Job Description rekord-kapus a mezőgazdaságban - üzleti papírok
„Jóváhagyott”
_______________________________
(Kezdőbetűi eredetű)
_______________________________
(Supervisor vagy más személy,
_______________________________
engedélyezésére
_______________________________
munkaköri leírás)
"___" ________ ____ g
MP
A MUNKAKÖR LEÍRÁSA Tallyman MEZŐGAZDASÁGI __________________________________________ (a munkáltató nevét egység)
Ezt a munkát leírás alakult, és jóvá rendelkezéseinek megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció és az egyéb normatív szabályozó munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Tallyman a mezőgazdaságban (a továbbiakban: - „Munkavállaló”) kifejezés a munkások.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait, kötelezettségeit, feladatait, a munkakörülmények, a sorrendben a kölcsönhatás alkalmazottak más részeinek, kritériumokat alkalmazottak üzleti mutatók és az eredményeket a végzett munka egy speciális és a munkahelyen »__________________« (a továbbiakban - a „Megbízó „).
1.3. A munkavállaló nevezi ki és menti érdekében a munkáltató megfelelően alkalmazni a munkaügyi jogszabályok érdekében.
1.4. A munkavállaló jelentések közvetlenül a ___________________.
1.5. A munkavállaló tudnia kell:
rendeletek, utasítások és egyéb útmutatást és rendeletek szervezésével kapcsolatos operatív számviteli mezőgazdaságban;
alapjait a mezőgazdaságban;
szervezet operatív számvitel;
formái elsődleges dokumentáció eljárás azok befejezését;
egységek mezőgazdasági termékek;
alapjait a munkaszervezés;
működési szabályait a műszaki berendezések;
alapjai munkaügyi jogszabályok;
munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
szabályok és rendelkezések a munkavédelem.
1.6. képesítési követelményeknek.
Kezdeti szakképzés igénye nélkül a szolgálati idő vagy a másodlagos (teljes) általános oktatásban vagy alapvető általános oktatás és a speciális képzést az előírt programot anélkül, hogy a szolgálati idő.
2. funkcionális feladatok
Dolgozik különböző működési nyilvántartás (a mezőgazdasági termelés volumene, a nyersanyag-felhasználás, az üzemanyag és az energia a mezőgazdaságban).
Szervezi és irányítja az átvételi és áru szállítására, súlya a mezőgazdasági termékek, azok külső vizsgálata és tesztelése csomagolás használhatósági, miközben megfelelő számviteli.
Itt készülnek a vonatkozó rekordot az elsődleges dokumentumok (ruha, az anyag és a hitel megrendelések, követelmények, és egyéb költségeket.) Az elszámolás típusát, a magazinok vagy kártyán, és kiszámítja az eredményeket megállapítható jelentések, kimutatások és jelentések.
Megteszi a szükséges intézkedéseket, hogy a modern technológia.
Befejezése a párt gazdagság kérésére a fogyasztók.
Kíséri a mezőgazdasági termékek rendeltetési helyükre, biztosítja a szükséges feltételeket a tárolás és a szállítás biztonságát.
Kap, tárol és biztosítja azokat az eszközöket, alkatrészek, különböző berendezések megfelelő rekordokat.
Hibás lapot hibás műszerek, eszközök stb hat, hogy javítani őket, és a leírások, valamint a hiány és a károk mezőgazdasági termelés és anyagokat.
Részt vesz a leltár.
3. A munkavállalók jogát
A munkavállaló joga van:
ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés
Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárásnak megfelelően megállapított az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
részvétel a menedzsment a szervezet az Orosz Föderáció által az Mt., más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;
védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
kapnak anyagok és kapcsolódó dokumentumok tevékenységét;
kölcsönhatás más részein a Munkáltató megoldására operatív kérdésekben szakmai tevékenységét.
4. KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés és munkaköri leírás;
ahhoz, hogy a belső szabályok;
megfigyelni munkafegyelem;
teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
érdekel az ingatlan a Munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5. FELELŐSSÉGE ALKALMAZOTT
Az alkalmazott felelős:
5.1. Amennyiben nem tesz eleget ellátásához.
5.2. Félrevezető információkat a munka állapotát.
5.3. Amennyiben nem tesz eleget megrendeléseket, irányelveket és utasításokat a munkáltató.
5.4. Megszegése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és az alkalmazottak.
5.5. Ennek elmulasztása a munkafegyelem.
6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
6.1. Worker üzemmód összhangban meghatározott belső szabályzatok által létrehozott munkáltató.
6.2. Mivel a működési szükségletek munkavállalónak kell utazni hivatalos ügyben (beleértve a helyi).
6.3. Jellemzői munkakörülmények munkahelyre ____________________.
(Amennyiben szükséges: 6.4. A munkavállaló ismeri a helyzetét a Megbízó az állam, a hivatalos és üzleti titoktartás és vállalja, hogy nem hozza azt nyilvánosságra.)
8. felmérése üzleti, mint a munkavállaló és erőfeszítéseit
8.1. A kritériumok értékelésére alkalmazottak üzleti jellemzők a következők:
tapasztalattal rendelkezik a speciális;
szakmai kifejezve, a jobb minőségű munkát végezni;
szintjének munkafegyelem;
képes alkalmazkodni az új helyzethez és az új megközelítéseket keressen a felmerült problémákról;
munkaerő-intenzitás (a képesség, hogy gyorsan megbirkózni a súlyos megterhelést);
munkaképesség dokumentumokat;
kapacitás egy időben, hogy dolgozzon ki műszaki eszközöket, amelyek növelik a termelékenységet és a munka minőségét;
Termelés etikai, kommunikációs stílus;
kreativitás, a vállalkozói szellem;
a képesség, hogy az önbecsülés;
kezdeményezik a munkába, munkát végző magasabb végzettség;
növekvő egyéni teljesítmény;
gyakorlati segítséget az új alkalmazottak rögzítése nélkül mentori megfelelő sorrendben;
magas munkakultúra egy adott munkahelyen.
8.2. Eredmények és időzítése a végrehajtás értékeljük az alábbi kritériumoknak:
Az elért eredményeket, amely a munkavállalót a feladat ellátását alatt a munkaköri leírás és a munkaszerződés;
a minőségi elvégzett munka;
időszerű a hivatali feladatok ellátásával;
végrehajtása standardizált feladatokat, a szint a munka termelékenysége.
8.3. Kompetenciák értékelésére és teljesítmény objektív mutatók alapján, az indokolással ellátott vélemény a közvetlen felettesének és a kollégákkal.