Belső munka ütemezése és ami meghatározza milyen szerepet

Az úgynevezett belső munkaügyi szabályok? Mi a szerepre, amelyet a belső munkaerő ütemtervet a vállalkozás? Mi aktusok ő határozza meg? Ebben a cikkben megtudhatja, hogy mely elemek a munka által szabályozott munkaügyi előírásokat. Ezen felül, a rendszer akkor tekinthető belső szabályozások követelményeinek.

Az úgynevezett belső munkaügyi szabályok

Ha egy állampolgár kap munkát, akkor nem szabad csak elvégezni az összes feladatát, hogy a rendelt, de azt is szigorúan be kell tartania a belső szabályokat. Ellenkező esetben a munkavállaló rúgva.

Belső munka ütemezése - a követelményrendszer, amely kialakult a munkáltató, hogy szabályozzák a viselkedést a beosztottak. Minden követelményeket kell megállapítani alapján a munkaügyi jogszabályok és egyéb előírások kapcsolódó bérmunkát.

A rendszerkövetelmények:

1. Amelyek biztosítják a végrehajtás a gyártási folyamat, a biztonság, és a magas minőségű termékek;
2. A követelmények, amelyek irányítják a viselkedést alkalmazottak munkatársaival;
3. A munka- és pihenőidő.

Munkarend határozza meg, hogy milyen gyakran belső szabályozások (PVTR), de ez a nézet nem teljesen helyes.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Belső munka ütemezése és PVTR: különbségek

Belső szabályzatok által közvetített különböző helyi előírások, nemcsak a belső munkaerő előírásoknak. A lista tartalmazza:

1. Technológiai utasítások;
2. A munkaköri leírásokat;
3. Rendeletek az osztály a vállalkozás;
4. Kapcsolatos dokumentumokat a folyamatot.

Ezen kívül a belső munkaerő menetrend szervezetnek nem kell azonosítani, az eredmény az ő közvetítés. PVTR - rendszerint mellékleteként kollektív szerződés, amely szerves részét képezi.

Mi cselekmények meghatározott munkarend

A szabályozás nem adott meghatározása „munkarend”. Ugyanakkor Art. 189 kijelenti, hogy a munkarend határozza meg a belső munkaerő előírásoknak. Ebből az következik, hogy a vállalkozás belső menetrend a következő elemeket tartalmazza:

1. Az eljárást a felvételi foglalkoztatás
2. Az eljárás a munkaviszony megszüntetésére;
3. Graph végre munkaköri feladatok;
4. Ösztönzők és szankciók;
5. Ideje pihenni;
6. A lista a feladatait, jogait a munkáltató és a beosztottjai;
7. Felelőssége mindkét fél a foglalkoztatási folyamat.

A jogi szabályozás munkaidőszabályozás végre 3 szinten:

1. Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények vonatkozó munkaerő. Ezek a törvények meg kell felelnie mind a munkáltató és a munkavállalók;
2. Ügyrendjének meghatározása;
3. Helyi aktusok a vállalkozás. Elsősorban ez magában PVTR. amelyek tükrözik az adott munkát a cég.

Kidolgozása és jóváhagyása a szabályok szerint végzik a leírt eljárással Art. 190 TC. A szabályok nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók képest a normák a jogszabály.

PVTR részeként a belső munkaügyi szabályok

Labor ütemezése tekintve PVTR azok szerves részét képezi. Ez a dokumentum a következő részekből áll:

1. Általános rendelkezések;
2. Az eljárást a felvételi foglalkoztatás és a munkaviszony megszűnése
3. Kötelezettségeit és jogait a munkáltatók és alkalmazottaik;
4. Órák végre munkaköri feladatok;
5. Nézd meg a többi;
6. Anyagi ösztönzés alkalmazottak a vállalkozás;
7. Lehetséges felelősséget megsértése munkaügyi előírásokat.

De általában, a jogszabály nem ír elő konkrét követelményeket a tartalom PVTR. Ez annak köszönhető, hogy a különbség irányt a szervezet, valamint a munkakörülmények által biztosított számukra.

A munkáltató kap mozgásteret létrehozó munkaerő menetrend, a menetrend műszakban. Azt is joga van a saját maga határozza meg a méretét és a fajta ösztönzés, hogy az alkalmazottak a jó teljesítmény a munka ellátásához.

Mivel a cég kifejlesztett PVTR

Munkarend és a fegyelem a munka megköveteli a gondos megközelítést fejlesztésére és további végrehajtására PVTR cég. De ki kell csinálni? Ha a szabályokat kell kidolgozni egy nagy cég, amelynek tagjai a jogi osztály, ezt a feladatot bízzák a dolgozók ezen az osztályon.

Abban az esetben, ha a jobb fog fejlődni egy kis üzlet, ahol az ügyvéd nem működik, hogy a fejlesztési folyamat megengedett, hogy egy harmadik fél szakember. Egy másik változat szerint használhat egy kész PVTR minta teljesítő szerkeszti meg megfelelően a munkáltató igényeinek.

Regisztráció letölteni
MS Word sablon

Az elkészült dokumentumot kell képviselői egyetértettek a szakszervezeti bizottság és tanúsított a rendező.

Rendelés jóváhagyása PVTR

Belső szabályozás nem lesz semmilyen jogi hatása, amíg a jóváhagyása. Erre a célra menedzser végzést ad végrehajtásáról szóló PVTR. Ha a megrendelések a társaság közzétette fejléces, akkor ajánlott használni őket.

Mint minden rend, a dokumentumnak tartalmaznia kell a következő adatokat:

Szabályzat végrehajtás előtt kerülhet sor megfelelő:

1. Képviselői a szakszervezetek;
2. Emberi erőforrás-gazdálkodás;
3. Vezetője a jogi osztály.

Ebben az esetben a mintát annak érdekében be kell mutatnia a személyi aláírásokat az összes tisztviselők, akik részt vettek a tárgyalási folyamat.

Mennyi idő van PVTR

Munkajog nem határozza meg az érvényességét a rendelet, így a munkáltató maga határozhatja meg a dokumentum hosszát. PVTR lehet veszti:

Általános szabály, hogy az üzleti vezetőket, hogy ne korlátozzák az érvényességi időtartama a dokumentumot. Ő felülvizsgálatát kezdeményezi csak szükség esetén, például megváltoztathatja az üzemmódot, a cég új pozíciók, amelyek speciális munkakörülményei vagy biztosítékokat hoztak létre.

Ha szükséges, korlátozzák az érvényességi időszakra érdekében PVTR adunk pont befejezési dátumot a dokumentum. Érdemes megjegyezni, hogy korlátozzák a jogait az érvényességi idő csak akkor használható, ha kezelik külön szabályozás a vállalkozás. Ha a dokumentum csak a kérelmet a kollektív szerződés, elveszíti jogi erővel együtt a törlését a megállapodást.

Óra munka és a pihenés, a belső munkaerő-menetrend

Belső munka ütemezése határozza meg a menetrend a munka és a pihenés. Munkaidő az az idő, amikor a szakember is részt vesz a közvetlen teljesítményt a munkájuk ellátásához. A szokásos időtartama legfeljebb heti nem haladhatja meg a 40 órát.

1. Kiskorúak, akik még nem fordult 16 éves, kell dolgozni egy maximum 24 óra hetente;
2. Azon személyek esetében, akik elérték a részleges többsége (16-18 év), heti időtartama legfeljebb 35 óra;
3. Az alkalmazottak a fogyatékosság 1 vagy 2 csoportot alkalmaz nem több, mint 35 órát hetente;
4. Munkavállalók, akik foglalkoznak a veszélyes vagy ártalmas körülmények között dolgozhatnak legfeljebb 36 óra hetente.

Részmunkaidő rendeletek a gazdálkodó

Részmunkaidő által létrehozott rendszer kölcsönös megállapodás a munkáltató és a munkavállaló. Menj a menetrend, akkor:

1. A következtetés a munkaszerződés;
2. És egy bizonyos idő után vételét követően munkát.

A munkavállaló választhat egy rövidített munkahét vagy részmunkaidős munkanap. Vezetője a vállalkozás köteles átadni a munkavállalónak a rövidebb munkanap vagy héten, amikor kérte:

1. Egy terhes nő;
2. A szülő, a gyám vagy a gondozó emelése a gyermek 14 éves korig, vagy a fogyatékos gyerek 18 éves korig;
3. Az a munkavállaló, aki ápolása relatív kapcsolatban megkötése az egészségügyi intézmény.

Bár a reálbér értéke arányában számítják ki a munkaidőt, időtartama az éves szabadság nem kötelező változásokat.

Work éjjel

Az „éjszaka” törvényhozó kérdezi érti idő 22 óra és 6 óra közötti. Az időtartam az éjszakai műszak csökken egy órát anélkül, hogy dolgozik a jövőben. A csökkenés munkaidőt nem áll rendelkezésre az éjszakai:

1. Az alkalmazottak, amelyek a már csökkentett munkaidőt állapítottak meg;
2. Az alkalmazottak, akik vették az éjszakai munkát.

Work jogszabály tiltja éjszaka:

1. Terhes nők;
2. A fogyatékos személyek;
3. Kisebb alkalmazottak.

A jogszabály azt is előírja, hogy a visszautasítás lehetősége éjszakai munka. Különösen azt tehet gyermekek anyái legfeljebb 3 éves, egyedülálló szülők, a polgárok, akik ápolása relatív.

Olvasd ebben a hónapban

Kapcsolódó cikkek

• Komponenseként munkaügyi szabályozás a vállalati