Mit jelent a vállalati kultúra
Mit jelent a vállalati kultúra?
Az vállalati kultúra megértéséhez szükséges, alapvető értékek, a hallgatólagos megállapodásokat és magatartási normák, amelyek mindenki által a szervezet alkalmazottai, és vált a hitük. Az alkalmazottak nem csak tudom ezeket az értékeket, egyezmények és viselkedési normákat, hanem meggyőződése, azok helyességét és szükségességét a mindennapi munkájuk, hogy kövessék őket.
A vállalati kultúra része a belső környezet a szervezet és annak kialakulása az egyik legfontosabb feladatokat.
A vállalati kultúra lehet azonosítani.
• Látható szinten. Ez az, amit a megfigyelő látja a kiégett: leletek - márkás ruházat, öltözködése, szimbólumok, szlogenek, szertartások, tervezés irodában.
• Láthatatlan szinten. Ezek láthatatlan a szemlélő, de gyakori és érthetőnek a szervezet tagjai értékek és kimondatlan megállapodást. Ahhoz, hogy a láthatatlan szintjét érintik, először fejezte ki a szavak és a tettek a közös értékek, másrészt az alapvető feltételezések az emberi természet és a jelentése üzleti, mint például: „A legfontosabb dolog - profit minden áron”, „Minden mozdulat kell fizetni” „Minden munkavállaló - a személy.”
A vállalati kultúra befolyásolja a külső környezet és alkalmazkodnia kell a változásokat.
Ami a külső környezet szervezet különböztet négyféle vállalati kultúra:
• Kultúra és eredményorientált;
Adaptive kultúra felmerül v.takoy külső környezet, amely előírja, hogy a szervezet gyorsan reagálni a változásokra. Értékeit kultúra autonómiáját a döntéshozatalban, fogékonyság a fogyasztók igényeit, a hangsúly a változás, az innovációs, a kreativitás, az eredetiség a gondolkodás.
Kultúra Az eredmények alapján, jellemző szervezetek szolgálják, hogy a jól ismert és meglehetősen konzervatív fogyasztóknak. Ez a kultúra magában értékeket, mint a munkavállalási hajlandóságot a hosszú és kemény, a személyes kezdeményezés egy bizonyos tartományon belül, stabil termék minősége és a szolgáltatás.
Clan kultúra olyan alapvető értékek, mint az igényeinek munkatársai, ügyelve az alkalmazottak, az egyenlő bánásmód valamennyi alkalmazott, családi légkör.
Eltérő értékek bürokratikus kultúra-orientált belső stabilitás és a stabilitás a környezetet. Ennek részeként kultúra értékes követi a szabályokat, és a takarékosság, az ésszerűség és a rend ösztönözni. Ez a kultúra, a fegyelem és ellenőrzés