Eb a munkavállalói jövedelmek - súgórendszerrel
A számítás alapja
A munkáltatók, mind a jogi személyek és természetes személyek-vállalkozók kell számítani ERU-upon fizetés:
bérek, beleértve a természetbeni ..;
díjazását GPA végrehajtásáról szóló munkák (szolgáltatások);
ideiglenes rokkantsági ellátások;
pótlék és az anyasági szabadság (Art. 7. törvény Ukrajna „Az EKB-ról”).
Ezek a kifizetések szerepelnek a számítás alapja az ERU.
Felhívjuk figyelmét, hogy a fizetés áll alapilletmény, egymást kiegészítő és egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések. Mindhárom elemek közé tartozik a különböző típusú kifizetések által meghatározott törvény Ukrajna „On javadalmazása Labour” and Instruction 5-ös szám, ahol a teljes lista az előnyök, amelyek szerepelnek a fizetések, és amelyből ERU-díjat, és az, hogy a bérek nem tartalmazza.
Kifizetések, amelyekre az ERU-kat nem kell fizetnie, létrehoz egy listát a szám 1170 volt.
Base kiszámításának ERU belül meghatározott minimális és maximális méretét.
Meghatározása a maximális bázis
Kiszámításához az EKB kifizetések eltelt több mint egy hónap (éves szabadság, betegállomány, szülési), a maximális mérete az adatbázis külön-külön alkalmazzuk, minden hónapban (pp.pp. 1, 2, n. 3, Sec. IV utasítás száma 449).
Meghatározása a minimális bázis
Ha ERU-számítási alap (fizetés, betegszabadság, szülési) nem haladja meg a minimálbér az aktuális hónap és ezzel egyidejűleg a munkavállaló dolgozott egy hónapig teljes, a munkáltató kiszámolja az ERU-k alapján minzarplaty (ch. 5. Art. 8. törvény Ukrajna „Az EKB-ról.” P. 19 Sec . III utasítás száma 449):
Minimálbér - a minimálbér;
CER-ek - az EKB ráta (. Lásd: „Az árak” fejezetben).
Az kiszámítására vonatkozó követelmény az ERU alapján minzarplaty nem vonatkozik a részmunkaidős bér és az alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon idejére az ATO. Ami a fogyatékkal élő személyek, míg a jogi személyek nem hitelt emellett ERU-ig a minimális díj (a minimálbér), természetes személyek-vállalkozók meg kell csinálni.
Ha a teljesítés időtartama munkák (szolgáltatások) nagyobb, mint egy naptári hónap, akkor alapjának meghatározására ERU jövedelem a GPA határozza meg elosztják a figyelmet a hónapok számát, amelyre az töltésű (sz., 4. o. 3. §. IV utasítás száma 449).
ERU mennyiség, amit kifizetett miatt a munkáltató 22% (v. 5. v. 8 ZU "On EKB").
Vállalatok, intézmények és szervezetek, amelyek foglalkoztatnak fogyatékos emberek alkalmaznak jövedelmük ERU 8,41% -os részesedést (Art. 13, Art. 8. törvény Ukrajna „Az EKB-ról”). Ugyanakkor ez az arány nem vonatkozik a munkáltatók, akik a fogyatékos dolgozók .
fizetés - 5600 hrivnya;
kórház - 1200 hrivnya.
Mi mennyiségének kiszámítására fizetendő díj.
ERU felszámolásra a kifizetések teljes összegét - a bázis és tartalmazza a fizetések és a betegszabadság. Ezért értékelik az ERU-kat befizetett rovására a munkáltató, a következő lesz:
(5600 USD 200 USD + 1) × 22% = 1 496.00 USD.
A kifizetés az ERU
ERU fizetett havonta, legkésőbb a 20. napon az azt követő hónap, amelyben a felhalmozott (ch., 8. v. 9 törvény Ukrajna „Az EKB-ról”). Ha az utolsó fizetés napján - egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, akkor át ERU-knak a következő munkanapon (. 11. § IV Instruction száma 449.).
Minden kifizetés a munkavállalói jövedelem, amelynek kiszámítása ERU-ERU-díjat kell fizetni kiszámított összeget ettől a fizetés.
De ha a bérek (bevétel) fizetik, hogy átvigye az EKB továbbra is szükség van ideje - legkésőbb a 20. napon a hónapot követő hónap az eredményszemléletű.
Fizetni a díjat, a bejegyzés helye fizetők a nemzeti valuta számlák a költségvetési szolgáltatásokat.
felelősségre vonhatóság
Munkaadók táplált azok jelentését keresők ERU alakja № D4 egy naptári hónap 20 napig a lezárás után (n. 1, Sec. III eljárási № 435).
Ha az utolsó nap a takarmány - a kimenet, a jelentés lehet etetni az első alkalom után (n 13 II eljárási № 435 ..).
felelősség
Amikor megsértése kiszámítása és kifizetése az ERU költségvetési szervek alkalmazhatják szankciókat (11. rész 25. cikke törvény Ukrajna „Az EKB-ról” ..):
forevading elfog a számla vagy a késedelmes benyújtása iránti kérelem figyelembe véve a megbízó az EKB - 10 NMDG (170 hrivnya);
nemfizetés vagy késedelmes fizetés ERU - 20% nem időben kifizetett összegeket;
további eredményszemléletű költségvetési hatóság vagy SPD nem azonnal fel ERU - 10% -a az adó ezen felül díjat minden teljes vagy részleges elhatárolás a beszámolási időszak, de nem több mint 50% -a az adó ezen felül ERU-;
nemfizetés vagy késedelmes kifizetését hiányos előleg ERU - 10% nem fizetett, vagy későn kifizetett összegeket;
nem megfelelő karbantartás a számviteli nyilvántartások, amelyek alapján kerül kiszámításra EKB - 8-15 NMDG (136-255 hrivnya);
elmulasztása, késedelmes bejelentés bejelentési vagy nem látják el alakját - 10 NMDG (170 hrivnya) minden megsértése. Ha ez ismétlődik az év során, a büntetés lesz a 60 NMDG (1020 hrivnya).
A hátralékok összegét elhatárolt bírságok és több, az arány 0,1% Alulfizetés minden nap késedelem.
Ha a munkaadó, beleértve a hátralékok összegét, bírságokat és büntetéseket, ők vissza kell téríteni a rovására bármely bevétel sorrendjében előfordulásuk naptári rangsorolása.