A munkáltató elvesztette munka eredménye, és nem táppénz
A mintákat a TC alkalmazások:
Azt, nevét, dolgozott (a) „...” (adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP és a t. E.) közzétételéhez _____________________________________ a »___« _______________ 20__ a „___ „______________ 20___
A munkáltató köteles az elbocsátás napján (utolsó nap) adj egy munkafüzet st.84.1 a Munka Törvénykönyve, amely nem került sor.
Megkérdezhetem, összhangban 234. cikk az LC RF kárpótol engem nem kapott bért minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét. Az ilyen kötelezettség különösen akkor fordul elő, amikor a bevételeket érkezik eredményeként:
munkáltató késedelem kibocsátó munkavállaló munkafüzetet, egy munkafüzetet, hogy hibás vagy nem megfelelő szabályozás készítmény okoz munkavállalói felmondás.
A kifizetést minden naptári nap késedelem napjától elbocsátás a kibocsátás időpontját a munka könyv.
Emlékeztetem Önöket, hogy az sérti a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.
Alkalmazása során a bíróság azt fogja követelni, hogy kompenzálja erkölcsi kárt nekem van st.237 LC RF.
A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott küldeményként kell a regisztrált tértivevény és tartalomjegyzéket;
- futárszolgálattal;
Ne hagyja ki a határidőt a bíróság st.392 LC RF
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő.
3. A felelősség fedezze fel algoritmus:
És most itt van ez a két problémákat matotvetstvennosti alkalmazott:
/ Probléma / 24624 hiányzó pénzt a pénztárgép
/ Probléma / 24626 Ki és mi a felelőssége elvesztése esetén az anyagi javak alapján hozott jogszabály?
A helyzetet bonyolítja, a fizetési számítási távozási valószínűleg az, hogy te sn „szürke”, amely továbbra is kell bizonyítani.
Meg kell bizonyítania a tényleges méret a RFP:
3. Minden dokumentumot írt alá a munkáltató, amely tartalmazza az összegeket, hogy annak tudható be, a bérek és azonosítja magával.
Ha nem tudja megmutatni az igazi méretét a RFP, a tanulmány ezt az algoritmust, mit tudsz mondani a bíróság előtt:
A aláírásával „üres” állítások, akkor mindig gondoskodjon kiszámításához végkielégítés.