Szerződés munkás felvételi szabályok regisztrációs és a minta
A termelés, illetve szolgáltatást nyújtson, néha szükség van egy átmeneti növekedését személyzet. Egyes feladatok nem igényelnek állandó jelenlétét a csapat egy bizonyos művész, és vonják csak rövid távú feladatainak ellátásával.
Van számos olyan helyzetben, ahol a feltételek a jelen dokumentum könnyen kétségbe. Különös figyelmet a szerkesztésének kell fordítani a konkrét követelményeket a szöveg és a tartalom, mert különben hasonlítható a munkaszerződés a bíróság döntését.
Jellemzők kapcsolatok
A munkaszerződés a munkavállaló - ez egy dokumentum, amely a polgári jogi viszonyok között a munkáltató és a munkavállaló. Ő nem szabályozza az Mt., és függ a Ptk az Orosz Föderáció. Ebben az esetben a két szerződő felek egyenlő jogokkal, egy ilyen kapcsolat nem lesz alárendelve a végrehajtó, és a munkáltató nem jelenik meg közvetlenül a fegyelmi.
Bérelt munkavállaló nem tartozik a belső szabályzatok a vállalkozás munkaerő-menetrend a szabályok nem vonatkoznak. A vállalkozó a jogot, hogy megszervezi a munkahelyen, és bizonyos esetekben, és meghatározza annak helyét. Menetrend végrehajtása érdekében tárgyalnak eltérhetnek az eredeti helyére, ha a változás nem befolyásolja a végeredményt, ami alapvető fontosságú az ilyen típusú kapcsolat.
Civil megállapodás csak korlátozott ideig, vagy hogy bizonyos célok elérése érdekében. Ebben a művész kap jutalmat, nem fizetést. A kifizetések ütemtervének egyeztetett a dokumentumban. Általános szabály, hogy kártérítést fizet elfogadása után megbízások végrehajtása, hanem lehetővé tette, hogy előre és fizetni, összhangban bizonyos szakaszaiban a teljesítmény.
Kölcsönzése cég az alábbi előnyöket nyújtja:
- Ideiglenes foglalkoztatás művész egyszerűsített eljárás;
- javadalmazást át egészét, elsősorban a fizetés nélküli adók és a biztosítási díjak;
- vakáció, a betegszabadság és egyéb munkaszerződés garantált összeg bérelt munkások nem fizetik meg, és a munkahely nem mentette meg.
Bérelt munkavállaló is kap ellátást:
- a jogot, hogy nem felel meg a szabályoknak a munka, elfogadva a vállalkozás;
- felvételi nélkül adattárolásra a munkafüzetben,
- a lehetőséget, hogy a végrehajtás a sorrendben harmadik felek.
Annak ellenére, hogy néhány előnye, a munkavállaló nem fogadja el ezt a fajta kapcsolat, ha valóban azt feltételezik funkciókat, amelyeket normális körülmények között lehet kiadni egy ideiglenes munkaszerződéssel.
A hátrányok egy polgári szerződés tartalmazhat korlátozza a munkáltató azon képességét, hogy ellenőrizzék a haladás, a sorrendben. A cég a jogot, hogy a szankciók számára, amennyiben azok a szerződésben, de ezekben a helyzetekben az alapos vizsgálatok gyakran a bíróság előtt.
A művész a foglalkoztatási lehet az alapja a vád 171. cikke alapján a büntető törvénykönyv, ha nem regisztrált mint vállalkozó. Ezen túlmenően, a feljegyzések hiányában a munkafüzet művész, az elvégzett munka nem lesz benne a hossza a nyugdíjak kiszámítása pont.
A munkavállaló nem tud támadó ideiglenes rokkantsági teljesítése során az operatív feladatokat. Egyetértve az időbeli viszonyok szabad elfelejteni, hogy a munkáltató nem nyújt anyagi támogatást a vészhelyzetekben.
A megállapodás a tulajdonosok
Polgári megállapodás a következtetést lehet levonni a két vagy több személy. Például, ha a háztulajdonos felbérel egy profi javításra. Ebben az esetben a dokumentum írásba kell foglalni, és nyilvántartásba a helyi hatóságok.
A dokumentum formájában nem szabályozza törvény, de tartalmaznia kell az útlevél adatait a felek, a bejegyzésre, az időszak, és a leírás a várt eredményeket, a munka vagy szolgáltatás. Minta Foglalkoztatási bérleti szerződés letölthető az alábbi, de szükséges, hogy alkalmazkodjon óvatosan egy adott helyzetben.
Különbségek a munkaügyi kapcsolatok
Szerződés alkalmazottak toborzása néhány jelentős különbség a munkaszerződést.