Ha küld egy leolvasó példányt a kérelem elutasítását elektronke- hogy ez a hivatalos
Ha küld egy leolvasó példányt a kérelem elutasítását elektronke- hogy úgy vélik, hogy egy hivatalos? Az alkalmazás ellenőrzi a nyugtát. Egy iroda Moszkvában dolgozó észak felé. Beküldte 1 szám, kaptam egy értesítést az igazgató, hogy az elbocsátás után lehetséges 2 hét. Akik nem hajlandók aláírni a nyilatkozatot. Értem, hogy mit jelent a fogalom az elektronikus médiában. De a kérdés az, hogy a kérelmet küldtek a beolvasás, nem támadható korrekció, és az én aláírásom. És az átvételi elismervényt a kérelmet. Most hogy egy másik tervet akadályokat és tagadása elbocsátás.
Válaszaira (1)
Nem vették figyelembe. A folyamat, mely során az önkéntes felmondásnak (a munkavállaló), mindig kezdődik a bejelentés egy írásbeli nyilatkozatot. „A munkavállaló joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban ... az említett időszakon belül kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló” (Art. 1, Art. 80. LC RF). Továbbított elektronikus üzenetek útján információs és kommunikációs hálózat nem más, mint információ (m. E. információ (üzenet adatokat), függetlenül a megjelenési formára), de nem a dokumentum jogi értelemben. Ugyanakkor egy levelet a lemondását saját akarat egy írásos dokumentum ( „... a munkáltató felé fennálló írásban ...”). GOST 51141-98 „papírmunka és az archiválást. Kifejezések és meghatározások „írásos dokumentum - egy szöveges dokumentumot, az adatrögzítés bármely típusú írás. Letter, írásban (formájában kézzel írott vagy gépelt) objektíven papír hordozót. Így a jogalkotó meghatározza a követelményeket formájában ezt a dokumentumot. Nincs más közeg, a papír szerint a értelmében a törvény, nem alkalmas az információt. Képzeljük el, hogy a munkavállaló érkezett panasz, hogy nincs aláírva. Nyilvánvaló, hogy ez nem vezet semmilyen következményekkel, mint a munkavállaló nem erősítette meg szándékát kezű személyes aláírás. Ez a nyilatkozat azonban csak úgy lehet értelmezni, mint egy teljes dokumentum. Ezért, e-mail, lényegében nem tartalmaz, és nem tartalmazhatja a személyes aláírásával a munkavállaló nem lehet egy dokumentumot személyzet és a földi rendelni. Amikor döntéseket, amelyek befolyásolják az érdekeit a munkavállaló, a munkáltató nem jogosult a döntését a személyes adatokat kizárólag eredményeként az automatizált feldolgozás vagy elektronikus átvételi (n. 6, Art. 86. LC RF). Azaz, a kapott adatok elektronikus formában, és nem támasztja alá más anyaggal hordozók nem lehet az alapja a munkáltató döntése érdekeit érintő munkavállaló. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a személyes adatokat elektronikus formában lehet alávetni indokolatlan kiigazítás eredményeként valaki véletlen vagy kötelességszegés vagy annak eredményeként a program összeomlik. Ebben az esetben célszerű ellenőrizni az információkat szereplő adatok a papír, vagy kap visszaigazolást a munkavállaló. Abban az esetben, peres hiánya bizonyos munkavállalói HR dokumentumok nem teszik lehetővé a munkáltatónak kell bizonyítania a helyzet.