Megsértése munkajogi - erkölcsi kár - jogi tanácsadás

Végrehajtása során a munkaköri feladatok munkáltató jogellenes tevékenységek (vagy mulasztásával) okozhat neki nem vagyoni kár, a sorrendben a kompenzáció határozza st.237 Mt..

Jogi tanácsadás.

A cikk szerint az erkölcsi kárt okozott a munkáltató által a munkavállaló, amennyiben a monetáris kártalanítási összeg közösen állapítja meg, és a meghibásodás esetén ezek - a bíróság döntését. Rendelkezései az Mt. megtérítésére vonatkozó erkölcsi kárt, felajánl egy univerzális lehetőséget, hogy megvédje az összes vagyon, és nem a tulajdona munkajogainak a munkavállaló. mivel ez tartalmazza az összes lehetséges intézkedéseket a munkáltató, ami a megsértése. Jogi védelem kiterjed az ilyen tárgyi előnyöket foglalkoztatás személyes adatok titkos munka megkülönböztetés nélkül, a szabad munkaerő, munkaerő méltóság, a tudatosság, a munkavállalók és így tovább. Csakúgy, mint az anyagi érdekeit.

Vajon a jogot, hogy kártérítést erkölcsi kárt munkás, aki miután az elbocsátás a munkáltató tett késlekednek foglalkoztatási rekord?

Ha késleltetni kibocsátása munkavállaló munkaerő-könyvek munkáltató cikke szerint 234 LC RF köteles megtéríteni neki a bevételkiesés. Azonban az a tény, hogy a munkavállaló okozó erkölcsi kárt bizonyítani kell. A bizonyíték itt szolgálhat olyan betegség, ami miatt kialakult a munkahely elvesztése, vagy mentális szenvedést okozott problémák foglalkoztatáshoz vagy elnyerheti a munkanélküliek hiánya miatt munka eredménye kártya kezét.

Mint már említettük, a nem vagyoni kár következtében felmerülő jogellenes cselekmények vagy mulasztások a munkáltató, a munkavállaló kompenzálja a meghatározott összeg kölcsönös megegyezéssel vagy bírósági határozat, amely szerint st.237 LC RF elkülönítve a kártérítés összegét az okozott kár a dolgozó imuschestvennogo.www.Advokat.Kollegia .RU

Munkavállalók jogait, amelyek megsértése ad neki a jogot, hogy kártérítést követelni az erkölcsi kár.

Nincs olyan dolog, mint „kényszerített hiányában” a Munka Törvénykönyve azonban nem azt jelenti, a munkavállaló vétkes nélkülözés foglalkoztatási lehetőségeket. Az okok a formáció a kényszerű tétlenség törvény minősíti a munkáltató következő lépéseket:

• jogellenes megtagadása felvenni;
• jogellenes elbocsátás;
• Hibás szövege az elbocsátás oka;
• illegális eltávolítása a munkavállaló végzi el a munkaköri feladatok.

Alkotmányos joga, hogy ellenőrzésük alatt tartani a szakképzett munkaerő és a választott szakma polgárok általában végrehajtják megkötése útján írásbeli munkaszerződést a munkáltató. Azonban, a munkáltatók gyakran megsértik a törvényt, megállapítva a dolgozók nem a munkaerő és a civil szerződések, mint a fizetős szolgáltatások megállapodás vagy szerződés. Ugyanakkor megsértése munkavállalói jogok kifejezhető a következő:

• képtelenség karrier;
• függetlenségét a munkabér a munkavállaló képesítéssel;
• összetettsége elvégzett munka (143. cikke LC RF);
• egyszerű fordítást más munkák nélkül a betartását a normákat a Munka Törvénykönyve (st.72-74);
• sürgősségére ilyen eszközök, amelyek révén könnyen feloldódik, nem hosszabbítása (59. cikk LC RF).

Ha a bíróság annak bizonyítására, hogy egy adott polgári szerződés fő dokumentumot, amely a kapcsolat a munkavállaló és munkáltatója, az ilyen szerződést kell alkalmazni a normák a Munka Törvénykönyve (3. rész 11. cikke az Mt.) és a munkavállalónak adható áldozati státusz és kompenzációt kapnak az erkölcsi és anyagi vreda.www.Advokat.Kollegia.RU

Sérti a jogot, hogy megfelelő munkakörülményeket eredményez a hiba a munkavállalók biztonsága és egészséges munkakörülmények kifejezett megsértve egészségügyi szabványok, foglalkozás-egészségügyi és biztonsági szabályok. Ezt fejezik mint általában alapjáraton a cég vezetését, azzal az eredménnyel, hogy a munkavállaló úgy érzi, erkölcsi és fizikai szenvedés formájában betegség, fájdalom, és így tovább. Kellemetlen lehet okozni és foglalkozási megbetegedések vagy lelki szenvedés alapján aggodalmak a lehető a betegség kialakulásában és megbetegedések miatt.

Jogellenes megtagadása át a munkavállaló egy könnyebb feladat az egészségügyi okok miatt, és sérti a jogot, hogy megfelelő munkakörülményeket. amely lehet az oka az ő fizikai és erkölcsi szenvedését.

Nem vagyoni kár kell a pénz formájában felül kártérítést az anyagi kár. Az érték a nem vagyoni kár jellegétől függ és ereje a fizikai és erkölcsi szenvedését okozza, hogy az áldozat, és a vétkessége az okozó, ha jelenléte a bűntudat előfeltétele kompenzáció. Meghatározzuk a kártérítés összegét, a bíróság kell alapulnia a méltányosság elvét és ésszerűségét a döntés, figyelembe véve az érintett erkölcsi és testi szenvedés az áldozat, a funkciók a személyiség, anyagi és családi helyzetéről és egyéb nuzhdy.www.Advokat.Kollegia.RU

Nem vagyoni kár az ilyen esetekben kötött kompenzációs amikor felelősséget a munkával kapcsolatos sérülés vagy kár a munkáltatót terheli. Így, ha a kárt okozta forrásai a megnövekedett veszély, a tulajdonos a fényforrásnak kell lennie arra, hogy az áldozat függetlenül bűnösségét (általában a munkáltató felelős a munkahelyi hátrány munkás, ha ez megtörtént, mert a fedezetlen biztonságos és egészséges munkakörülményeket elmulasztása esetén intézkedéseket ahhoz, hogy a szabályokat biztonsági, egészségügyi és higiéniai előírások, és így tovább. d.). Kártérítés erkölcsi kárt egy függetlenül orvosolni az anyag.

Ha a halál egy munkás, hogy kompenzálja a veszteséget a család egy szeretett nem lehet teljesen, hanem, hogy segítsen neki fáj, és hogy megkönnyítsék a pénzügyi helyzet egészen valóságos. Ilyen esetekben bizonyulhat támadó számára erkölcsi kár meglehetősen hiábavaló, mert az a tény a baleset vitathatatlan bizonyítéka ennek. A kártérítés összege határozza meg a tárgyalást megelőző közötti megállapodás a család az elhunyt és a munkáltató, vagy a bíróság, amely figyelembe veszi a szerkezet és a pénzügyi helyzet a család az elhunyt, a személyiség és a baleset körülményeit.

Amikor a bér késedelem meghaladja a 15 (a 142. cikk szerint az Mt.) napon belül, a munkavállaló jogosult által írásban értesíti a munkáltatót, hogy megszünteti a feladataik végrehajtása során mindenkor kézhezvételét megelőzően a késleltetett összeget. Ez egy legitim módon befolyásolja a munkáltató, akiknek szükségük van, hogy aktívan használják, hogy megvédjék jogaikat.

Az összeg meghatározásánál kártérítést erkölcsi kárt okozott a munkavállaló, a bíróság figyelembe veszi az alábbi körülményeket:

• a munkavállaló hírnevét;
• eltöltött;
• munka közben posztjáról;
• szakképzett munkás;
• távollétében (jelenlétében) a munkavállaló fegyelmi;
• a foglalkoztatási időszak a munkavállaló;
• jelenléte az elbocsátott család és az eltartottak;
• pénzügyi helyzete a munkavállaló és munkáltatója.

Emellett figyelembe kell venni sajátosságai az egyes alkalmazottak és a mélység és a természet a mentális szenvedést elviselt, a körülmények nem vagyoni kár, és milyen mértékben a bűntudat, mint az elkövető, és a legtöbb poterpevshshego.

Ahhoz, hogy az egyén jellemzői a károsult az életkor és az egészségi állapot, és a körülményekhez, érdemes figyelmet - amelynek következményeit járt sérti a jogait (például betegség, családi problémák, az oktatási intézmények, stb ...), Szakmai tapasztalat és jó hírnév . www.Advokat.Kollegia.RU 114