos, és így növeli az érdeme az egység.
Amint kiderül, hogy a munkavállaló hozza nyilvánvaló előnyök, a hiányzó dinamikus növekedés vezet a veszteség értéke a keret, és ez nem lehet megengedni. Csak a kulcsfontosságú alkalmazottak nagyon népszerű, mind a menedzsment és a kollégák.
Között a negatív tényezők lehet meghatározni:
- intrika;
- terjesztése hamis információkat;
- kowtowing a vezetést, stb
Mivel a gyakorlat azt mutatja, az emberek kezdik elrontani a hangulatot a belső, és valójában az egységét a csapat töltött egy csomó pénzt minden évben. Tapasztalt menedzser megkérdőjelezné hatékonyságát a munkavállaló, hogy elterjedt pletykák. A legvalószínűbb, hatékonyságát munkája kicsi és mert van ideje egyéb területeit. A motiváció hiánya, a pontosság és az alacsony hatékonyság vezet korai elbocsátás.
Mi a fejlesztési tervet, hogy?
Mint korábban említettük, a karrier - halmozott hatását a munkavállaló és a munkáltató. A túlnyomó többsége sikeres vállalatok elkötelezett annak biztosítása, hogy a munkavállalók folyamatosan fejlődik. A terv szükséges, segít felépíteni egy világos vektor jövőbeni tevékenységek.
Számos fejlesztési terveket. Például az egyik szervezet egy fejlesztési tervet, és a növekedés akkor érhető elérését követően bizonyos teljesítmény, illetve előfordulása ideig, a másik nem rendelkezik egységes megközelítés és a növekedési lehetőséget jelen van minden emberi lény.
Ha az aktuális feladat nem látható sem a lehetőséget, akkor a kezdeményezést, és beszélni a vezetéssel. Egy ilyen megközelítés bizonyítani az érdeklődés a fejlesztés a szervezet.
Minden személy szándékosan írt karrier tervet, amely továbbra is követni évekig. Annak irányát korrigálni kell a változó piaci körülmények között.